Salgssjef

Som Salgssjef i Smith Stål Øst vil du oppleve samhold og inkludering fra selskapet sentralt, men samtidig ha krav til å prestere og delta i utviklingen av selskapet. Stillingen rapporterer til Daglig leder og har medarbeideransvar for sitt salgsteam. Det er vesentlig at du har lyst til å være en del av et selskap som fokuserer på kvalitet og vekst, som fortsatt utvikles og at du er pådriver i dette arbeidet. Det er viktig at kandidater identifiserer seg med selskapets verdier og passer inn i selskapet. Salgssjef har det overordnede ansvaret for utførelse og forbedring av alle salgsrelaterte aktiviteter i avdelingen. Rollen vil i samarbeid med ledelsen være ansvarlig for å videreutvikle salgsstrategien til våre produkter og hvilke posisjoner disse skal ha, samt hvordan dette best mulig skal markedsføres til kunder. Som Salgssjef har man et overordnet ansvar for kundereisen(e) og at disse til enhver tid er oppdatert i tråd med kundens behov og utfordringer.

• Sikre våre kunder kvalitet og forutsigbarhet gjennom godt markedsarbeid og hyppig kundekontakt
• Ha god oversikt over prosjekter og aktører innenfor vårt markedsområde
• Lede og motivere salgsavdelingen og være en viktig bidragsyter i selskapets videre vekst.
• Skape et godt samarbeid med øvrig ledelse og andre ansatte, skape begeistring internt og eksternt
• Salgs- og budsjettansvar.
• Utarbeide budsjetter og videreutvikle mål og strategi i samarbeid med styret
• Bidra til at selskapet er ledende i bransjen i regionen.
• Overordnet ansvar for all digital markedsføring i alle kanaler for alle selskaper, inkludert alt som kreves for å sikre kontroll og rapportering på denne.
• Overordnet ansvar for kundereisen(e) og basert på markedsanalyse og forbrukerens behov sørge for at denne til enhver tid er dekker kundens behov.
• Overordnet ansvar for all innholdsproduksjon og kvaliteten på denne.
• Overordnet ansvar for å utarbeide års hjul og gjennomføring av aktiviteter.
• Budsjett ansvar og fordeling av dette for å sikre best mulig avkastning på markedsbudsjettet.
• Ansvarlig for å ta frem målsetninger og KPI`er på avdeling og rollenivå, samt følge opp ansatte knyttet til leveransen av disse.
• Ansvarlig for å gjennomføre markedsundersøkelser
• Ansvarlig for riktig opplæring og utvikling i henhold til arbeidsoppgavene i avdelingen.
• Ansvarlig for å initiere og administrere relevante prosjekter som løfter kvalitet eller avkastning i henhold til den strategiske retningen for selskapet.
• Være en pro-aktiv leder som bygger en kundefokusert og pro-aktiv kultur i avdelingen, så vel som i selskapet.
• Være pro-aktiv og engasjert i strategisk planlegging og fremtidig strategi for virksomheten.
• Sammen med resten av de ansatte være en viktig bidragsyter i selskapets videre vekst og utvikling.
• Bidra til at avdelingen profesjonaliserer salgs- og markedsarbeid og merkevarestrategi ytterligere.
• Selskapet skal vinne flere kunder gjennom bedre og mer effektivt salgs- og markedsarbeid.
• Delta i og være med på å utvikle selskapet sin satsing mot eksisterende og nye kundesegmenter og bidra til at selskapet leverer enda bedre.
• Sørge for at selskapet sitt markedsarbeid er fremtidsrettet, digitalisert, effektivt og optimalisert.

Erfaring/kompetanse:

• Relevant utdanning, gjerne økonomisk, byggeteknisk eller innenfor salg, markedsføring og bedriftsledelse. Gjerne med erfaring fra teknisk salg.
• Erfaring med bygg og anlegg /kjennskap til byggeprosesser er en fordel, men ikke et krav.
• God teknisk forståelse.
• God IT-kunnskap
• Solid salgsledererfaring fra tilsvarende virksomhet eller innen leverandørleddet til bygg- og anleggsbransjen eller byggevarehandelsbransjen
• God innsikt i den teknologiske utviklingen og forståelse for hvordan teknologi/digitalisering kan bidra til å effektivisere virksomheten og gi bedre kvalitet og skape positive resultater
• Evne til å lede i en tid preget av omstilling og uforutsigbarhet
• Gode kommunikasjonsferdigheter muntlig og skriftlig på norsk og engelsk
• God forretningsforståelse og markedsforståelse
• Beherske norsk og engelsk skriftlig og muntlig

Personlige egenskaper:

• Intellektuell nysgjerrighet på systemer og teknologi
• Evne til å tenke nytt/uredd
• Du har stor arbeidskapasitet og evner å håndtere høyt tempo
• Evne til å ha oversikt, samtidig være detaljorientert
• Markeds- og resultatorientert, forhandlingsvant
• Uformell og selvuhøytidelig lederstil
• Analytisk, strukturert og planmessig
• Personlig tyngde og integritet
• Troverdig, trygg med naturlig autoritet og gjennomslagskraft
• Mål- og resultatorientert holdning, kommersiell teft, strukturert og nøyaktig
• Ambisiøs og med stor arbeidskapasitet

Forespørsel om stillingen rettes til hodejeger og partner i Headvisor, Andreas Aaberg (tlf. 957 52 815 e-post andreas.aaberg@headvisor.no)