Utløpt

Lederstilling innen strategisk HR med sentral posisjon i Avinorkonsernet

Arbeidsgiver: Avinor AS
Stillingstittel: Leder HR utvikling og kompetanse
Frist: 01.11.2021
Ansettelsesform: Fast

Som leder for HR utvikling og kompetanse i Avinor konsern, skal du videreutvikle og følge opp Avinors strategi innenfor områdene mennesker, læring og utvikling. Dette er sentrale elementer for å styrke Avinors fremtidige kundeorientering og konkurransedyktighet. HR som strategisk virkemiddel har stort fokus og trygg forankring i konsernledelsen, og som leder vil du jobbe i et inspirerende og sterkt HR-faglig miljø. Leder- og medarbeiderutvikling, kompetanseplanlegging og -utvikling, employer branding, etterfølgerplanlegging og mentorprogrammer er viktige oppgaver innenfor ditt ansvarsområde, fra konseptualisering til implementering og gjennomføring.

Stillingen rapporterer til konserndirektør organisasjon og konsernstøtte og har personalansvar for egne ressurser, samt koordinerende faglig ansvar innenfor sine fagområder overfor HR-funksjonene i linjeledelsen. Du blir leder og pådriver for det strategiske HR-arbeidet i konsernet og får jobbe med en rekke framtidsrettede prosesser, i tett samspill med det HR-faglige miljøet i Avinor.

Sentrale arbeidsoppgaver

Sikre systemer og prosesser som bidrar til at Avinor har rett kompetanse til enhver tid
Videreutvikle og implementere effektive og enhetlige HR-prosesser og -tiltak
Bidra til innføring av nye, effektive arbeidsmetoder og samarbeidsformer, herunder relevante digitale verktøy
Organisasjonsutvikling som sikrer nødvendig omstilling/endring iht. Avinors strategi
Lede, utvikle og koordinere HR oppgaver på tvers av operative enheter i konsernet
Videreutvikle og implementere HR business review i konsernet
Sikre at Avinor overholder kravene til myndighetspålagt kompetanse
Lede og utvikle egne medarbeidere, samt koordinere med øvrige fagenheter i konsernet

Ønskede kvalifikasjoner

Relevant utdanning på høgskole/universitetsnivå
Lang og relevant erfaring kan unntaksvis kompensere for manglende formell utdanning
Bred erfaring fra strategisk HR-arbeid i større organisasjoner
Relevant ledererfaring og god kunnskap om ledelse
Erfaring fra endrings- og utviklingsprosesser
Erfaring med utviklingsprosesser fra HR-konsept til implementering
Erfaring innen rekruttering og organisasjonsutvikling
God innsikt i teknologiske HR-verktøy og kjennskap til HR-analyse
God kjennskap til lover, avtaler og regelverk innenfor HR-området

Personlige egenskaper

Personlige egenskaper og egnethet vektlegges tungt i vurderingen av kandidater. Vi ser etter deg som er sterk på å bygge tillit og gode relasjoner gjennom engasjement og tydelig kommunikasjon, både i formelle og uformelle settinger, og som trives med å oppnå resultater sammen med andre. Du er fremtidsrettet og initiativrik, med god forretningsforståelse, strategisk blikk og analytiske evner. Du er like komfortabel med både utvikling og implementering, har stor arbeidskapasitet og er ikke fornøyd før du ser resultatene av det som er gjort.

Vi tilbyr

I Avinor vil du få faglige utfordringer og bidra i et viktig samfunnsoppdrag med å sikre hele Norge gode luftfartstjenester. Vi kan tilby gode pensjons-, forsikrings- og velferdsordninger. Forutsetning for tilsetting er at bakgrunnssjekk, herunder uttømmende politiattest, iht. myndighetskrav for arbeid på lufthavn kan fremlegges og godkjennes.

Nærmere opplysninger om stillingen får du ved å kontakte en av våre rådgivere i Habberstad, Jan Egil Myhre, tlf. 908 92 522 eller Berit Nygaard, tlf. 900 50 849. Alle henvendelser behandles konfidensielt inntil annet er avtalt.

Om arbeidsgiveren

Avinor har ansvar for 44 statlig eide lufthavner, og flysikringstjenesten for sivil og militær luftfart i Norge. Dette nettverket binder Norge sammen - og Norge sammen med verden.

Avinor er en drivkraft i miljøarbeidet i luftfarten og en pådriver for å redusere de samlede klimagassutslippene fra norsk luftfart. Selskapet har en ledende rolle i arbeidet med utvikling av el-fly, og leveranse av biodrivstoff til fly.

Avinor bidrar hvert år til sikre og effektive flyreiser med i underkant av 55 millioner passasjerer årlig. Om lag halvparten av disse er til og fra Oslo lufthavn.

Noe under 3.000 medarbeidere har ansvar for å planlegge, bygge ut og drive et samlet lufthavn- og flysikringssystem. Avinors virksomhet finansieres gjennom luftfartsavgifter og kommersielle inntekter på lufthavnene.

Avinor er underlagt offentlighetslovens bestemmelser om rett til innsyn i søkerlister. Opplysninger om søkeren kan bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om ikke å bli oppført på søkerlisten. Dersom ønsket om reservasjon ikke tas til følge, vil søkeren bli varslet og informert om det jfr. offentleglova 25.

Bli med å utvikle fremtidens luftfart!

Sektor: Offentlig
Lederkategori: Leder
Sted: Dronning Eufemias gate 6A, 0191 Oslo
Bransje: Luftfart,; HR, organisasjonsutvikling og rekruttering,; Offentlig administrasjon
Stillingsfunksjon: Ledelse,; Prosjektledelse,; Koordinering