Kommunalsjef Oppvekst

Kan du håndtere utfordringer, se muligheter, vise retning og utvikle tjenesteområdet oppvekst?

I Lindesnes kommune skal vi jobbe sammen for å ta hele samfunnets ressurser i bruk for å løse utfordringer og se mulighetene som kommer. Våre tjenester skal være helhetlige og med mennesket og miljøet i sentrum. Dette betyr blant annet å samarbeide bedre mellom fagområder og på tvers av aldersgrupper. 

Kommunalsjefen har det overordnede lederansvaret for tjenesteområdet oppvekst, som består av 9 kommunale barnehager, 13 skoler, familiens hus (PP-tjeneste, helsestasjon, familiesenter, EM-bolig og barnevern). Tjenesteområdets budsjett er på i underkant av 600 millioner kroner. Et viktig arbeid innenfor oppvekstområdet  er arbeid med  kommuneplanen og satsingsområdene som for tiden er inkludering, språk/lesing og digitalisering.

Oppvekstsektoren skal gjennom en omstilling for å imøtekomme fremtidens utfordringer. Du bør være omstillingsdyktig, kunne tenke helthetlig og sette retning, samt kunne gjennomføre endringer som kreves. Kommunalsjefen inngår i rådmannens ledergruppe og blir en viktig bidragsyter i den strategiske utviklingen av kommunen. Utover gode kunnskaper innenfor tjenesteområdets ansvarsområde, må kommunalsjefen ha en forståelse for øvrige tjenesteområder i kommunen, samt samspillet politikk og administrasjon. Du bør ha interesse for samskaping og nettverksarbeid. Stillingen innebærer å delta i regionale nettverk, samhandling på tvers internt, og samarbeid med eksterne aktører som bidrar til utvikling av tjenestene våre. 

Stillingen er ledig fra 01.01.22.

Arbeidsoppgaver

• Økonomistyring, organisering og utvikling av tjenesteområde  
• Tenke helhetlig, sette retning og fokusere på tidlig innsats på tvers av tjenesteområdene 
  
• Motivere til høy ytelse, kontinuerlig forbedringsarbeid og gjennomføring av tjenestene
  
• Legge til rette for involvering av medarbeidere, tillitsvalgte, vernetjeneste, innbyggere og brukere (barn/foreldre) i forbedringsprosesser, og trygge lederne
  
• Ta del i den strategiske ledelsen og utviklingen av hele kommunen
  
• Representere kommunen i samarbeide med nabokommuner, fylkeskommunale og statlige organer innen oppvekstområdet

Kvalifikasjoner

• Relevant høyere utdanning på mastergradsnivå -
• Lederutdanning og -erfaring relevant for oppvekstområdet
• Dokumentert erfaring fra økonomistyring, budsjett, økonomiplaner og omstillingsarbeid
• Utdanning og/eller erfaring fra tverrfaglig samarbeid, tidlig innsats og kvalitetsutvikling i oppvekst 
• Kjennskap til og forståelse av samspillet mellom politikk, administrasjon og fag
• Gode kommunikasjonsevner

Personlige egenskaper

• Modig, involverende og samlende leder og teambygger
  
• Strategisk, målrettet og resultatorientert
• Lyttende med gjennomføringskraft
  
• Innovasjonsskapende
• Personlig egnethet vil bli tillagt vekt

Vi tilbyr

• Tverrfaglig arbeidsmiljø med gode og engasjerte kolleger
• Utfordrende og utviklende arbeidsoppgaver
• Gunstig pensjonsordning 
• Lønn etter avtale