Operativ HR-leder i Karabingruppen

Stillingen vil passe godt for deg som er tillitsvekkende, nytenkende og har en drivende personlighet. Du har gode relasjons- og dialogferdigheter, og evner å skape engasjement hos kolleger. Du kombinerer ditt engasjement og din evne til å skape endring med klokskap for å videreutvikle organisasjonen. 

Bedriftskultur, engasjement og lagspill er viktig for oss i Karabingruppen. Våre verdier er:?Nysgjerrig Lidenskap og Raust Samhold. Verdiene skal etterleves både mellom ansatte, og i kundeforhold og gi oss gevinster i våre prosjekter. Disse faktorene er viktige når vi skal ansette vår nye kollega, og du må være en som tør å begi deg ut i både nye og omfattende oppgaver.  

Arbeidsoppgaver og ansvarsområder: 

• Hele ansatt-syklusen fra rekruttering til avslutning av arbeidsforholdet 
• Lønnsmodell og ansattgoder for alle selskap i gruppen utfra et forretningsmessig perspektiv 
• Personalhåndboken og kvalitetssystemet 
• Sikre fokus og etterlevelse av våre verdier: Nysgjerrig Lidenskap og Raust Samhold 

Vi leter etter deg som: 

• Har kunnskap og erfaring innen HR og personaladministrasjon. 
• Kjenner regelverk innen ansettelser, omorganiseringer, nedbemanning, permitteringer, arbeidskontrakter mm. 
• Har kunnskap og erfaring med sykefraværsoppfølging, og kan gi råd ifm. oppfølging, tiltak, refusjoner, lederstøtte mm. 
• Har kompetanse og erfaring i håndtering av relevante systemer og digitaliseringsløsninger. Høyere utdannelse innen relevant fagområde 
• Har minimum 3 års erfaring innen HR fra konsulentbransjen 
• God erfaring med rekruttering, organisasjons- og utviklingsarbeid og psykososialt arbeidsmiljø 
• Har svært god skriftlig og muntlig fremstillingsevne på norsk 

Dette vil vi tilby vår nye kollega: 

• 100 gode kollegaer i Trondheim, Oslo, Bergen og Stavanger. 
• Et bredt spekter av utfordringer i et solid selskap i vekst. 
• En kultur der vi verdsetter tverrfaglighet i samarbeidet. 
• Faglig og personlig utvikling i et godt arbeidsmiljø, som gjør at vi gleder oss til å gå på jobb. 
• Konkurransedyktige betingelser. 
• Gode pensjons- og forsikringsordninger. 

Hvem er du? 

For oss er det viktig at du trives i rollen som en spillende trener i den daglige driften og i tett samarbeid med dine medarbeidere. Du har samtidig ambisjoner om videreutvikling av HR-funksjonen og blir motivert av å jobbe sammen med engasjerte og dyktige kollegaer i et selskap med store vekstambisjoner. 

Som person ser vi etter deg som er god til å skape relasjoner og tillit i organisasjonen. Du kommuniserer godt med de rundt deg og er opptatt av å skape et stimulerende og godt arbeidsmiljø. Videre er det viktig at du er løsningsorientert, fleksibel og er en utpreget lagspiller som er effektiv i operativ drift, og samtidig ser de store linjene. 

Personlige egenskaper 

• Gode relasjonelle egenskaper, og dyktighet til å skape resultater gjennom samhandling 
• Strukturert og løsningsorientert, med gode evner til å prioritere 
• Trygg og tydelig leder, med en motiverende og tillitsbasert lederstil 
• God til å drive arbeidsprosesser, og til å omsette planer til handling 
• Operativ og utviklingsorientert 
• God rolle- og organisasjonsforståelse 
• Evne til å lytte og raskt sette deg inn i nye problemstillinger 
• Være en brobygger 
• Være en brobygger og kunne å formidle budskap på en?forståelig måte 
• Personlig egnethet for stillingen tillegges stor vekt.