Undervisningsleder

Det nyopprettede Institutt for informasjonsteknologi og kommunikasjon er ett av tre institutter ved akultet for informasjonsteknologi, ingeniørfag og økonomi. Instituttet har ca. 840 studenter og 43 ansatte. Instituttet gir utdanning på bachelornivå i informatikk, informasjonssystemer, ingeniørfag data, digitale medier og design, og internasjonal kommunikasjon. Instituttet gir utdanning på masternivå i applied computer science.  Samspill mellom FoU og undervisning står sentralt og instituttet har en lang tradisjon for studentaktiv forskning.  I forbindelse med omorganiseringen ved HiØ integreres fagmiljøene informasjonsteknologi og internasjonal kommunikasjon.  Informasjonsteknologimiljøet består av fire forskergrupper, innenfor områdene interaksjonsdesign, maskinlæring, cyber-fysiske systemer samt informasjonssystemer og software engineering.  Tett kontakt med regionalt næringsliv er tydelig både i undervisning, studentprosjekter og forskningsprosjekter. Instituttet har en internasjonal profil, både blant ansatte, studenter og i porteføljen av forskningsprosjekter. HiØs Makerspace - et åpent labmiljø for lek, læring og utforskning av teknologi - holder til ved instituttet. 

I samarbeid med instituttleder utvikler og drifter undervisningsleder instituttet på en måte som understøtter institusjonens og fakultetets strategier, ambisjoner og målsetninger. Undervisningsleder rapporterer til instituttleder, og er del av instituttets ledergruppe. Undervisningsleder vil være en sentral støttespiller for instituttleder i planlegging, oppfølging og utvikling av undervisning og undervisningsrelaterte aspekter ved instituttet. Undervisningsleder vil ha personalansvar for en dedikert gruppe medarbeidere/et fagmiljø. Fordeling av personalressurser og eventuelt ansvar for studieprogram er p.t under utforming i den pågående omorganisering av høyskolen, og det må derfor påregnes noen justeringer knyttet til rollen og rollens innhold.  

Stillingen som 100% vil få personalansvar for fagmiljøene Cyber-Physical Systems, Machine Learning og Information Systems and Software Engineering. Til stillingen ligger også ansvaret for bachelorprogrammene informatikk, ingeniørfag data og informasjonssystemer.  

Stillingen som 50 % vil få personalansvar for fagmiljøene Interaction Design og Kommunikasjon. Til stillingen ligger også ansvaret for bachelorprogrammene digitale medier og design og internasjonal kommunikasjon . 20 % av stillingen skal bidra til at det skapes synergieffekter med øvrige institutter på fakultetet.

Undervisningsleder ansettes på åremål for fire år med mulighet for videre ansettelse etter endt åremålsperiode  ved søknad på stillingen. Ansettelse i stillingen er begrenset til totalt 12 år.  

Ansettelse vil gjelde fra 1.august 2021. 

Undervisningsleder har ansvar for at virksomheten innenfor sitt område drives i tråd med vedtatte strategier og mål gjennom:  

• å stimulere til høy kvalitet og gode faglige resultater både innen eget ansvarsområde og ved instituttet som helhet 
• å bidra til samhandling på tvers innenfor instituttet og fakultetet.  
• motivere og følge opp instituttets ansatte  
• sikre at instituttet har en oppdatert og fremtidsrettet kompetanseprofil  
• bidra til å utvikle et positivt arbeidsmiljø  
• utarbeide individuelle arbeidsplaner og fordele oppgaver i nært samarbeid med instituttleder, prodekaner og emneansvarlige 
• sikre at instituttets faglige virksomhet er i tråd med vedtatte rammer for studieportefølje, budsjett og gjeldende kvalitetssystem 

Undervisningsleder kan også gis ansvar for konkrete studieprogram ved instituttet, med oppgaver knyttet til: 

• samarbeid med studenttillitsvalgte 
• samarbeid med emneansvarlige, primært gjennom studieprogrammøter 
• kvalitetsarbeid på programnivå, koordinering av kvalitetsarbeid på emnenivå 
• ansvar for kvalitetssystemets studieprogramrapporter 

• Høyere utdanning minimum på mastergradsnivå med relevans for instituttets fagområder
• Erfaring fra undervisning eller undervisningsledelse fra ett av instituttets fagområder
• God digital kompetanse og kunnskap om digitalisering av utdanning
• Ledererfaring fra en kunnskapsorganisasjon vil være et fortrinn
• Gode kommunikasjonsferdigheter, muntlig og skriftlig, på norsk og engelsk

Hvem ser vi etter?

• Du er en trygg og inspirerende leder som trives med operativ og strategisk undervisningsledelse, og å ha personalansvar i en kunnskapsorganisasjon
• Du skaper begeistring og oppslutning om felles mål
• Du er inkluderende og har utpreget gode samarbeids- og kommunikasjonsevner
• Du er beslutningsdyktig, planmessig, fleksibel og tydelig

• lønn i stilling som 1206 Undervisningsleder, fra kr. 643 000,- til 817 000,- per år. Lønnsinnplassering avhenger av kompetanse, erfaring og en markedsmessig vurdering.
• gode forsikringsordninger, pensjons-, og lånemuligheter i Statens Pensjonskasse (http://www.spk.no)
• fleksibel arbeidstid
• positivt og utviklende arbeidsmiljø

Ta gjerne kontakt for en prat om stillingene med;

Dekan Harald Holone
Telf.: +47 69 60 82 81,
E-post harald.holone@hiof.no

Har du spørsmål om rekrutteringsprosessen kan du kontakte;

HR-rådgiver Lilly Alexandra Hondros Wellmeier
Tlf.: +47 69 60 81 82,
E-post:  lilly.a.hondros-wellmeier@hiof.no 

Du sender inn søknaden din via vårt rekrutteringssystem Jobbnorge. Søknaden må inneholde CV, aktuelle vitnemål og attester.

All vedlagt dokumentasjon skal være på norsk, skandinavisk eller engelsk.

Vi praktiserer meroffentlighet i staten. Dersom du ønsker konfidensiell behandling av søknaden, gjør vi oppmerksom på at opplysninger om deg likevel kan gjøres kjent. Du vil da få informasjon om dette, jf. Offentleglova § 25 (https://lovdata.no/lov/2006-05-19-16/§25)

Høgskolen i Østfold praktiserer et inkluderende arbeidsliv og følger opp regjeringens inkluderingsdugnad. Det betyr at vi ønsker velkommen kvalifiserte søkere med redusert funksjonsevne, ulik nasjonal eller etnisk bakgrunn og kandidater som av ulike årsaker ikke kan dokumentere en sammenhengende yrkeskarriere.

Dersom det er kvalifiserte søkere med funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, skal vi innkalle minst én søker i hver av disse gruppene til intervju. For å bli vurdert som søker i disse gruppene, det vil si positivt særbehandlet på denne måten, må søkerne oppfylle visse krav.

Les mer om kravene på Arbeidsgiverportalen (https://arbeidsgiver.difi.no/positivsaerbehandling).

Vi oppfordrer deg til å krysse av i jobbportalen dersom du har funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn. Avkrysningene i jobbsøkerportalen danner grunnlag for anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.