Enhetsleder

Distriktpsykiatrisk senter Gjøvik, er et av landets største, med ca 220 årsverk og består av 8 kliniske enheter; Poliklinikk Hadeland, Poliklinikk Valdres, Poliklinikk 1 Gjøvik, Poliklinikk 2 Gjøvik, Poliklinikk 3 Gjøvik, Enhet for akuttpsykiatri Gjøvik, Enhet for allmennpsykiatri Gjøvik og Enhet for spiseforstyrrelser Gjøvik. Kontortjenester er organisert som egen enhet. Enhetens administrasjon er på Gjøvik. 

Distriktspsykiatrisk senter har per dags dato 4 FACT-team fordelt i regionene Hadeland, Valdres, Gjøvik og Toten/Land
 
DPS Gjøvik Poliklinikk 3
Poliklinikk Gjøvik ble fra 01.01.21, delt inn i 3 enheter. De tre poliklinikkene er samlokalisert i moderne og trivelige lokaler ved siden av sykehuset. Enhetene har et godt arbeidsmiljø med faglig dyktige og engasjerte medarbeidere.

De tre poliklinikkene har felles opptaksområde og har til sammen 53 behandlerstillinger med 6 psykologstillinger, 6 psykologspesialiststillinger, 7 overlegestillinger, 2 LIS, universitets/høyskoleutdannet personale med videreutdanninger som psykiatriske sykepleiere, klinisk sosionom og andre.
Enhetene er i stadig utvikling med allmennpsykiatriske team, TSB-team, LAR-team, FACT-team, DBT - team og ett OCD-team med områdefunksjon for Innlandet. Vi har også ulike gruppetilbud.

Poliklinikk 3 har ansvar for ett allmennteam og OCD-teamet. Enheten har til sammen 20 stillinger.

Ansvars- og arbeidsoppgaver:

Enhetsleder:

• Har overordnet, faglig, strategisk og driftsmessig ansvar for enheten
• Er underlagt de forpliktelser og rettigheter som til enhver tid er nedfelt i lov- og avtaleverk som gjelder for Sykehus Innlandet (SI). Enheten skal ledes i tråd med SI sine behov, vedtatte planer, fullmakter og rammer.
• Må ha sitt utgangspunk i foretakets verdier, mål og ressursgrunnlag.
• Må vise adferd etter lederkravene: ansvarlighet, være helhetstenkende, utøve handlekraft, vise endringsvillighet, være inspirerende og kommuniserende i sin lederadferd
• Skal sammen med enhetsledere for poliklinikk 1 og 2 koordinere og løse felles oppdrag 
• Skal som medlem av avdelingens ledergruppe bidra til samlet måloppnåelse for avdelingen
• Rapporterer til avdelingssjef 

Drifts- og resultatsansvar

Fag- og kvalitet

• Bidra i utarbeidelse av mål og handlingsplaner basert på overordnede styringsdokumenter og kvalitetsmål
• Ta ansvar for å ha oppdaterte prosedyrer og rutiner og at systemet for uønskede hendelser blir aktivt brukt
• Ved avvik, utarbeide forslag til korrigerende tiltak
• Rapportere i henhold til etterspurte indikatorer
• Ha kontinuerlig fokus på å legge tilrette for faglig utvikling i enheten. Analysere enhetens kompetansebehov og utforme kompetanseplaner på bakgrunn av dette
• Bidra til tverrfaglig samarbeid mellom ulike faggrupper internt, på tvers av enheter og avdelinger, og med øvrige samarbeidspartnere.

Økonomi

• Delta aktivt i utarbeidelse og oppfølging av enhetens budsjett
• Ved avvik i budsjett/måltall utarbeide forslag for korrigerende tiltak
• Rapportere i henhold til etterspurte indikatorer

Personalansvar

• Utøve personalledelse i henhold til gjeldende lov- og avtaleverk
• Ha ansvar for planlegging og daglig disponering av personaressurser for å sikre god drift
• HMS-arbeid: herunder blant annet IA og sykefravær, HMS-/vernerunder samt oppfølging av medarbeiderundersøkelsen
• Rekruttering og oppfølging av nyansatte
• Systematisk oppfølging av egne medarbeidere, herunder gjennomføring av årlige medarbeidersamtaler
• Sikre at alle medarbeidere har tilgang til nødvendig informasjon
• Bidra til godt samarbeid med tillitsvalgt og verneombud

Kvalifikasjoner

Formelle krav til funksjonsinnehaver/autorisasjon

• Stillingen skal besettes av personer som har faglig kompetanse innenfor området de skal lede
• I tillegg settes det krav om lederutdanning eller villighet til å gjennomføre utdanning/delta på leder og ledelsesutviklingstiltak i regi av foretaket

Formalkompetanse

• Helse-/sosialfaglig utdanning på bachelornivå med videreutdanning, fortrinnsvis innenfor det fagområdet en skal lede.

Relevant utdanning og praksis

• God kjennskap til offentlig forvaltning
• Erfaring fra  komplekse, kunnskapsintensive virksomheter/sektorer

Personlige egenskaper

• Initativrik, kreativ med lyst og evne til å lede og motivere andre
• Gode kommunikasjonsegenskaper
• Gode samarbeidsevner
• Evne til å organisere virksomheten i forhold til ansvarsområder, rammer, personal og kompetanse
• Analytiske evner, systematisk, strukturert og evne til langsiktig tenkning
• Personlig egenskaper og skikkethet vil bli ilagt stor vekt

Vi tilbyr

• Utfordrende oppgaver i et aktivt og godt arbeidsmiljø
• Å delta i utvikling av avdelingen sammen med ledergruppa i DPS Gjøvik
• Lederavtale utarbeides og justeres årlig i ledersamtale med avdelingssjef
• Lønn etter avtale
• Meget gode pensjonsordninger i KLP
  
  Etter søknadsfristens utløp vil offentlig søkerliste bli utarbeidet. Hvis søker har krysset av for ønske om ikke å fremkomme på offentlig søkerliste, vises det til offentleglova § 25, annet ledd. Helseforetaket vil gjøre en vurdering av om kriteriene for å bli unntatt fra søkerlista er oppfylt. Det gjøres oppmerksom på at en søknad kan bli gjort offentlig selv om søkeren har best om ikke å bli ført opp på søkerlista. Søkeren vil i tilfelle bli varslet om dette.