Vi søker en tydelig, strategisk og utviklingsorientert leder

Sivilavdelingen skal bidra til rettssikkerhet samt effektiv konflikthåndtering i sivile saker og straffesaker og har oppgaver som omfatter domstoler, rettshjelp og advokater, vergemål og internasjonalt rettslig samarbeid. Avdelingen har ansvar for statlige erstatningsordninger, herunder voldsoffererstatning. I tillegg har avdelingen ansvar for oppfølging av virksomheter som Domstoladministrasjonen, Riksadvokaten, Kommisjonen for gjenopptakelse av straffesaker, Statens sivilrettsforvaltning, Tilsynsrådet for advokatvirksomhet og Spesialenheten for politisaker.

Ekspedisjonssjefen har ansvar for å følge opp og gjennomføre regjeringens politikk på området. Sentrale oppgaver er å sikre et godt regelverk, god styring i tråd med moderne/statlige styringsprinsipper av etater, og å tilrettelegge for langsiktig politikkutforming.

Sivilavdelingen er nylig omorganisert med mål om å videreutvikle og utvide departementets juridiske kapasitet. Ekspedisjonssjefen må være en pådriver for å utvikle avdelingen som en faglig sterk, effektiv, utviklingsorientert og fleksibel avdeling. Vår nye leder må sikre rett kompetanse, og bidra til et godt samarbeid internt, på tvers av forvaltningen og samfunnet for øvrig.

Ekspedisjonssjefen forventes å ha en tydelig stemme i debatten om grunnleggende rettsutvikling og videreutviklingen av rettsstatsprinsippene.

Sivilavdelingen har mer enn 30 medarbeidere og en ledergruppe på tre avdelingsdirektører i tillegg til ekspedisjonssjefen. Utvikling av egen ledergruppe er en sentral lederoppgave.

Ekspedisjonssjefen er en del av departementets toppledergruppe, og vi forventer at vår nye leder bidrar aktivt i toppledergruppens arbeid.

• høyere utdanning på masternivå, fortrinnsvis juridisk embetseksamen/master i rettsvitenskap 
• relevant ledererfaring, gode resultater vektlegges
• god kunnskap om offentlig forvaltning, embetsverkets rolle og politiske prosesser
• vilje og evne til å initiere og drive frem utvikling og kontinuerlig forbedring
• svært god rolleforståelse
• gode kommunikasjons- og formidlingsevner både muntlig og skriftlig, på norsk og på engelsk

Det er en fordel med:

• erfaring fra samarbeid på tvers av forvaltningen. Gode resultater vektlegges.
• erfaring fra ledelse i en offentlig virksomhet 
• departementserfaring og forståelse for forholdet mellom fag og politikk
• kunnskap om og erfaring fra fagområdet
• forståelse for og erfaring fra arbeid med regelverksutvikling
• god administrativ og økonomisk forståelse

• evne til strategisk ledelse  
• evne til å operasjonalisere mål og føringer
• evne til å oppnå resultater gjennom andre, herunder motivere medarbeidere og ledergruppe
• gode samarbeidsevner
• faglig og personlig integritet
• interesse for å utvikle eget lederskap

Som ansatt i Justis- og beredskapsdepartementet forventer vi at du skal kunne identifisere deg med våre verdier; åpenhet, integritet, arbeidsglede og gjennomføringsevne.

• interessante og samfunnsnyttige oppgaver i et tverrfaglig miljø
• nærhet til politiske beslutninger
• gode muligheter for faglig og personlig utvikling
• gode forsikrings- og pensjonsordninger, med medlemskap i Statens pensjonskasse
• egen bedriftshelsetjeneste, treningsmuligheter/bedriftsidrettslag

Les mer om å jobbe i JD her (https://www.regjeringen.no/no/dep/jd/jobbijd/id735533/).

Lønn: Etter avtale og innenfor rammen av statens lederlønnsordning.

Stillings- og lønnsinnplassering avhenger av erfaring og kvalifikasjoner. For spesielt godt kvalifiserte søkere kan høyere lønn vurderes. Fra lønnen trekkes 2 % innskudd til Statens pensjonskasse. 

Klarering: Det er krav om norsk statsborgerskap og sikkerhetsklarering for å kunne ansettes.

Ta gjerne kontakt med departementsråd Heidi Heggenes på 22 24 55 35 eller assisterende departementsråd Anne K. Herse på 48 14 52 70 for en uforpliktende samtale.

Søknad sendes elektronisk via linken "Søk stillingen" øverst på denne siden. Legg ved vitnemål og eventuelle attester.

Etter søknadsfristen vil det bli utarbeidet offentlig søkerliste. I samsvar med offentlighetsloven § 25 gjør vi oppmerksom på at opplysninger om søkeren kan bli offentliggjort selv om søkeren har bedt om ikke å bli ført opp på søkerlisten.

Dersom det er kvalifiserte søkere med funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, skal vi innkalle minst én søker i hver av disse gruppene til intervju. For å bli vurdert som søker i disse gruppene, det vil si positivt særbehandlet på denne måten, må søkerne oppfylle visse krav. Les mer om kravene på Arbeidsgiverportalen. (https://arbeidsgiver.difi.no/positivsaerbehandling)

Vi oppfordrer søkere til å krysse av i jobbportalen dersom de har funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn. Avkrysningene i jobbsøkerportalen danner grunnlag for anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter