Enhetsleder Barne- og familietjenesten

Enhet Barn og familie er en del av oppvekstsektoren i kommunen, sammen med grunnskoler og kommunale barnehager. Tjenestene i enheten er Barnevern, Pedagogisk- psykologisk tjeneste (PPT),  Helsestasjons- og skolehelsetjenesten, i tillegg til psykologteam og ungdomskontakter. Enheten har til sammen 73 årsverk og ca. 85 ansatte. Fagavdelingene ledes av en avdelingsleder med delegert personal- og økonomiansvar. Enheten er lokalisert i rådhuset i Levanger sentrum.

Enheten betegnes som et tverrfaglig ressurssenter som bidrar til helhetlige, forebyggende og samordnende tiltakskjeder for brukerne. Enheten har en rådgivende og veiledende funksjon for barn/unge og deres familier, barnehager og skoler, og har ansvar for tjenester på universelt, selektert og indikert nivå. Enhetens visjon er rett hjelp til rett tid

Flere fagfolk i enheten inngår i kommunens psykososiale kriseteam, og enhetsleder vil ha en sentral rolle i ledelse av dette teamet.

Arbeidsoppgaver

Enhetsleder er øverste leder for enhetens tjenesteområder, og har ansvar for at det er god og riktig kvalitet i tjenestene, at det utøves god personalledelse og at all saksbehandling er i tråd med forvaltningsloven.  Enhetsleder har overordnet resultatansvar for økonomi og skal tilstrebe å ha riktig balanse mellom drifts- og utviklingsoppgaver. Enhetsleder har et særlig ansvar for tverrfaglig og tverrsektorielt samarbeid for å oppfylle målet om én dør for brukerne.

Enhetsleder er nærmeste leder for avdelingslederne, ungdomskontaktene og psykologteamet, og har ansvar for enhetens kompetanseplan, personal- og felles fagdager, og sørger for at lederteamet og avdelingene jobber etter felles mål og utviklingsstrategier for enheten.
Enhetsleder har tilgang til støttetjenester innen HR, jus, økonomi og IKT, og samarbeider tett med skole-, barnehage- og helsefaglige rådgivere.
Enhetsleder rapporterer til kommunalsjef oppvekst og utdanning, som er nærmeste overordnede. Enhetsleder er en del av oppvekstsektorens koordineringsgruppe og enhetsledergruppe, og deltar i jevnlige møter i disse fora.    

Ledere i Levanger kommune skal være endringsdyktige, omgivelsesorienterte og samskapende. De skal være tillitsskapende og læringssøkende, og våre ledere skal tilrettelegge for mestring og motivasjon og legge vekt på å utvikle helsefremmende og etisk bevisste arbeidsplasser. Ledere i Levanger kommune skal vise gjennomføringskraft og evne til å prioritere mellom tildelte ressurser. Det forventes at våre ledere evner å myndiggjøre sine medarbeidere og ha evne til selvledelse. (Ledelsesplattform 2020)   

Kvalifikasjoner

•  

  Barnevernfaglig-, pedagogisk og/eller helsefaglig kompetanse, fortrinnsvis på masternivå. 

  Lederutdanning og ledererfaring med dokumenterte resultater.

  Kunnskaper om kommunaløkonomi, ferdigheter i økonomistyring og evne til å lede i tråd med vedtatte budsjetter.

  Inngående kjennskap til lovverk, herunder forvaltningskompetanse innenfor fagområdet barn og unge.

  Kunnskaper og gjerne erfaring er innen kriseledelse

  God IKT-kompetanse

  Gode kommunikasjonsferdigheter og evne til å snakke med alle .

  Evne til å samhandle og skape gode relasjoner til ansatte, barn/familier (brukere), publikum og samarbeidspartnere. 

  Vi søker en enhetsleder som sørger for at oppgaver løses på tvers av sektorer og tjenesteområder.

Personlige egenskaper

Du er:

• en trygg og tilstedeværende leder som støtter arbeidet i avdelingene og som verdsetter ansattes bidrag og stemme i utviklingen av tjenestene og enheten
• en synlig leder med god arbeidskapasitet og høy gjennomføringsevne
• engasjert og opptatt av tverrfaglig og sektorovergripende samarbeid
• strategisk og ser samhandlingsmuligheter
• egnet til å lede dyktige kunnskapsarbeidere for videreutvikling av en lærende organisasjon
• kjent med psykososialt krisearbeid og kommunens ansvar i denne forbindelse
  

Du har et stort hjerte for barn og unge og er lidenskapelig opptatt av barnets beste.

Den som ansattes må arbeide i tråd med kommunens ledelsesplattform og kommuneplan. 

Vi tilbyr

• En spennende og krevende lederstilling i kommunen med utfordrende og spennende arbeidsoppgaver og utviklingsmuligheter
• Høy grad av selvstendighet og myndighet
• Innflytelse i strategiske veivalg og diskusjoner
• Et godt kollegafellesskap med ansatte og ledere i oppvekstsektoren
• God lederstøtte fra stab og interne tjenesteområder
• Lønn etter avtale 

Annet

Arbeidstakere tilsettes i kommunen på de vilkår som følger av lovbestemmelser, reglement og gjeldende tariffavtaler. De første 6 måneder er prøvetid.
Det må påregnes bruk av privat telefon for sikkerhetsløsninger, dette medfører ikke kostnader for den ansatte.
Gode pensjonsordninger, det trekkes 2 % av lønn til pensjonsordning. 
Søkere som vil påberope seg fortrinnsrett må angi dette i søknaden. 
For stillinger med krav om politiattest er det et vilkår for å tiltre stillingen at tilfredsstillende politiattest framlegges.
Vi gjør oppmerksom på at opplysninger om søkerne kan offentliggjøres selv om søker har bedt om å få sitt navn unntatt fra offentlig søkerliste. Søkere som ikke får sin anmodning om å bli unntatt offentlighet tatt til følge, får varsel om dette.