HR Manager Talent og organisasjonsutvikling

Recharge (tidligere en del av Fortum Charge&Drive) er en pioner innen eMobility og har vært en ledene ladeoperatør i Norden siden 2011. 

Brenner du av å utvikle mennesker og organisasjoner, og vil være med på å skape en bærekraftig fremtid?
De nordiske landene er globale ledere innenfor elbilisme. Antallet elbiler vokser raskt, hvilket gjør at det vil være en massiv etterspørsel på ladeinfrastruktur i årene som kommer. I Recharge ønsker vi å bidra til overgangen til en helelektrisk transportsektor ved å tilby brukervennlige ladeløsninger på attraktive lokasjoner. Vi har lang erfaring fra eMobility og har siden 2011 bygd ut vårt ladenettverket under merkenavnet Fortum Charge&Drive .  I 2020 tok vi neste steg på vår reise, skalerte opp satsningen og ble til Recharge.
Våre mennesker er en sentral del i vår suksess, og vi ser nå etter en HR Manager - med fokus på talent og organisasjonsutvikling til å bli med i vårt team på denne spennende reisen. 

Ansvarsområder og arbeidsoppgaver

Som HR Manager i Recharge vil du få ansvar for å lede og videreutvikle vår HR funksjon, inkludert;

• Organization & Talent Development
• Recruitment & Onboarding
• Performance Management
• Compensation & Benefits
• Employee Adminstration
• Occupational Health & Safety

Samt

• Etablere og videreutvikle struktur og prosesser innenfor HR
• Bidra med spesialistkunnskap og være rådgiver til øvrig ledelse i HR-relaterte spørsmål
• Lede arbeid med utvikling av talent og organisasjon i samarbeid med øvrig ledelse
• Overordnet ansvar for rekruttering, on- og offboarding
• Overordnet ansvar for performance management
• Eierskap for pensjons- og forsikringsordninger, personalhåndbøker etc.

Per i dag har vi kontorer i Grålum (Norge), Stockholm (Sverige) og Espoo (Finland), og du vil få ansvar for HR funksjonen på tvers av landene

Kvalifikasjoner

• Bachelorgrad eller høyere innen HR
• 5+ års erfaring fra strategisk og taktisk HR-arbeid
• Erfaring fra organisasjonsutvikling og endringsledelse
• Erfaring fra å etablere og/eller videreutvikle en HR funksjon, inkl. prosesser og organisasjon, i en start up miljø er et pluss