Vil du være med å bidra til god styring og ledelse av norsk politi?

Politidirektoratets (POD) rolle og ansvar er å utøve styring og ledelse av politi- og lensmannsetaten, samt være faglig rådgiver for overordnet departement. Vi har ledig en stilling som seksjonssjef i den nyopprettede Seksjon for ledelsessekretariat og dokumentasjonsforvaltning , og en viktig del av jobben din vil være å sette retning for fremtidig utvikling for seksjonen. Du vil også arbeidetett på politidirektør og assisterende direktør og gi råd til dem, samtidig som du støtter og legger til rette for deres daglige virke. 

Seksjonen er en av tre seksjoner som utgjør strategisk ledelsesstab i POD og består for tiden av seks medarbeidere. Seksjonen er ansvarlig for politidirektørens program i vid forstand, inkludert planlegging og gjennomføring av møter og samlinger i politidirektørens ledergrupper. Seksjonen har også ansvar for ledelsessystem for dokumentasjonsforvaltning og arkiv på vegne av politidirektøren. Dette er et av de virksomhetskritiske fagområdene som er sentrale for direktoratets evne i styring og utvikling av data- og informasjonsforvaltning i etaten. Politiet er i kontinuerlig utvikling i tråd med samfunnet rundt oss, og det krever at vi som direktorat også er omstillingsdyktige og har evne til å styrke organisatorisk læring. Det må tas høyde for eventuelle organisatoriske endringer.

Vi ser etter deg som har god forståelse for politidirektørens rolle, og som har evne til å se helhet samtidig som du har oversikt over små og store løpende oppgaver. Du vil få ansvar for å lede og utvikle seksjonen, men det vil også være behov for at du er involvert i gjennomføringen av en del av de praktiske oppgavene som ligger til seksjonens ansvarsområde. Du bør trives i en hektisk arbeidshverdag med varierte oppgaver, være trygg i lederrollen og komfortabel med å samarbeide med ledere på alle nivåer. Stillingen inngår i stabens ledergruppe, og rapporterer til stabsdirektør.

Arbeidsoppgaver:

• Lede og utvikle seksjonen og være en aktiv bidragsyter i stabens ledergruppe
• Budsjett- og resultatansvar, samt personalansvar for seksjonens medarbeidere
• Overordnet ansvar for:

-politidirektørens og assisterende politidirektørs helhetlige program, inkludert møteforberedelser og talepunkter

-planlegging og gjennomføring av møter og samlinger for PODs ledergrupper og nasjonal ledergruppe

-koordinering og samhandling med relevante enheter internt i POD om ledergruppenes agendaer

-målbilder for strategisk data- og informasjonsforvaltning

• Andre oppgaver som ligger til seksjonens ansvarsområde

Kvalifikasjoner:

Følgende kvalifikasjoner må du ha:

• Relevant høyere utdanning, fortrinnsvis på masternivå
• Erfaring fra lignende type arbeid
• God forståelse for politiets rolle, oppgaver og organisering
• Gode skriftlige og muntlige fremstillingsevner på norsk 
• Erfaring med bruk av relevante digitale verktøy (f.eks. saksarkivsystem, powerpoint m.m.)
• Den som ansettes må kunne sikkerhetsklareres for HEMMELIG

Det er en fordel om du har:

• Relevant ledererfaring 
• God kunnskap om styringsprosessene i offentlig sektor
  

Du må ha plettfri vandel og være skikket for tjeneste i politiet. Politiattest (uttømmende og utvidet) må innhentes ved ev. ansettelse, jf. politiloven § 18 og politiregisterloven § 41. 

Personlige egenskaper:

• Gode samarbeids- og relasjonsbyggende egenskaper
• Strukturert og systematisk tilnærming til arbeidet
• Helhetsorientert og med gode gjennomføringsevner
  

Vi tilbyr:

• En utfordrende og spennende arbeidsplass for deg som vil være med på å forme fremtidens politi
• Stillingen lønnes som seksjonssjef (stillingskode 1211), fra kr 800 000 - 1 100 000 brutto per år
• Medlemskap i Statens pensjonskasse, med blant annet gode pensjons- og forsikringsordninger (se https://www.spk.no/for mer info)
• Fleksibel arbeidstid med mulighet for trening i arbeidstiden

Politiet mener at inkludering og mangfold er en styrke. Vi trenger medarbeidere med ulike kompetanser, bakgrunn, erfaring og perspektiver for å bidra til enda bedre oppgaveløsning. Dersom det er mulig vil vi tilrettelegge for medarbeidere som har behov for det. Dersom det er kvalifiserte søkere med funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, skal vi innkalle minst én søker i hver av disse gruppene til intervju. For å bli vurdert som søker i disse gruppene, det vil si positivt særbehandlet på denne måten, må søkerne oppfylle visse krav.

Vi oppfordrer søkere til å krysse av i vår rekrutteringsportal dersom de har funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn. Avkrysningene i rekrutteringsportalen danner grunnlag for anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.

Les mer om positiv særbehandling på arbeidsgiverportalen (https://arbeidsgiver.difi.no/positivsaerbehandling). 

Opplysninger om søkeren kan bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil søkeren bli varslet om dette.