Avsnittsleder - felles enhet for sivil rettspleie

Det er ledig stilling som avsnittsleder for seksjon for tvangsfullbyrdelse ved felles enhet for sivil rettspleie (Namsfogden i Stavanger-Sandnes). Avsnittsleder vil ha sitt daglige oppmøtested og virke på politistasjonen i Sandnes.

Arbeidsoppgaver

• Lede og utvikle medarbeidere
• Sette mål, risikovurdere, prioritere oppgaver og skape resultater
• Kontinuerlig forbedring og samhandling
• Rekruttere medarbeidere og utvikle team
• Ha delegert ansvar og myndighet i forhold til arbeidsoppgaver tillagt avsnittet, herunder det faglige ansvaret for saksbehandlingen i avsnittet og rapportere til seksjonsleder/fagansvarlig seksjon tvangsfullbyrdelse ved FSR
  
• Være porteføljestyrer i eget avsnitt og samarbeider med gruppeleder/koordinator for tyngre tvangsaker
• Delta i namsfogdens ledergruppe
• Ansvar / kontroll av restanser i eget avsnitt
  
• Medansvar for arbeidsmiljøet
• Behandling av klager, innsigelser og utleggstrekk med mer
• Veiledning av parter
• Ansvar for egenutvikling, samt bidra med kompetansedeling til andre i avsnitt/seksjon
• Ha utstrakt kontakt med klienter, publikum og andre etater

Kvalifikasjoner

Nødvendige:

• Utdannelse fra høyskole/universitet innen administrasjon, ledelse og/eller fagområde relatert til avdelingens ansvarsområde på bachelor-nivå
• Lang og relevant erfaring kan kompensere for manglende formell utdanning
  
• Erfaring og kjennskap til sivil rettspleie vil bli vektlagt
  
• God skriftlig og muntlig fremstillingsevne på norsk og engelsk
• Basiskunnskap IT-systemer (Opplæring i politiets IT-systemer vil bli gitt, men det er nødvendig å kunne beherske data/evne til å ta i mot opplæring i systemene.)

Ønskelige:

• Ledererfaring og lederutdanning
  
  

Personlige egenskaper

• Evne til å analysere, planlegge og styre
• Evne til å motivere, støtte og utvikle medarbeidere (bygge relasjoner)
• Evne til helhetsorientering og helhetshandling
• Evne til å sette retning og drive endring
• Evne til å presentere komplekse problemstillinger enkelt
  
  

Vi søker deg som motiveres av muligheten til å videreutvikle norsk politi herunder sivil rettspleie på grunnplanet til et kompetent og effektivt nærpoliti. Arbeidet skal utføres i tråd med samfunnsutviklingen, ved bruk av moderne verktøy og arbeidsmetoder. Som leder i politiet skal du oppnå resultater på alle områder, i daglig drift og i kriser. Vi ser etter deg som setter retning, skaper oppslutning av mål og gjennomfører nødvendige endringer.

Politiet er en åpen og inkluderende etat. Vi skal speile utviklingen i samfunnet og ønsker mangfold blant våre ledere. Vi har en målsetting om kjønnsbalanse i lederstillinger og oppfordrer kvinner til å søke.

Vi tilbyr

• En utfordrende og spennende arbeidsplass for deg som vil være med på å forme fremtidens politi 
• Stillingen lønnes som sko 1407 avdelingsleder, fra kr.618.600,- brutto pr. år. 
• Medlemskap i Statens pensjonskasse, med blant annet gode pensjons- og forsikringsordninger (se https://www.spk.no/ for mer info)
  

Du må ha plettfri vandel og være skikket for tjeneste i politiet. Politiattest (uttømmende og utvidet) må innhentes ved ev. ansettelse, jf. politiloven § 18 og politiregisterloven § 41. 

Politiet mener at inkludering og mangfold er en styrke. Vi trenger medarbeidere med ulike kompetanser, bakgrunn, erfaring og perspektiver for å bidra til enda bedre oppgaveløsning. Dersom det er mulig vil vi tilrettelegge for medarbeidere som har behov for det. 

Dersom det er kvalifiserte søkere med funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, skal vi innkalle minst én søker i hver av disse gruppene til intervju.For å bli vurdert som søker i disse gruppene, det vil si positivt særbehandlet på denne måten, må søkerne oppfylle visse krav.

Vi oppfordrer søkere til å krysse av i vår rekrutteringsportal dersom de har funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn. Avkrysningene i rekrutteringsportalen danner grunnlag for anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.

Les mer på https://arbeidsgiver.difi.no/positivsaerbehandling. 

Opplysninger om søkeren kan bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil søkeren bli varslet om dette.