Seksjonsleder for medisinsk poliklinikk og dagbehandling

Sykehuset Innlandet Tynset er
akuttsjukehuset i Fjellregionen og har et opptaksområde på ca 25.000 innbyggere. Det medisinske tilbudet omfatter flere spesialiteter i indremedisin, kirurgi og ortopedi, samt jordmorstyrt fødestue. Bildediagnostikk består av vanlig røntgen, ultralyd, CT og MR. Et bredt tilbud innen klinisk-kjemisk virksomhet, inkludert blodbank. Faglig er det et tett samarbeid med øvrige divisjoner i Sykehuset Innlandet, samt med St Olavs Hospital. Innenfor opptaksområdet er det også prehospitale tjenester, DPS og BUP. Det er flere avtalespesialisthjemler lokalisert til Tynset. Sjukehusets nærhet til hovedkommunikasjonslinjer (tog, RV 3, flyplass på Røros) er en styrke. Tynset er senter for utdanning med flere grunnskoler, ny videregående skole og mange tilbud fra høgskolene. Fjellregionen har rike rekreasjonsmuligheter i form av friluftsliv, jakt, fiske og organisasjonsarbeid.
 
Seksjon for medisinsk poliklinikk og dagbehandling vil bestå av dagens seksjon for medisinsk poliklinikk, søvnpoliklinikk, kreftpoliklinikk, infusjonspoliklinikk og medisinsk inntakskontor. Andre funksjoner som legges til seksjonen er farmasøyt, forløpskoordinator kreft, forløpskoordinator hjerneslag, klinisk ernæringsfysiolog, studiesjukepleier, PPO.

Poliklinikker er sentrale i dagens sjukehusdrift og må utvikles mye i framtidens helsevesen.

Seksjon for medisinsk poliklinikk og dagbehandling er en ny seksjon der flere små enheter og funksjoner blir samla. Alle enheter er velfungerende pr nå, men vi ser at samling i en større seksjon vil gi mindre sårbarhet og større potensiale for utvikling.  Seksjonens leder skal understøtte dette og ha et helhetsblikk over alle funksjoner.

Kopi av relevant utdanning og attester legges ved søknaden i WebCruiter.  

Arbeidsoppgaver

Etablering, drift og videreutvikling av sjukehusets polikliniske virksomhet.

Utvikle faglig struktur og bredde. 

Alle enheter er velfungerende, men vi ser at samling i en større seksjon vil gi mindre sårbarhet og større potensiale for utvikling. Seksjonens leder skal understøtte dette og ha et helhetsblikk over alle funksjoner og hvordan utnytte ressursene til beste for pasientene.

Fokus på personell, fagutvikling og økonomistyring. 

Det er viktig med godt samarbeid og god dialog på tvers av avdelinger og seksjoner internt og med kommuner og andre sjukehus.

Kvalifikasjoner

• Sjukepleier med norsk autorisasjon eller annen relevant utdanning
• Lederutdanning og eller erfaring er en fordel. Andre kan søke
• Erfaring innen et eller flere av fagområdene kan være en fordel
• Må sjå sine ansatte og tilstrebe god dialog
• Må være god på samarbeid internt og eksternt 
• Egnethet vil bli vektlagt 

Personlige egenskaper

• Fleksibel
• Løsningsorientert
• Strukturert
• God på samarbeid og lagbygging

Vi tilbyr

• Høy aktivitet
• Varierte arbeidsoppgaver
• Et godt arbeidsmiljø
• Være med i ledergruppa  
• Tilsetting skjer på de vilkår som til enhver tid fremgår av gjeldende lover, tariffavtaler og reglement. Det er pliktig medlemskap i pensjonsordning

Etter søknadsfristens utløp vil offentlig søkerliste bli utarbeidet. Hvis søker har krysset av for ønske om ikke å fremkomme på offentlig søkerliste, vises det til offentleglova § 25, annet ledd. Helseforetaket vil gjøre en vurdering av om kriteriene for å bli unntatt fra søkerlista er oppfylt. Det gjøres oppmerksom på at en søknad kan bli offentlig selv om søkeren har bedt om ikke å bli ført opp på søkerlista. Søkeren vil i tilfelle bli varslet om dette.