Strategisk og samfunnsengasjert leder søkes til stillingen som politimester i Sør-Øst politidistrikt

Sør-Øst politidistrikt ble opprettet 1.1.2016. Embetet er et åremål for en periode på seks (6) år. 

Politimesteren har totalansvaret for polititjenesten til innbyggerne i sitt distrikt - i daglig drift, beredskap og ved kriser- og er som leder av påtalemyndigheten i distriktet ansvarlig for straffesaksbehandlingen og underlagt den høyere påtalemyndighet. Politimesteren rapporterer til politidirektøren.

Politiets samfunnsoppdrag er å skape trygghet der folk bor og ferdes. Som politimester i ett av landets 12 politidistrikter skal du betjene en befolkning preget av mangfold. Du er politidirektørens rådgiver gjennom deltakelse i politiets nasjonale ledergruppe og er ansvarlig for at politiske føringer og gjeldende strategi blir forstått og gjennomført i eget politidistrikt.

Politimesteren skal sørge for levering av gode og tidsmessige polititjenester gjennom kontinuerlig forbedring og forenkling av politiets arbeidsprosesser. Politimester har også ansvar for kvalitetsutvikling og optimal ressursutnyttelse i eget distrikt og i etaten.

Arbeidsoppgaver:

• Lede og utvikle et politidistrikt som jobber sammen for å nå mål og levere på oppdrag
• Bidra til visjonen om ett politi ved å påse at virksomhetsstyringen er i tråd med politiets strategier og mål
• Innføre forebygging som politiets hovedstrategi i samarbeid med andre aktører
• Sikre effektiv drift og ressursbruk ved å ta i bruk tilgjengelige digitale løsninger og beste praksis
• Sørge for god samhandling og kommunikasjon internt og eksternt; mellom politidistrikt/-enheter og overfor andre samfunnsaktører
• Styrke organisatorisk læring, etisk bevisst ledelse og risikobasert styring
• Lede og utvikle egen ledergruppe
• Sørge for aktivt medarbeiderskap, helsefremmende arbeidsmiljø, godt partsamarbeid og medbestemmelse i politidistriktet

Kvalifikasjoner:

• Høyere utdanning, fortrinnsvis på mastergradsnivå
• God resultatoppnåelse i tidligere stillinger
• Erfaring fra kriseledelse
• Må kunne kommunisere eksternt og internt på en tydelig og tillitsvekkende måte
• Relevant ledererfaring
  
• Må kunne klareres for STRENGT HEMMELIG
  
  Det er ønskelig med:
• Juridisk embetseksamen/master i rettsvitenskap
• Erfaring fra organisasjonsutvikling og omstilling
• Erfaring med virksomhetsutvikling og kvalitetsforbedringer ved hjelp av ny teknologi
• Gjennomført lederutdanning/lederutvikling
• Kunnskap om eller erfaring fra politi- og påtalemyndighet
  
  Du må ha plettfri vandel og være skikket for tjeneste i politiet. Politiattest (uttømmende og utvidet) må innhentes ved ev. ansettelse, jf. politiloven § 18 og politiregisterloven § 41.  

Personlige egenskaper:

• Resultatorientert og god gjennomføringsevne
• Strategisk og helhetsorientert
• God til å kommunisere
• Gode samarbeids- og samhandlingsevner
• God relasjonsbygger og rollemodell
• Synlig samfunnsengasjement og høy etisk bevissthet
• Tydelig lederskap med evne til å motivere og utvikle ledere og medarbeidere
  
  Vi ser etter deg som identifiserer deg med vår medarbeiderplattform (https://www.politiet.no/om/jobb-i-politiet/medarbeiderplattform/).

Vi tilbyr:

• En utfordrende og spennende arbeidsplass for deg som vil være med på å forme fremtidens politi
• Stillingen lønnes som politimester (stillingskode 0292), fra kr 1 000 000-1 600 000 brutto per år 
• Medlemskap i Statens pensjonskasse, med blant annet gode pensjons- og forsikringsordninger (se spk.no (https://spk.no) for mer info)
  
  Politiet mener at inkludering og mangfold er en styrke. Vi trenger medarbeidere med ulike kompetanser, bakgrunn, erfaring og perspektiver for å bidra til enda bedre oppgaveløsning. Dersom det er mulig vil vi tilrettelegge for medarbeidere som har behov for det. 
  
  Dersom det er kvalifiserte søkere med funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, skal vi innkalle minst én søker i hver av disse gruppene til intervju. For å bli vurdert som søker i disse gruppene, det vil si positivt særbehandlet på denne måten, må søkerne oppfylle visse krav.
  
  Vi oppfordrer søkere til å krysse av i vår rekrutteringsportal dersom de har funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn. Avkrysningene i rekrutteringsportalen danner grunnlag for anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.
  
  Les mer på arbeidsgiverportalen. 
  
  Opplysninger om søkeren kan bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil søkeren bli varslet om dette.