Vil du være med å utvikle kultur, idrett og fritid i Sandefjord kommune?

Sandefjord er en aktiv kultur- og idrettskommune, med et bredt spekter av virksomheter og tiltak for kommunens innbyggere i alle aldersgrupper, gjennom hele året. Kultur- og fritidstiltak er viktig for kommunens innbyggere, og for utvikling av bærekraftige tettsteder og sentre i kommunen. De gir gode opplevelser, overskudd, livsglede og trivsel. Kultur, idrett og fritid gir oss noe å leve for, og gjør kommunen til et godt sted å bo, vokse opp og leve. Kultur- og fritidsaktiviteter står sentralt i arbeidet med forebyggende og byggende arbeid for befolkningen generelt, og for barn og unge spesielt, og er arbeid for god folkehelse i praksis. Derfor er også kultur- og fritid et satsingsområde for kommunen. Vi er spesielt opptatt av et godt samarbeid med frivillig- og privat sektor. Det gir merverdi.

Vi søker deg som har ambisjoner og ideer om videreutvikling av Sandefjord som en aktiv kultur- og fritidskommune. En kommune som ønsker å skille seg ut i positiv retning regionalt og nasjonalt på dette området.

Kommunalområdet dekker mange ulike virksomhetsområder:

• Kulturformidling, kulturhus og kulturopplevelser
• Kulturskole
• Bibliotek
• Dokumentsenter
• Historie og identitet
• Oppvekst- og nærmiljø
• Parker og plasser
• Idrett, friluftsliv og rekreasjon
• Gravlunder og kirkegårder
• Kirker, tros- og livssynssamfunn

Sandefjord kommune har ca. 65 000 innbyggere og mer enn 5000 ansatte, hvorav ca. 100 engasjerte medarbeidere i kommunalområdet for kultur, idrett og fritid. Sandefjord er den største kommunen i regionen Vestfold og Telemark. Vår visjon er sammen framover, og våre verdier er ansvarlighet og åpenhet. Vi er en effektiv organisasjon som søker å ha innbyggerne og brukernes beste for øyet i alt vi foretar oss. Dette perspektivet har du i ryggmargen.

Kommunalområdet er et av seks kommunalområder i Sandefjord kommune. Det er fire hovedutvalg i den politiske organiseringen. Ett av dem er hovedutvalget for kultur, idrett og fritid. Kommunalsjefen er kommunalområdets øverste administrative leder, og har det fulle og hele ansvar for personal, økonomi, utvikling og resultater. Du skal innenfor de vedtatte rammer optimalisere driften og videreutvikle kommunalområdet, og har ansvar for at innbyggerne får gode tjenester. Du samhandler godt med andre tjenester og kompetansemiljøer i og utenfor kommunen. Ikke minst samarbeider du godt med de folkevalgte i kommunen og med tillitsvalgte. Kommunalsjefen sitter i kommunedirektørens ledergruppe og har medansvar for kommunens samlede tjenester. Det er viktig for oss å lykkes på tvers.

Det legges særlig vekt på følgende mål

• Andelen elever i kulturskolen skal øke fra dagens nivå
• Øke besøk og aktivitet ved bibliotekene, og spille en aktiv rolle i utredning og eventuelt etablering av nytt sentrumsbibliotek
• Det skal være et godt samarbeid med frivilligheten, og kommunen skal legge til rette for deltakelse og engasjement fra frivillige aktører
• Sandefjord skal være en attraktiv kommune for nasjonale og regionale arrangementer innenfor kultur og idrett
• Kommunalområdet kultur, idrett og fritid skal være en bidragsyter inn i kommunens næringsarbeid
• Dokumentsenteret skal bidra til gode rutiner for dokumentasjon og arkivering, og være et kompetansemiljø for hele kommunen

Kvalifikasjoner og personlige egenskaper

• Du har relevant utdanning på høyskole-/universitetsnivå, lang og relevant erfaring fra fagområdene kan kompensere for utdanningskravet
• Du har solid kunnskap og erfaring fra fagområdene kultur, idrett og fritid
• Du har ambisjoner og ideer om videreutvikling av Sandefjord som kultur- og fritidskommune
• Du har solid ledererfaring og kan vise til resultater fra tidligere lederstillinger
• Du har kjennskap til politiske beslutningsprosesser og gjerne erfaring med å jobbe i politisk styrte organisasjoner
• Du har et strategisk blikk, gode kommunikasjonsevner og liker å samarbeide med andre
• Du skaper tillit og er en tydelig leder

Personlig egnethet for stillingen blir vektlagt.

Vi tilbyr

• En spennende og krevende topplederstilling med store muligheter til å påvirke utviklingen i Sandefjord kommune
• Engasjerte kollegaer og en kommune med store ambisjoner
• Personlig og faglig utvikling
• Lederavtale som gjenspeiler stillingens ansvar
• Lønn etter avtale
• Gode forsikrings- og pensjonsordninger

Andre opplysninger

• Stillingen er plassert i kommunens lønnsregulativ i henhold til gjeldende tariffavtale og i stillingskode 9440
• Som ansatt er du medlem av Sandefjord kommunale pensjonskasse. Sandefjord kommune har en av markedets beste pensjonsordninger og betaler inn over 10% av den enkeltes bruttolønn. Den ansatte trekkes 2% i pensjonsinnskudd.
• Gjensidig prøvetid er 6 måneder

Kommunen følger offentlighetsloven §25 ved eventuell offentliggjøring av søkerliste. Søkerlister med opplysninger om navn, alder, stilling eller yrkestittel og bosted eller arbeidskommune for hver søker er offentlig i henhold til Offentlighetsloven. Det kan gjøres unntak dersom søker anmoder om dette og grunngir dette i søknaden. Dersom anmodning ikke tas til følge, vil søkeren varsles om dette.

Du skal ikke sende inn vitnemål og attester. Ta med kopier av disse til et eventuelt intervju.