Avsnittsleder

Seksjon for elektroniske spor ved Kripos søker leder til Avsnitt for metodeutvikling i Seksjon for elektroniske spor.

Kripos bygger nå kapasitet og kompetanse for å møte et mer digitalisert kriminalitets- og trusselbilde. Det nyetablerte nasjonale cyberkrimsenteret (NC3) på Kripos skal innen 2022 være et nasjonalt kunnskaps- og kompetansesenter innen teknologirelaterte politioppgaver med ca. 150 medarbeidere.

NC3 er det nasjonale senteret for forebygging, avdekking og bekjempelse av trusler og kriminalitet i det digitale rom. Senteret vil utvikle metoder og gi bistand til øvrige deler av politiet. Det vil ha en tverrfaglig kompetanseprofil med hovedvekt på politifaglig og teknologisk kompetanse. Som medarbeider i NC3 vil du inngå i et tverrfaglig og godt arbeidsmiljø der de ansatte har høy kompetanse med variert bakgrunn. Er du den rette for oss?

Seksjon for elektroniske spor er én av seks seksjoner i NC3, og har ansvaret for å utføre datatekniske undersøkelser, utvikle nye metoder og verktøy for å understøtte andre fagmiljøer og etterforskning av straffesaker. Seksjonen er blant Europas ledende innen fagfeltet og har ansvar for å drifte og videreutvikle Kripos data- og elektronikklaboratorium. Seksjonen utvikler tekniske metoder og verktøy som brukes for å innhente, sikre, tolke og analysere bevis i straffesak. Seksjonen har et nyopprettet avsnitt som skal gi nye og økte muligheter til metodeutviklingen, og nyansettelser av utviklere og omvendt utviklere (reverse engineering) pågår.

Vi søker nå en dyktig medarbeider som skal lede Avsnitt for metodeutvikling og utvikle det videre. Du må være motivert til å løse spennende oppdrag med kreative løsninger tett på fagmiljøene og etterforskningene. Som avsnittsleder har du det daglige ansvaret for avsnittet, bidra til å løse seksjonens oppdrag, og du vil være en del av avdelingens ledergruppe.

Du vil være en del av en organisasjon med et viktig samfunnsoppdrag samtidig som du jobber helt fremme i den teknologiske utviklingen. Vi søker deg som er en fagsterk leder, og liker høyt tempo og nye utfordringer. For å lykkes i stillingen må du ha gode kommunikasjonsevner, kunne samarbeide godt på tvers og være uredd for å stå i endring.

Les og lær mer om de faglige utfordringene og hvordan vi jobber på https://www.politiet.no/om/organisasjonen/sarorganene/kripos/jobbe-i-kripos/e-spor/

Fleksibilitet med hensyn til ansvarsområder, arbeidsoppgaver og organisering er en forutsetning.

Personlig egnethet, motivasjon for fagfeltet, god rolleforståelse og resultater fra utdanning vil bli vektlagt.

Den som ansettes, må kunne sikkerhetsklareres for nivå hemmelig.

Søknader uten vitnemål og attester vil ikke bli behandlet.

Arbeidsoppgaver

• personaloppfølging, inkl. HMS og sykefravær, rekruttering, tidskontroll, mm.
  
• kvalitet og kontinuerlig forbedring i avsnittets oppdragsløsning
  
•  operativ styring og planlegging av avsnittet, inkl. utarbeidelse av mål, risikovurdering, mm.
  
•  utvikle ønsket kultur gjennom god ledelse og aktivt medarbeiderskap
  
•  ansvar for at metodeutviklingen ved avsnittet organiseres og gjennomføres med høy kvalitet og faglig standard
  
•  aktivt medvirke til helhetlig og god ressursutnyttelse på seksjonen
  
•  delta i og eventuelt lede relevante arbeidsgrupper, prosjekter og møter, både internt og eksternt
  
•  andre oppgaver tildelt av seksjonsleder

Kvalifikasjoner

• relevant utdannelse på minimum bachelornivå (særlig relevant erfaring vil kunne erstatte kravet til formell utdanning)
  
• erfaring fra utviklingsmiljø
  
•  god teknologiforståelse
  
• gode norsk og engelskkunnskaper
  

Det er ønskelig med erfaring innen et eller flere felt:

•  utdanning eller erfaring innen ledelse
  
•  videreutdanning innen etterforskning og/eller etterforskningsledelse
  
•  erfaring med fjernledelse (medarbeidere på hjemmekontor)

Personlige egenskaper

• strukturert og med stor arbeidskapasitet, og evne til å takle stress
  
• gode lederegenskaper, og evne til å motivere, støtte og utvikle medarbeidere
  
•  evne til å tenke helhetlig, prioritere og ta selvstendige beslutninger
  
•  gjenspeile politiets verdier som respekt, modig, helhetsorientert og tett på
  
•  evne til å sette seg inn i nye teknologier og områder

Vi tilbyr

• fast stilling som senioringeniør (SKO 1181), som avlønnes i, fra kr 708 000-817.000 (ltr.75-80) brutto pr. år. For spesielt kvalifiserte søkere kan høyere lønn vurderes. Fra lønnen trekkes 2 % til Statens pensjonskasse
• medlemskap i Statens pensjonskasse, som innebærer en god tjenestepensjon, yrkesskade- og gruppelivsforsikring samt mulighet for gunstig boliglån
• et unikt, innovativt og sterkt fagmiljø med gode utviklingsmuligheter og kompetanseheving
• fleksible arbeidstidsordninger • mulighet for trening i arbeidstiden • sentral
• beliggenhet på Bryn mht. tog, T-bane og bussforbindelser

Politiet mener at inkludering og mangfold er en styrke. Vi trenger medarbeidere med ulike kompetanser, bakgrunn, erfaring og perspektiver for å bidra til enda bedre oppgaveløsning. Dersom det er mulig vil vi tilrettelegge for medarbeidere som har behov for det.

Dersom det er kvalifiserte søkere med funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, skal vi innkalle minst én søker i hver av disse gruppene til intervju.

For å bli vurdert som søker i disse gruppene, det vil si positivt særbehandlet på denne måten, må søkerne oppfylle visse krav.

Vi oppfordrer søkere til å krysse av i vår rekrutteringsportal dersom de har funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn. Avkrysningene i rekrutteringsportalen danner grunnlag for anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.

Les mer på https://arbeidsgiver.difi.no/positivsaerbehandling.

Opplysninger om søkeren kan bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil søkeren bli varslet om dette.