Rektor

Trondheim kommune har ledig en fast 100 prosent stilling som rektor ved Ugla skole.

Ugla skole er en ungdomsskole som ligger på Byåsen tett ved Kyvannet, sju kilometer fra Trondheim sentrum. Skolen har cirka 470  elever og per tiden 54 ansatte.

Elevene kommer stort sett fra barneskolene Byåsen, Dalgård og Stavset.

Rektor og tre avdelingsledere utgjør skolens lederteam. Skolen har 100 prosent merkantil ressurs. 

De ansatte er hovedsakelig organisert i arbeidslag på trinn. Hvert arbeidslag består av tre kontaktlærere som sammen har ansvar for 48-56 elever og er kontaktlærere for 15-18 elever hver. 

Skolens verdigrunnlag er et varmt og inkluderende menneskesyn.

Fokusområder i arbeidet som respektskole:
- God start.
- Klasseledelse.
- Relasjonskompetanse
- Samarbeid mellom skole og hjem

Hovedfokus nå er Kunnskapsløftet 2020 og de ulike områdene knyttet til fagfornyelsen. Skolen er opptatt av å gi ungdommen en læringsfremmende, forutsigbar og trygg hverdag.

Strategi for sterke barnefellesskap, SteinSaksPapir, er overordnet strategi for hele oppvekstfeltet. Den som ansettes må arbeide i tråd med strategiens kunnskapsgrunnlag.

Rektor rapporterer til kommunalsjef skole.

Arbeidsoppgaver

• Ledelse av lærings- og utviklingsarbeid.
• Personalledelse og arbeidsmiljøutvikling.
• Forvaltning og kvalitetsutvikling.
• Økonomistyring og resultatkontroll.
• Samspill med elever, foreldre og nærmiljø.
• Tverrfaglig samarbeid om barn og unges oppvekst.

Kvalifikasjoner

• Opplæringslovens krav om forsvarlig faglig, pedagogisk og administrativ kompetanse må være oppfylt. 
  
• Utdanning i skoleledelse vektlegges. 
• Erfaring som leder fra skole, fortrinnsvis som rektor

Personlige egenskaper

• Evne til å jobbe strategisk og langsiktig med gjennomføringskraft innen blant annet fagfornyelsen, vurdering for læring og inkluderende skolemiljø.
• Kunne motivere og inspirere elever og ansatte.
• Evne til å være tydelig og synlig i møte med elever, ansatte og foreldre.
• Legge til rette for innovasjon og nyskapning.

Personlig egnethet tillegges stor vekt.

Vi tilbyr

• Introduksjonsprogram for nytilsatte. 
  
• Mentorordning. 
• Lederutviklingsprogram. 
• Bydelsbaserte nettverksgrupper.
• Lederstøtte fra fagstab, utviklings- og støttetjenester. 
• Stor selvstendig myndighet Innflytelse i strategiske diskusjoner. 
• Lønn etter sentrale avtaler og Trondheim kommunes lokale avtaler.