Leder for Anleggsseksjonen i NVE 

Seksjonens arbeidsoppgaver

• Utføre relevante kompetansebyggende sikringstiltak.
  
• Stille ressurser til disposisjon for kurs- og kompetansehevingstiltak som forvaltningen tilbyr eksterne konsulenter og entreprenører.
  
• Bistå med rådgivning og anleggsutførelse under og etter beredskapshendelser.
  
• Utvikle samspillet med andre fagmiljøer i virksomheten
  
• Påse at lærlingene i seksjonen får god faglig utvikling og veiledning
  
• Bygge og videreutvikle seksjonens kvalitetssystem

Kvalifikasjoner

• Høyere utdanning fra fagskole ev. høgskole på bachelor-/masternivå innen tekniske fag. Manglende formell kompetanse kan kompenseres med lang praktisk erfaring
  
• Erfaring fra anleggsledelse innen BA-næringen
  
• Ledererfaring
• Gjerne erfaring fra, eller god kjennskap til, offentlig forvalting
• Erfaring fra prosjektledelse og økonomistyring
  
• Gjerne erfaring med fjernledelse
  
• Kunnskap om og erfaring med HMS/SJA arbeid
  
• Evne til å kommunisere og samhandle godt internt
  
• Evne til å lede i en organisasjon i utvikling og endring
  
• God muntlig og skriftlig framstillingsevne på norsk
  
• Førerkort klasse B

Personlige egenskaper

• Du er åpen og initiativrik
  
• Du er strukturert, samlende og tenker helhetlig
  
• Du er handlekraftig, resultatbevisst og god til å ta avgjørelser
  
• Du er samarbeidsorientert, har stor arbeidskapasitet og evne til å prioritere
  
• Du liker å lede andre i en kunnskapsbedrift på en empatisk og inkluderende måte
  

Det blir tillagt betydelig vekt at søkeren er personlig egnet.

Vi tilbyr

• Et sterkt og aktivt fagmiljø med dyktige medarbeidere, samt varierte og spennende arbeidsoppgaver
  
• Et godt arbeidsmiljø med vekt på utvikling av organisasjon og medarbeidere
  
• Gode arbeidstidsordninger
  
• Familievennlig og fleksibel personalpolitikk
  
• Medlemskap i Statens Pensjonskasse (SPK)
  
• Årslønn innenfor spennet kr 720 000 - 950 000 pr. år. For spesielt kvalifiserte søkere kan høyere lønn vurderes. Endelig lønnsplassering avhenger av kvalifikasjoner.    Fra lønnen trekkes pensjonsinnskudd etter gjeldende regler.Fra lønnen trekkes pensjonsinnskudd etter gjeldende regler. 
  

Vi mener at inkludering og mangfold er en styrke. Vi ønsker medarbeidere med ulike kompetanser, fagkombinasjoner, livserfaring og perspektiver for å bidra til enda bedre oppgaveløsning. Vi vil tilrettelegge for medarbeidere som har behov for det.  

Vi oppfordrer søkere til å krysse av i jobbportalen dersom de har funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn. Avkrysningene i jobbsøkerportalen danner grunnlag for anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter. 

Dersom det er kvalifiserte søkere med funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, skal vi innkalle minst én søker i hver av disse gruppene til intervju. For å bli vurdert som søker i disse gruppene, det vil si positivt særbehandlet på denne måten, må søkerne oppfylle visse krav. Les mer om kravene på  Arbeidsgiverportalen.

Vi ber om at vitnemål/karakterutskrifter og attester lastes opp som vedlegg til den elektroniske søknaden. 

Dersom en søker ønsker å reservere seg fra en offentlig søkerliste, må dette begrunnes. Opplysninger om søkeren kan bli offentliggjort selv om søkeren har bedt om ikke å bli oppført på søkerlisten. Hvis ønsket reservasjon ikke vil bli tatt til følge vil søkeren bli varslet om dette før offentlig søkerliste utformes. 

Ved behov kan det bli gjennomført en utvidet referansesjekk av kandidat(er) som blir innstilt. Dette innebærer en dokument- og kildekontroll for å bekrefte opprinnelse og gyldighet (bl.a. av det som oppgis i CVer eller dokumenter som vedlegges).