Vil du bidra til at våre barn får den trygge oppveksten de fortjener? Vi søker deg som kan løfte og styrke HR slik at vi når våre mål!

Hvem ser vi etter?

Bufetat region sør er i gang med flere spennende utviklingsprosesser. For å møte kravene til et moderne barne- og familievern, står vi foran store endringer i årene som kommer. Vi ønsker en strategisk og kunnskapsrik seksjonssjef for HR, som er handlekraftig og samarbeidsorientert. Du trives med å lede kompetanseorganisasjoner i utvikling og endring basert på motiverende lederatferd. Du liker implementeringsarbeid og tar i bruk ny kunnskap. Hvis du kjenner deg igjen i dette, vil vi gjerne høre fra deg.

Seksjonssjef HR rapporterer til stabsdirektør og inngår i stabsdirektørens ledergruppe. Seksjonen har for tiden 9 årsverk på regionskontoret i Tønsberg hvor stillingens p.t. arbeidsted er. Region sør har ca. 800 ansatte og 17 enheter, hvor medarbeidernes kompetanse er en nøkkelfaktor.

Hva ønsker vi at du skal bidra med?

• Helhetlig videreutvikling av HR strategien for å oppnå større synergier og høyere kvalitet
• Utvikle, digitalisere og forbedre HR-området ved å ta i bruk ny teknologi og støtteverktøy
• Være en aktiv samarbeidspartner for etaten ved endrings- og omstillingsarbeid, samt sikre godt samarbeid og enhetlige standarder på tvers i organisasjonen
• Bidra til å posisjonere regionen som en attraktiv arbeidsgiver, legge til rette for medarbeiderutvikling og et godt arbeidsmiljø
• Sikre utvikling og implementering av en kompetansestrategi for organisasjonen
• Sørge for at seksjonen er oppdatert på ny kunnskap og utviklingsområder innen HR for å kunne identifisere fremtidige trender og være rustet til å møte fremtidige utfordringer
• Bidra med beslutningsstøtte og internkontroll til regionledelsen
• Sikre et konstruktivt samarbeid med de ansattes organisasjoner

Vi ser etter deg som har:

• Relevant mastergrad eller tilsvarende. Dersom ledelse ikke inngår i mastergraden, kreves minimum 15 stp. innen ledelse og administrasjon. Det kan avtales at lederutdanningen tas i løpet av første tjenesteår i lederstillingen.
• Relevant ledererfaring, fortrinnsvis som HR-sjef eller tilsvarende
• Kunnskap om og kunne vise til erfaring med strategisk planlegging og implementering
• Erfaring med endrings- og omstillingsprosesser
• Kjennskap til og forståelse for offentlig forvaltning, samt relevant lov- og avtaleverk
• God kommunikasjons- og formidlingskompetanse på norsk, både muntlig og skriftlig

Det er ønskelig med:

• Erfaring fra systematisk kompetanseutvikling og implementering
• Erfaring med moderne digitale verktøy og arbeidsmåter
• Erfaring med prosessledelse
• Gode dokumentasjonsferdigheter

Personlige egenskaper

• Strategisk og analytisk, med gode evner til å tenke helhetlig og tverrfaglig
• Strukturert og effektiv, med stor gjennomføringskraft
• God rolle- og organisasjonsforståelse
• Evne å bygge gode relasjoner og samarbeid på tvers i organisasjonen
• Kommunisere på en klar og tillitsskapende måte
• Tydelig og robust, i kombinasjon med evnen til å lytte og finne løsninger
• Høy integritet og verdiorientering

Hva kan vi tilby deg / Hvorfor Bufetat?

• Du vil få en unik mulighet til å samarbeide og utvikle deg i en tung kompetanseorganisasjon med et svært viktig samfunnsoppdrag.
• Bufetat har innført lederskole for alle nye ledere i Bufetat. Gjennom deltakelse her vil du få muligheten til å møte andre ledere og utvikle deg som leder på en måte som ivaretar etatens behov.
• Stillingen er plassert i statlig lønnsregulativ som Seksjonssjef kode 1211, med lønn p.t. kr 708 000 – 817 000 pr. år (ltr. 75-80). Avlønning og stillingskode blir vurdert etter utdanning og erfaring. Høyere lønn kan vurderes ved særlig kvalifiserte søkere.
• Medlemskap i Statens pensjonskasse jf. Lov om Statens pensjonskasse, som innebærer en god tjenestepensjonsordning, tilbud om boliglån til konkurransedyktige betingelser, samt yrkesskade- og gruppelivsforsikring.

Opplysninger til deg som søker

• Inkludering og mangfold er en styrke og gjør at vi kan løse oppgavene våre enda bedre. Derfor ønsker vi oss medarbeidere med ulike kompetanser, fagkombinasjoner, livserfaringer og perspektiver. Har du funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, oppfordrer vi deg som søker til å krysse av i jobbsøkerportalen. Er det kvalifiserte søkere, kaller vi inn minst én i hver gruppe til intervju, og får du jobben, legger vi til rette for deg om du trenger det. Utenom å velge ut riktige kandidater bruker vi ikke avkrysningene til noe annet enn anonymisert statistikk.
• Stillingen er for tiden lagt til Tønsberg.
• Politiattest må fremlegges ved eventuell ansettelse, jf lov om barnevern § 6-10, og forskrift om politiattest § 6. Denne attesten skal ikke legges med søknaden.
• Du kan be om å ikke bli oppført på den offentlige søkerlisten. Dette må i så fall begrunnes. Vi kontakter deg dersom ønsket ditt ikke tas til følge.

Kontaktinformasjon

Dersom dette høres interessant ut, kan du ta konfidensiell og uforpliktende kontakt med en av våre rådgivere i Habberstad, Jan Egil Myhre, mobil 908 92 522, eller Senait Haile, mobil 468 58 107.

Søknad med CV sendes elektronisk via Bufetats elektroniske søknadssystem - klikk her.

Vitnemål og attester med bekreftet stillingsstørrelse og varighet skal tas med ved et eventuelt intervju.