Kulturhusleder

Kulturelt nysgjerrig? Vi søker en kulturhusleder som tør, vil og kan!

Kulturhuset er en av Hamars herlighetsverdier og gir publikum kulturelle opplevelser som har stor betydning for identiteten til Hamar og Hamar-regionen. Hamar kulturhus har opparbeidet seg en ledende posisjon både regionalt og nasjonalt, og har store muligheter for videre utvikling inn i framtida.

Hamar kulturhus syder av aktivitet fra tidlig formiddag til sent på kveld. Huset rommer øvingslokaler for kommunens kulturskole og en rekke kulturorganisasjoner, kino med 5 saler, bibliotek, restaurant og Teater Innlandet. Huset er også fullt av muligheter for utøvelse av forsterket musikk og har nesten ukentlig besøk av profilerte utøvere fra inn- og utland.

Jobben som kulturhusleder omfatter driften av Hamar kulturhus samt fritidsklubbene i Hamar. Bibliotek, kulturskole, kino og Teater Innlandet er egne virksomheter og inngår ikke i kulturhusledelsen.  Arbeidssted er i delt kontorlandskap i Hamar kulturhus.

Som leder av kulturhuset er du utviklingsorientert, har bred kulturfaglig forståelse og god lederkompetanse. Du forstår verdien av samarbeid og sørger for ansvarlig drift, bred publikumsappell og en attraktiv arbeidsplass. Og du er kulturelt nysgjerrig! Som en del av arbeidsoppgavene inngår også en stedfortrederfunksjon for kommunalsjef Kultur og frivillighet.
Stillingen som kulturhusleder er ledig for tiltredelse fra 1. oktober 2021. Kulturhusleder er virksomhetsleder og rapporterer til Kommunalsjef Kultur og frivillighet.

Arbeidsoppgaver

• Lede og utvikle Hamar kulturhus
• Forhandle, inngå og følge opp avtaler
• Budsjett- og resultatansvar
• Utarbeide og gjennomføre langsiktige strategiske planer
• Utarbeide årlige planer for forestillinger og øvrige aktiviteter
• Bidra til et godt omdømme og bred publikumsappell
• Skape gode samarbeidsflater med ulike kulturmiljøer og næringer i regionen
• Utvikle kulturlivet i Hamar
• Bidra til å utvikle merkevaren Hamar
• Fokus på kvalitet i alle ledd

• Høgskole- og universitetsutdanning
• Bred kulturfaglig forståelse og solid nettverk innen kulturfeltet
• Ledererfaring/-kompetanse
• Administrativ og økonomisk kompetanse
• Personlige egenskaper som nevnt vil vektlegges i kvalifikasjonsvurderingene

• Gode lederegenskaper med evne å styre og inspirere  
• Tilpasningsdyktig og dynamisk
• Ryddig, strukturert og analytisk 
• Handlekraftig og resultatorientert
• Relasjonell med gode kommunikasjonsegenskaper, muntlig og skriftlig
• Modig og robust 

• Fleksibilitet og gode arbeidsbetingelser
• Lønn etter avtale og gode pensjonsvilkår
• Godt arbeidsmiljø