Fagsjef for leder- og medarbeiderutvikling

HR-seksjonen søker en faglig dyktig og engasjert medarbeider til en nyopprettet rolle som fagsjef for leder- og medarbeiderutvikling i Kripos. 

Kripos er en tverrfaglig kunnskapsorganisasjon med nærmere 700 medarbeidere med variert bakgrunn. HR-seksjonen består av 9 medarbeidere inkludert leder, og er organisert under Avdeling for styring og sentrale tjenester. Ansvarsområdene til seksjonen spenner fra utvikling og oppfølging av bl.a. arbeidsgiverstøtte/policy, arbeidstid, lønn, rekruttering, HMS, medarbeider- og lederutvikling, mm. Seksjonen er teamorganisert, og du vil være tilknyttet fagteamet for arbeidsgiverstøtte og utvikling, samt rekruttering. 

Vi søker etter deg som har bred erfaring med rådgivning og saksbehandling innen lederutvikling og rekruttering, samt god forståelse for HR som fagområde i offentlig virksomhet. Som fagsjef vil du ha delegert myndighet fra HR-leder innen fagfeltet og du vil ha fagansvar for noen av de ansatte i seksjonen. Rollen er delvis strategisk med ansvar for konseptualisering av utviklingstiltak, utvikling av lokale strategier, policyer og beste praksis, mm., og delvis operativ da du vil bidra aktivt i gjennomføringen og implementeringen av disse. Dette gjelder særlig innen leder- og medarbeiderutvikling, men også rekruttering. 

For å lykkes i stillingen som fagsjef må du være interessert i å videreutvikle leder- og medarbeiderutviklingen hos Kripos, inneha god rolleforståelse, ha svært gode samarbeidsevner samt muntlig og skriftlig fremstillingsevne. Erfaring med å utarbeide saksfremlegg i offentlig virksomhet vil bli vektlagt, samt erfaring med bruk av personlighetskartlegginger og evnetester ifm. rekruttering. 

Fleksibilitet med hensyn til arbeidsoppgaver og organisering er en forutsetning. 

Søknader uten vitnemål og attester vil ikke bli behandlet.

Arbeidsoppgaver

• ansvar for å utvikle, implementere og gjennomføre leder- og medarbeiderutviklingstiltak
• rekruttering fra A til Å 
• bistå med utarbeidelse, revidering og implementering av rutiner og retningslinjer innen fagområdene
• lede eller delta i gjennomføring og oppfølging av medarbeider-/arbeidsmiljøundersøkelser 
• lede eller delta i interne og eksterne arbeidsgrupper og prosjekter
• bistå med utredning/prosjektarbeid innen HR sin portefølje
• veiledning og oppfølging av medarbeidere innen leder- og medarbeiderutvikling
• kontroll og rapportering innen fagområdet 
  

Kvalifikasjoner

• relevant høyere utdannelse fra universitet eller høyskole, på mastergradsnivå
• dokumentert erfaring med utvikling av lederutviklingsprogram og tiltak, samt erfaring med oppdragsdialog med eksterne konsulenter på fagområdet
• erfaring med gjennomføring av medarbeider/arbeidsmiljøundersøkelser og oppfølging av slike
• erfaring med utredninger og/eller gjennomføring av prosjekter innen HR sin portefølje
• erfaring med rekruttering i offentlig virksomhet
• svært god skriftlig og muntlig fremstillingsevne på norsk
  

Ønskede kvalifikasjoner: 

• sertifisering eller erfaring med bruk av rekrutteringsverktøy (personlighetskartlegginger og evnetester) 
• erfaring med å utarbeide saksfremlegg i offentlige virksomhet
• prosess-/prosjektledererfaring 
• erfaring innen LEAN
• erfaring med budsjettansvar i prosjekter/økonomioppfølging 
• erfaring fra politietaten
  
  

Du må ha plettfri vandel og være skikket for tjeneste i politiet og politiattest (uttømmende og utvidet) må innhentes ved ev. ansettelse jfr. politiloven § 18 og politiregisterloven § 41. Den som ansettes, må kunne sikkerhetsklareres til nivå "Hemmelig". 

Personlige egenskaper

Som medarbeider i politiet kjennetegnes du av å være modig og helhetsorientert, du viser respekt og er tett på.

• svært gode samarbeid- og kommunikasjonsevner
  
• selvstendig og med god gjennomføringsevne
  
• kreativ, initiativrik og løsningsorientert
  
• strukturert og nøyaktig 

Vi tilbyr

• en utfordrende og spennende arbeidsplass for deg som vil være med på å forme fremtidens politi
• stillingen lønnes som seniorrådgiver (SKO 1364), fra kr 650.300 - 825. 900 (ltr. 70-80) brutto per år. For særskilt kvalifiserte søkere kan høyere lønn kan avtales.
• medlemskap i Statens pensjonskasse, med blant annet gode pensjons- og forsikringsordninger (www.spk.no)
• fleksibel arbeidstid, inkludert sommertid
• mulighet for trening i arbeidstiden i nye fasiliteter 
  
• en spennende stilling i et faglig sterkt miljø som gir store muligheter for faglig og personlig utvikling
• sentral beliggenhet på Bryn mht. tog, t-bane og bussforbindelser
  

Politiet mener at inkludering og mangfold er en styrke. Vi trenger medarbeidere med ulike kompetanser, bakgrunn, erfaring og perspektiver for å bidra til enda bedre oppgaveløsning. Dersom det er mulig vil vi tilrettelegge for medarbeidere som har behov for det.

Dersom det er kvalifiserte søkere med funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, skal vi innkalle minst én søker i hver av disse gruppene til intervju. For å bli vurdert som søker i disse gruppene, det vil si positivt særbehandlet på denne måten, må søkerne oppfylle visse krav.

For å ha et godt vurderingsgrunnlag ber vi deg om å registrere utfyllende CV i vår rekrutteringsportal og laste opp relevante attester og vitnemål. Dersom du har funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn oppfordrer vi deg til å krysse av for dette i vår rekrutteringsportal. Avkrysningene danner grunnlag for anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.

Du kan lese mer på arbeidsgiverportalen https://arbeidsgiver.difi.no/positivsaerbehandling.   

Opplysninger om deg kan bli offentliggjort selv om du har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil du bli varslet om dette.
 
Vi oppfordrer alle søkere om å registrere utfyllende CV i søknadsportalen og legge ved relevante vitnemål og attester.