HR-leder

NIVA er en kompleks, ikke profitt-basert kunnskapsorganisasjon med godt omdømme og en sterk posisjon blant norske forskningsinstitutter. Vår visjon er forskning for en bærekraftig framtid – med verdiene relevans, integritet, kvalitet og samspill.           

Jevn vekst de siste årene gjør at vi styrker teamet med en HR-leder for å sikre gode HR-tjenester sammen med et team på 3 medarbeidere og HR-direktør som stillingen rapporterer til.

Vi ser etter en spillende trener som deltar i de løpende oppgavene og bidrar til videreutvikling av HR-funksjonen, NIVAs kultur og organisasjon.  

Arbeidsoppgaver

Kvalifikasjoner og erfaring

• Høyere utdannelse innen relevant fagområde
• 5-10 års erfaring innen HR fra kunnskapsorganisasjoner, hvorav minimum 3 år som leder
• Erfaring med rekruttering, organisasjons- og utviklingsarbeid og psykososialt arbeidsmiljø 
• Svært god skriftlig og muntlig fremstillingsevne på norsk og engelsk
  
  

Hvem er du ?

For oss er det viktig at du trives i rollen som en spillende trener i den daglig driften og i tett samarbeid med dine medarbeidere. Du har samtidig ambisjoner om videreutvikling av HR-funksjonen og - teamet og blir motivert av å jobbe sammen med engasjerte og dyktige kollegaer.

Som person ser vi etter deg som er god til å skape relasjoner og tillit i organisasjonen. Du kommuniserer godt med de rundt deg og er opptatt av å skape et stimulerende og godt arbeidsmiljø. Videre er det viktig at du er løsningsorientert, fleksibel og er en utpreget lagspiller som er effektiv i operativ drift, og samtidig ser de store linjene.

Inkludering og mangfold

NIVA har et viktig samfunnsoppdrag som kunnskapsleverandør nasjonalt og internasjonalt. Vi har behov for mangfold fordi ulike perspektiver fremmer nytenkning, innsikt og gir bedre beslutninger, og ikke minst mobiliserer potensialet til medarbeiderne våre. Vi oppfordrer alle kvalifiserte kandidater til å søke jobb hos oss, uavhengig av alder, kjønn, funksjonsevne, nasjonalitet eller etnisk bakgrunn. 

NIVA tilbyr

• Faglig og personlig utvikling med utfordrende arbeidsoppgaver. 
• Godt arbeidsmiljø preget av engasjerte, dyktige og sosiale medarbeidere i et multikulturelt og miljø. 
• Gode, konkurransedyktig pensjons- og forsikringsordninger og fleksibilitet.
  

Ønsket oppstartdato er 1. september.

Søknadsfristen er 9. mai, men vi leser søknader fortløpende.