Prodekan for forskning - Fakultet for helse, velferd og organisasjon

Fakultet for helse, velferd og organisasjon vil ha 130 ansatte og ca 2000 studenter fordelt på to institutter:

• Institutt for helse- og bioingeniørfag
• Institutt for velferd, ledelse og organisasjon

Studiene ved det nye Fakultet for helse, velferd og organisasjon er lokalisert på begge høgskolens studiesteder. Fakultetet består av fagmiljøer fra høgskolens tidligere avdelinger for helse og velferd og for økonomi, språk og samfunnsfag. Fakultetets studieportefølje inneholder en rekke utdanninger på bachelor- og masternivå innen helse og velferdsfag, samt en master i organisasjon og ledelse. Fakultetets fagmiljøer bidrar inn i høgskolens tverrfaglige satsingsområde Det digitale samfunn der man studerer digitaliseringens samspill med helse, velferd, arbeidsliv, organisasjoner m.m.

Prodekan for forskning er dekanens nærmeste rådgiver i forskningsfaglige og strategiske spørsmål. Prodekan rapporterer til dekanen, og er del av fakultetets ledergruppe sammen med instituttledere og prodekan utdanning. En del av stillingen som prodekan for forskning settes av til egen forskningsaktivitet, med fleksibilitet knyttet til den stillingsprosent og løsning som er mest hensiktsmessig for fakultetet. Stillingen er en 100 % stilling.

Prodekanen ansettes for en periode på fire år med mulighet for videre ansettelse etter søknad på stillingen etter endt åremålsperiode. Ansettelse i stillingen er begrenset til tre åremålsperioder, til sammen 12 år.

Ansettelse vil gjelde fra 1. august 2021.

Prodekan forskning har ansvar for:

• Styrke og utvikle fakultetets forskningsprofil og forskningsportefølje
• Utarbeide og sikre implementering av fakultetets forskningsstrategi blant annet gjennom oppfølging av aktivitetsplaner og forskningsprosjekter
• Være en pådriver i langsiktig kompetanseutvikling for å sikre at fakultetet til enhver tid har relevant og fremtidsrettet vitenskapelig kompetanse, i samarbeid med fakultetets ledergruppe
• Ivareta personalansvaret for fakultetets stipendiater, og legge gode rammer for oppfølging av fagansatte i kompetanseløp
• Lede og drifte fakultetets FoU-utvalg og representere fakultetet ved høgskolens sentrale FoU-utvalg
• Bistå dekanen i saker til fakultetsstyret 
• Bistå instituttene ved tildeling av forskningstid til fagansatte
• Styrke det vitenskapelige samarbeidet mellom instituttene, på tvers av fakultetene og med eksterne aktører
• Sikre etterlevelse av lover, regler, rutiner og systemer forskere skal forholde seg til gjennom kvalitetsarbeid i forskning

• Høy vitenskapelig kompetanse av relevans for fakultetets profil
• Det er ønskelig med erfaring fra forskningsveiledning og forskningsledelse
• Gode kommunikasjonsferdigheter, muntlig og skriftlig, på norsk og engelsk

Hvem ser vi etter?

• Du er trygg og inspirerende med et strategisk fokus, og evner å skape resultater i samarbeid med andre
• Du skaper begeistring og oppslutning om felles mål
• Du er ambisiøs på høgskolens vegne, planmessig, og resultatorientert
• Du er inkluderende og har utpreget gode samarbeids- og kommunikasjonsevner

• lønn som dekan kode 1474  mellom kr 820 000 - 950 000. For spesielt kvalifiserte søkere kan høyere lønn vurderes. Lønnsinnplassering avhenger av kompetanse, erfaring og en markedsmessig vurdering.
• gode forsikringsordninger, pensjons-, og lånemuligheter i Statens Pensjonskasse (http://www.spk.no)
• fleksibel arbeidstid og gode velferdsordninger
• positivt og utviklende arbeidsmiljø

Ta gjerne en prat med oss om stillingen ved å kontakte:

• Rektor Lars-Petter Jelsness-Jørgensen,
• tlf: +47 696 08 845,
• epost: lars.p.jelsness-jorgensen@hiof.no

Om rekrutteringsprosessen ved å kontakte:

• HR-sjef Elisabeth Kihl-Stenrød
• tlf: +47 696 08 018
• epost: elisabeth.kihl-stenrod@hiof.no

Du sender inn søknaden din via vårt rekrutteringssystem Jobbnorge. Søknaden må inneholde CV, aktuelle vitnemål og attester.

Vi praktiserer meroffentlighet i staten. Dersom du ønsker konfidensiell behandling av søknaden, gjør vi oppmerksom på at opplysninger om deg likevel kan gjøres kjent. Du vil da få informasjon om dette, jf. Offentleglova § 25 (https://lovdata.no/lov/2006-05-19-16/§25)

Høgskolen i Østfold praktiserer et inkluderende arbeidsliv og følger opp regjeringens inkluderingsdugnad. Det betyr at vi ønsker velkommen kvalifiserte søkere med redusert funksjonsevne, ulik nasjonal eller etnisk bakgrunn og kandidater som av ulike årsaker ikke kan dokumentere en sammenhengende yrkeskarriere.

Dersom det er kvalifiserte søkere med funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, skal vi innkalle minst én søker i hver av disse gruppene til intervju. For å bli vurdert som søker i disse gruppene, det vil si positivt særbehandlet på denne måten, må søkerne oppfylle visse krav.

Les mer om kravene på Arbeidsgiverportalen (https://arbeidsgiver.difi.no/positivsaerbehandling).

Vi oppfordrer deg til å krysse av i jobbportalen dersom du har funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn. Avkrysningene i jobbsøkerportalen danner grunnlag for anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.