Administrativ leder til Dramatikkens hus

Vi tilbyr en spennende og variert lederstilling med stor fleksibilitet til å forme egen hverdag, i et profesjonelt, kreativt miljø. Administrativ leder er kunstnerisk leders nærmeste medarbeider og stedfortreder, med et overordnet ansvar for administrative, tekniske, drifts- og markedsmessige funksjoner. Stillingen har en bred kontaktflate mot det norske teaterfeltet.

Vi ser etter en engasjert og engasjerende leder med gode samarbeidsevner. Du må ha forståelse og motivasjon for stiftelsens oppdrag, kombinert med ambisjoner på vegne av Dramatikkens hus og klare tanker om hvordan du vil bidra for å realisere disse. Stillingen krever evne til overordnet og strategisk tenkning, men også til å forankre ideer og gjennomføre dem i praksis, både selvstendig og gjennom organisasjonen. Samtidig har stillingen en stor andel administrativt arbeid, med personal, struktur og rutiner, økonomi og organisasjon. Du må kunne arbeide selvstendig, strukturert og målrettet, med evne til – og sans for – å jobbe både høyt og lavt, med stort og smått, og trå til der det trengs, når det behøves. Forståelse og interesse for kulturpolitikk og forvaltning vil være en styrke. Stillingen rapporterer til kunstnerisk leder og styret.  

Viktige oppgaver og ansvarsområder vil være: 

• Løfte og videreutvikle stiftelsen – operasjonalisere strategien og ytterligere styrke stiftelsens posisjon i feltet  
• Drifte, effektivisere og kvalitetssikre administrative systemer og støttefunksjoner 
• Overordnet økonomisk styring: budsjettering, regnskap og rapportering 
• Offentlig og privat finansiering 
• Drift og vedlikehold av bygning, scenerom og sceneteknikk 
• Personalledelse 

Kvalifikasjoner:  

• Relevant utdanning på minimum masternivå. Relevant erfaring kan kompensere for krav til utdanning 
• Ledererfaring 
• Erfaring med virksomhets- og ressursstyring, strategi, regnskap/økonomi 
• Interesse for kunst- og kulturfeltet 
• God skriftlig og muntlig framstillingsevne, på norsk og engelsk 

Dramatikkens hus er en inkluderende arbeidsplass og ønsker gjennom våre ansettelser å bidra til utvikling av mangfold i organisasjonen. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke, uavhengig av kjønn, funksjonsevne eller kulturell bakgrunn.

Tiltredelse senest 1. september, eller etter avtale.