Kripos søker en dyktig og utviklingsorientert leder til IKT-seksjonen

Kripos søker en dyktig, engasjert og utviklingsorientert leder som vil være med å sikre gode IKT-tjenester for våre ansatte.

IKT-seksjonen har ansvar for strategi og drift på IKT-området og er en viktig bidragsyter i teknologisatsingen til Kripos. Seksjonen består for tiden av 17 medarbeidere som jobber med å tilrettelegge for stabile og standardiserte løsninger for brukerne. Seksjonen ivaretar også brukerstøtte og applikasjonsforvaltning for fagmiljøene, og er ansvarlige for lokale, nasjonale og internasjonale IKT-systemer, servere, datanettverk, telefoni, masselagre og back-up. IKT-seksjonen bidrar i stor grad til at Kripos og politiet for øvrig kan utføre sine oppgaver på en best mulig måte. Deler av IKT-infrastrukturen driftes i tett samarbeid med Politiets IKT-tjenester.

Vi søker etter en motivert og ansvarsbevisst leder til en utfordrende og interessant stilling i et aktivt og profesjonelt fagmiljø. Gode samarbeidsevner og evne til å koordinere og utnytte potensialet i det tverrfaglige samarbeidet med resten av Kripos, er en forutsetning for å lykkes i stillingen.

Personlig egnethet og gode faglige kvalifikasjoner vil bli særlig vektlagt.

Arbeidsoppgaver

• operativ styring og planlegging, herunder utforming av virksomhetsplan, samt risiko- og sårbarhetsvurderinger
• personaloppfølging som inkluderer sykefravær, tidskontroll, rekruttering,  m.m.
• budsjett- og økonomistyring, herunder rapportering,  utarbeidelse av prognoser, forklaring og håndtering av avvik, m.m.  
• kvalitetsarbeid og kontinuerlig forbedring i oppdragsløsning
• delta i og/eller lede relevante arbeidsgrupper, prosjekter og møter, både internt og eksternt
• kommunikasjon med leverandører, samarbeidspartnere, ledere og brukere, i og utenfor Kripos
• være pådriver for utvikling av eksisterende løsninger og etablering av nye løsninger
  

Kvalifikasjoner

• høyere utdanning fra universitet eller høgskole, minimum tilsvarende  bachelornivå. Relevant erfaring kan kompensere for manglende formell utdanning
• flere års erfaring fra virksomheter med komplekse IKT-systemer herunder teknisk IKT-erfaring
• minimum 3 års ledererfaring, herunder personal- og økonomiansvar
• svært god rolle- og forretningsforståelse
• meget god skriftlig og muntlig fremstillingsevne på norsk
• god skriftlig og muntlig fremstillingsevne på engelsk
• må kunne klareres for sikkerhetsnivå hemmelig

 
Ønskede kvalifikasjoner

• erfaring fra offentlig sektor
• erfaring fra endringsledelse med gode resultater
• relevant utdanning innen ledelse
• erfaring med utviklings- og endringsarbeid
• erfaring med metodisk tilnærming for å kunne dokumentere akseptabel IKT-sikkerhet

Du må ha plettfri vandel og være skikket for tjeneste i politiet. Politiattest (uttømmende og utvidet) må innhentes ved ev. ansettelse, jf. politiloven § 18 og politiregisterloven § 41.   

Personlige egenskaper

• meget god gjennomføringsevne
• svært gode kommunikasjons- og samarbeidsevner
• evne til å motivere medarbeiderne
• resultatorientert, strategisk og helhetstenkende
• et analytisk perspektiv i en hektisk hverdag
  

Vi tilbyr

• fast stilling som seksjonssjef, SKO 1211, i lønnsspennet kr 938 900-1 111 500. For særlig kvalifiserte søkere kan høyere avlønning vurderes. Fra lønnen trekkes 2 % til Statens pensjonskasse
• medlemskap i Statens pensjonskasse, med blant annet gode pensjons- og forsikringsordninger (se https://www.spk.no/ for mer info)
  et utviklingsorientert og spennende arbeidsmiljø
• fleksible arbeidstidsordninger
• en dynamisk organisasjon i kontinuerlig utvikling
• sentralt beliggende på Bryn med gode tog-, t-bane- og bussforbindelser
• trening i arbeidstiden

Politiet mener at inkludering og mangfold er en styrke. Vi trenger medarbeidere med ulike kompetanser, bakgrunn, erfaring og perspektiver for å bidra til enda bedre oppgaveløsning. Dersom det er mulig vil vi tilrettelegge for medarbeidere som har behov for det. 

Dersom det er kvalifiserte søkere med funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, skal vi innkalle minst én søker i hver av disse gruppene til intervju.For å bli vurdert som søker i disse gruppene, det vil si positivt særbehandlet på denne måten, må søkerne oppfylle visse krav.

Vi oppfordrer søkere til å krysse av i vår rekrutteringsportal dersom de har funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn. Avkrysningene i rekrutteringsportalen danner grunnlag for anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.

Les mer på https://arbeidsgiver.difi.no/positivsaerbehandling. 

Opplysninger om søkeren kan bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil søkeren bli varslet om dette.