Seksjonssjef HMS

Stab for HR og HMS, seksjon for HMS, har ledig fast stilling som seksjonsleder.  Vi søker deg som brenner for HMS og ønsker å være med å utvikle seksjonens medarbeidere og fagområdet.  Du er en drivende person som klarer å balansere høyt tempo med mange baller i luften med tilstedeværelse for medarbeiderne.

Stab for HR og HMS i Oslo politidistrikt er en av politimesterens strategiske lederstøttestaber. Staben har ca 40 ansatte fordelt på tre seksjoner; HMS, HR Arbeidsgiverstøtte, og HR Utvikling.  Stab for HR og HMS har i fellesskap ansvar for blant annet HMS, BHT, rekruttering, partssamarbeid, arbeidsplanlegging, arbeidsrett, strategisk kompetanseutvikling, ledelses- og organisasjonsutvikling og politistudentenes praksisår.

Arbeidsoppgaver

De viktigste oppgavene vil være:

• lede seksjonens medarbeidere og leder av BHT
• utvikle arbeidsmiljøet og kulturen i seksjonen, og bidra til det samme i staben som helhet
• forvalte og utvikle stabens rolle som fagmyndighet innenfor seksjonens ansvarsområder
• legge til rette for og gjennomføre systematisk kompetanseutvikling og forbedringsarbeid i både seksjonens og stabens ansvarsområder
• aktivt bidra i stabens ledergruppe

Kvalifikasjoner

• du har høyere relevant utdanning på minimum bachelornivå
• du har god kunnskap om lover og forskrifter innenfor HMS-området 
• du har kunnskap om lov- og avtaleverk som gjelder offentlig virksomhet
• du er en trygg leder og har minimum 3 års erfaring som personalleder
• HMS og BHT er ditt fagområde, og du har jobbet innenfor fagområdet i minimum 5 år
• som leder er du en rollemodell i å ta i bruk og effektivt utnytte alle aktuelle IKT-systemer og verktøy
• du behersker norsk meget godt både muntlig og skriftlig, og behersker engelsk god
• det er ønskelig at du har erfaring fra å lede endrings- og utviklingsprosesser.

Du må ha plettfri vandel og være skikket for tjeneste i politiet. Politiattest (uttømmende og utvidet) må innhentes ved ev. ansettelse, jf. politiloven § 18 og politiregisterloven § 41. 

Den som ansettes må kunne sikkerhetsklareres for sikkerhetsnivå HEMMELIG 

Personlige egenskaper

• du er resultatorientert og har god gjennomføringsevne
• du evner å bygge gode relasjoner til egne medarbeidere, egen stab, politidistriktet og andre aktuelle samarbeidspartnere
• du har analytiske evner, jobber strategisk, og behersker å omsette strategiske mål til konkret oppgaveløsing
• du formidler kompleks informasjon på en enkel måte, og fremstår som trygg og tydelig
• personlig egnethet vil tillegges stor vekt

Som medarbeider i politiet kjennetegnes du av å være modig og helhetsorientert, du viser respekt og er tett på. Som leder må du i tillegg kunne lede i samsvar med vår medarbeiderplattform.

Vi tilbyr

En utfordrende og spennende arbeidsplass for deg som vil være med  på å utvikle et moderne og kompetent politi.  

• Stillingen lønnes som seksjonssjef (SKO 1211), fra kr 790.000 til kr. 950.000 brutto per år 
• Medlemskap i Statens pensjonskasse, med blant annet gode pensjons- og forsikringsordninger (www.spk.no)
• Gode arbeidsbetingelser (f.eks. fleksibel arbeidstid, sommertid, trening i arbeidstiden o.l.)

Politiet mener at inkludering og mangfold er en styrke. Vi trenger medarbeidere med ulike kompetanser, bakgrunn, erfaring og perspektiver for å bidra til enda bedre oppgaveløsning. Dersom det er mulig vil vi tilrettelegge for medarbeidere som har behov for det.

Dersom det er kvalifiserte søkere med funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, skal vi innkalle minst én søker i hver av disse gruppene til intervju. For å bli vurdert som søker i disse gruppene, det vil si positivt særbehandlet på denne måten, må søkerne oppfylle visse krav.

For å ha et godt vurderingsgrunnlag ber vi deg om å registrere utfyllende CV i vår rekrutteringsportal og laste opp relevante attester og vitnemål. Dersom du har funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn oppfordrer vi deg til å krysse av for dette i vår rekrutteringsportal. Avkrysningene danner grunnlag for anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.

Du kan lese mer på arbeidsgiverportalen https://arbeidsgiver.difi.no/positivsaerbehandling.   

Opplysninger om deg kan bli offentliggjort selv om du har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil du bli varslet om dette.