Lyst til å ta lederskap for HR i verdens største HR-selskap?

Som HR-direktør vil du ha det overordnede ansvar for HR i selskapet og støtte de ulike forretningsenhetene i Norge med å nå sine mål; Randstad Care, Randstad Staffing og Dfind. I rollen vil du jobbe tett med ansatte på ulike lokasjoner og nivåer,  lokalt og internasjonalt. Rollen inngår i nasjonal ledergruppe og rapporterer til administrerende direktør. 

Til rollen, søkes en forretningsorientert, erfaren og engasjert HR-direktør. En som ønsker store faglige utfordringer, men som ikke er redd for å ta tak i alle de mindre oppgavene. Vedkommende er etablert i rollen som HR-leder og ønsker nå å være med oss på en spennende reise fremover. Stillingen gir en unik mulighet for den som ønsker å arbeide med strategisk og operativ HR i et internasjonalt selskap og miljø.

arbeidsoppgaver og ansvarsområder

• Ansvarlig for operasjonell og strategisk HR i selskapet og for implementering av globale retningslinjer, prosesser, systemer og aktiviteter i Norge.
• Være en strategisk partner til de ulike forretningsenhetene, med ansvar for kvalitet og gjennomføring av selskapets globale HR-standard innenfor følgende områder; 
  • performance management, organization & best people, recruitment, learning & development, talent management, reward; compensation & benefit
• Overordnet ansvarlig for operasjonell HR-støtte i selskapet.
• Videreutvikle og iverksette HR-tiltak med utgangspunkt i selskapets forretningsmessige behov og strategi. 
• Personalansvar for HR-teamet i Norge, samt videreutvikling av teamet og deres leveranser.
• Personalansvaret for ansatt(e) i resepsjonen i Oslo.
• Være oppdatert på teknologiske trender i markedet innen HR og videreutvikle og drive digitaliseringen av HR for selskapet i Norge.

faglige kvalifikasjoner og erfaring

• Høyere utdanning (M.SC, MBA eller tilsvarende)
• Relevant og bred erfaring (minimum +10 år) med strategisk og operativ HR, med en forståelse av koblingen mellom HR og forretningsstrategi
• God fremstillingsevne i norsk og engelsk - muntlig og skriftlig
• Erfaring med digitalisering, effektivisering og standardisering av HR-prosesser
• Følgende erfaring vil være en fordel: 
  • Erfaring fra et internasjonalt selskap
  • Erfaring fra konsulent, rekruttering, bemanning og/eller servicenæringen
  • Ledererfaring
  • Erfaring med endringsledelse

personlige egenskaper

• Du har en høy etisk standard og svært god vurderingsevne
• Du er tillitsskapende og evner å etablere gode relasjoner med andre mennesker
• Du har stor arbeidskapasitet, jobber selvstendig og er strukturert
• Du er operativ, proaktiv samt resultat- og løsningsorientert
• Har du i tillegg et godt humør, er du perfekt for jobben

hva vi tilbyr
Du får en unik rolle med stor påvirkningskraft og utviklingsmuligheter, som leder for den norske HR-funksjonen i verdens største HR-selskap. Hos oss vil du bli en del av et profesjonelt, ambisiøst og samtidig sosialt miljø. Vi er et verdibasert selskap, og vi bruker våre verdier som retningsgivere i alt vi gjør. Som alle oss andre må du derfor kunne identifisere deg med selskapets verdier:

to know
Vi er eksperter. Vi kjenner våre kunder og kandidater. Vi vet at det i vår bransje ofte er detaljene som betyr mest.

to serve
Vi lykkes fordi vi tilbyr både kunder og kandidater en service som overgår standarden i vår bransje.

to trust
Vi opptrer med respekt. Vi verdsetter våre relasjoner og behandler mennesker på en god måte.

striving for perfection
Vi ønsker hele tiden å utvikle og forbedre oss. Vi er her for å gjøre våre kunder og kandidater fornøyde, helt ned til minste detalj. Det gir oss en fordel.

simultaneous promotion of all interests
Vi ser det store bildet og tar vårt sosiale ansvar alvorlig. Vår virksomhet skal alltid tjene samfunnet som helhet. 

For mer informasjon om selskapet og stillingen, ta kontakt med våre rådgivere i Dfind, Janne Kristiansen, tel. 95 20 45 77 eller Henrik Hummel tel. 95 42 82 42.