Spennende lederstilling på Havforskningsinstituttet

Havforskningsinstituttet er matriseorganisert. Forskningsgrupper er ansvarlige for linjedimensjonen (personal og kompetanse), mens forskningsprogrammene er ansvarlige for prosjektdimensjonen i matrisa. Havforskningsinstituttet har i alt 22 forskningsgrupper, og det er nå ledig stilling som leder for forskningsgruppe Sjøpattedyr.

Forskningsgruppe Sjøpattedyr produserer og publiserer kunnskap om hval og sel, gjennomfører bestandsvurderinger og gir råd om forvaltning og regulering av bestander til norske myndigheter. Havforskningsinstituttets og Sjøpattedyrgruppas forvaltningsrettede forskning omfatter først og fremst rutinemessig oppdatering av rådgivningsgrunnlaget for økosystembasert forvaltning av sjøpattedyr: Tallrikhet, produksjonsevne, bestandsstruktur og romlig fordeling, økologisk betydning (diett, konsum), interaksjon med fiskerier (bifangst etc.) og dyrevelferdsspørsmål. Rådgivningen baseres på bestandsvurderinger gjort i ICES, NAMMCO og IWC. Gruppas blanding av gode teknikere, biologer, økologer og personer med sterk kvantitativ kompetanse har muliggjort dette, og gjør også at instituttet er i den definitive forskningsfronten med slikt arbeid. Det er en viktig målsetning at gruppa sikres kontinuitet i så vel kompetanse som bemanning til å motsvare nåværende og fremtidig etterspørsel på forskning, rådgivning, overvåkning, analyse og publisering.

Hovedoppgaven for forskningsgruppelederen vil være å bidra til instituttets faglige utvikling innenfor gruppa sine fagfelt. Dette innebærer personalansvar og -ledelse av gruppas medarbeidere, samt å fordele gruppas personellressurser i tråd med instituttets behov for kompetanse i prosjekter. Lederen har ansvar for at medarbeidernes kompetanse blir utnyttet maksimalt og i tråd med instituttets faglige strategi. En viktig forutsetning for at instituttet skal lykkes er at lederen evner å motivere sine medarbeidere, og ser sitt eget forskningsområde i en helhetlig sammenheng med andre forskningsområder på instituttet.

Leder for forskningsgruppa skal bidra til at utviklinga av instituttet på disse fagområdene skjer i tråd med faglig strategi. Forskningsgruppa består i dag av 16 personer. Forskningsgruppelederen rapporterer til forskningsdirektør for Marine Økosystemer og Ressurser.

Rådgivning på sel og hval baseres på bestandsvurderinger gjort i ICES, NAMMCO og IWC. Forskningsgruppelederen må påregne deltakelse i og bidrag til disse organisasjonene. Forskningsruppelederen må også påregne kontakt og kommunikasjon med forvaltere og  næringsutøvere, samt bidra til alminnelig folkeopplysning på gruppas fagfelt.  

Til stillingen ønskes en person med grunnleggende kunnskap om hval og/eller sel. Søkere må kunne dokumentere relevant forskningskompetanse tilsvarende 1183 forsker/1013 professor eller 1110 forsker og ledererfaring, helst fra forskningsbasert virksomhet. Det er en fordel med erfaring fra arbeid relatert til forskningstokt og bestandsvurderinger av marine bestander.

Arbeidsspråket på Havforskningsinstituttet er norsk, og det stilles krav om god framstillingsevne, skriftlig så vel som muntlig. Det å kunne kommunisere godt på norsk er en viktig forutsetning både for den ansatte og for instituttet. Dette er også viktig for god kontakt med næring og forvaltning, samt for opplysningsarbeid om gruppas resultater og kunnskap til samfunnet rundt oss.

Det legges til grunn at søkeren også mestrer engelsk på høyt nivå, både skriftlig og muntlig.

Gode lederegenskaper er nødvendig. Vedkommende må være ryddig og resultatorientert, ha gode samarbeidsevner og kunne motivere medarbeiderne.

Havforskningsinstituttet er opptatt av mangfold, og vi oppfordrer alle kvalifiserte kandidater til å søke jobb hos oss, uavhengig av alder, kjønn, funksjonsevne, nasjonalitet eller etnisk bakgrunn. Havforskningsinstituttet er en IA-bedrift, og vi ønsker å legge forholdene til rette for søkere med redusert funksjonsevne.

Dersom det finnes kvalifiserte søkere med funksjonsnedsettelse, hull i CV eller innvandrerbakgrunn, vil vi innkalle minst én søker i hver av disse gruppene til intervju. For å bli vurdert som søker med rett til positiv særbehandling, må du oppfylle visse krav. Du kan lese mer om kravene her (https://arbeidsgiver.difi.no/positivsaerbehandling).

For å synliggjøre at du ønsker å bli vurdert som søker med rett til positiv særbehandling ber vi deg krysse av for dette i jobbportalen når du søker.

• Arbeid i en av Europas ledende forskningsinstitusjoner, med stor samfunnsmessig betydning
• Et spennende og solid fagmiljø
• Lokaler sentralt i Tromsø

• Fleksitidsordning, med sommer- og vintertid
• Offentlig tjenestepensjonsordning i Statens pensjonskasse
• Bedriftsidrettslag, med mulighet for trening i arbeidstiden
• Bedriftshytter

• en kort redegjørelse om dine forskningsinteresser og din motivasjon for å søke stillingen
• navn og kontaktopplysninger til minst to referanser
• CV, karakterutskrifter og vitnemål
• relevante attester
• liste over vitenskapelige publikasjoner

Stillingen lønnes som 1111 Forskningssjef, i samsvar med Hovedtariffavtalen i staten. Fra bruttolønnen trekkes det 2 % innskudd til Statens pensjonskasse.

Søknad sendes elektronisk via Jobbnorge. CV med publikasjonsliste, vitnemål og relevante attester skal legges ved i søknaden.

Vi gjør oppmerksom på at opplysninger om søkere i spesielle tilfeller kan bli offentliggjort, selv om søker har bedt om å være unntatt søkerlisten. Søker vil bli orientert om dette på forhånd.

Ønsker du flere opplysninger om stillingen kan du kontakte forskningsdirektør Geir Huse på telefon 412 83 841, eller e-post: geir.huse@hi.no.

Her får du eit lite innblikk i korleis me har jobba dei siste 120 åra.

Video: https://www.youtube.com/watch?v=pYsEcYiDiJ8 (https://www.youtube.com/watch?v=pYsEcYiDiJ8)