Enhetsleder

Trondheim kommune har ledig en fast 100 prosent stilling som enhetsleder ved Heimdal hjemmetjeneste.

Heimdal hjemmetjeneste er en av 13 enheter som yter hjemmetjenester til voksne og eldre hjemmeboende innbyggere. Heimdal hjemmetjeneste har i dag ca. 69 årsverk fordelt på ca. 87 ansatte. Enheten har et  lederteam som består av enhetsleder tre avdelingsledere. enheten har drifts- og lederstøtte. 

Dette er en spennende og utfordrende lederstilling for den riktige kandidaten. Stillingen innebærer et stort ansvar og gir rikelig mulighet for faglig og personlig utvikling. Stillingen er primært rettet mot drift og utvikling av tjenestetilbud til innbyggere som bor i den geografiske enheten, personalledelse, personalutvikling og økonomistyring.

Rapportering skjer direkte til kommunalsjef helse.

Arbeidsoppgaver

• Skape og utvikle et godt tjenestetilbud for brukere og pårørende.
• Utvikle øvrige ledere og ansatte ved å utfordre, trygge og følge opp tett.
  
• Sikre koordinering, samarbeid og samhandling internt i enheten. 
  
• Ivareta samhandling med øvrige ledere innenfor helse og velferd og øvrige samarbeidspartnere.
  
• Økonomisk planlegging, budsjettering og rapportering.

Kvalifikasjoner

• Offentlig godkjent sykepleier eller vernepleier.
  
• Kandidater med annen 3-årig helsefaglig høyskoleutdanning vil bli vurdert.
  
• Ledererfaring innenfor helse eller helse og omsorg i minst tre år er nødvendig og lederutdanning er ønskelig. 

Personlige egenskaper

Trondheim kommune arbeider etter verdiene åpen, modig og kompetent.

Vi ønsker en engasjert leder som:

• Forstår betydningen av medvirkning og samskaping med bruker, pårørende og ansatte. 
  
• Aktivt legger til rette for delaktighet og faglig fokus også utover egen enhet.
  
• Viser høy grad av faglig skjønn, dømmekraft og gjennomføringskraft.
  

Personlig egnethet tillegges stor vekt.

Vi tilbyr

En utviklingsorientert organisasjon med:

• Innflytelse i strategiske diskusjoner og tjenesteutvikling.
  
• Introduksjonsprogram for nytilsatte og lederutviklingsprogram.
  
• Deltakelse i tjenestespesifikt ledernettverk for hjemmetjenestene og deltakelse i kommunalsjef helses strategiske ledermøte.
  
• Lederstøtte fra fagstab, interne tjenester og tverrfaglige team.
  
• Stor selvstendighet og myndighet.
  
• Lønn etter sentrale avtaler og Trondheim kommunes lokale avtaler.
• Det gis gode muligheter for faglig og personlig utvikling.