Vil du jobbe med humankapitalen og være med å skape Det Nye Arbeidslivet?

Vi søker Head of DNA Development som vil være sentral i at Ice fortsetter sin fantastiske vekst, og når sine mål om å ha de mest fornøyde kundene og ansatte. Dette er muligheten for deg som vil være med å skape Det Nye Arbeidslivet – fremtidens arbeidsliv, et inkluderende og bærekraftig arbeidsliv.

Head of DNA Development til Ice

Men hva gjør Head of DNA Development? Ice har ingen HR-avdeling, men en DNA-avdeling. Tittelen i seg selv gir et signal om at Ice jobber med menneskedimensjonen på en annen, mer fremtidsrettet måte enn mange andre, det handler om Det Nye Arbeidslivet. Denne tillits- og relasjonsorienterte måten å jobbe på har Ice praktisert i flere år allerede, lenge før koronaen kom og tvang frem en ny og mer fleksibel arbeidshverdag hos mange andre, og her står DNA-avdelingen sentralt. 

Hos Ice er ikke diskusjonene om kontor eller hjemmekontor sentral, den diskusjonen var ferdig snakket for flere år siden og hos Ice har de også kuttet ut kjernetiden. Hos Ice er de kommet langt i fremtidens arbeidsliv, men er fortsatt ikke i mål. Det er her Head of DNA Development vil være sentral. For du vil jobbe med at Ice skal nå målene sine og da må Ice hele tiden ha de beste medarbeiderne, spesialistene og lederne, den beste kompetanseutviklingen – og det beste arbeidsmiljøet. Og ikke minst være best på samhandling på tvers av avdelinger, siloer og forretningsområder. Det kommer ikke av seg selv, og det vet vi. Derfor ser vi etter deg som vil være Ice sin Head of DNA Development og ta ansvaret for at Ice når sine planer og strategier, primært innen feltene kompetanseutvikling, organisasjonsutvikling og karriereutvikling. 

Head of DNA Development vil også være en viktig ambassadør med tanke på å synliggjøre Ice sin kultur og DNA, gjennom å sørge for at Ice har den rette kompetansen og organisasjonen både på kort og lang sikt.

Ansvarsområdene og arbeidsoppgavene som Head of DNA Development vil være mange og varierte, og du vil virkelig få mulighet til å sette ditt avtrykk i en organisasjon som stadig er klar for å bevege seg videre.

Du vil i stor grad jobbe med å:

• Sette strategisk retning for hvordan Ice skal jobbe med, utvikle og beholde humankapitalen
• Sette strategisk retning og gjennomføre tiltak for å bedre samhandlingen 
• Organisasjonsutvikling, med ekstra fokus på "way of working"
• Sette kompetanse og utvikling i system
• Sette karriereutvikling og utviklingsløp i system
• Definere roller, ansvar og ressurser
• Leder- og medarbeiderutvikling
• Strategisk sparringspartner for vår DNA-direktør
• Utvikle og holde kurs
• Være et viktig bindeledd mellom de ulike avdelingene innen DNA-relaterte felt som kompetanse, prosesser og generell utvikling
• Være ansvarlig for vår tverrfaglige DNA-strøm med representanter fra ulike deler av organisasjonen

Vi ser etter deg som har med deg:

• Erfaring med organisasjonsendringer
• Erfaring fra å lage innhold, prosesser og utviklingsløp knyttet til samarbeidsformer, kompetanse og karriereløp
• Erfaring med å implementere prosesser og verktøy
• Erfaring fra å utvikle, holde og evaluere kurs
• Erfaring med organisasjons – og kompetanseutvikling
• Gode formuleringsevner på både norsk og engelsk
• Utdanning på høgskole-/universitetsnivå

Hvor lang arbeidserfaring du har er vi usikker på betydningen av, men vi tror du har med deg både verktøy og erfaringer fra både mislykkede og suksessfulle prosjekter. Og vi tror du er en som ikke bare er strategisk, du er en som også evner å gjennomføre med utholdenhet og utålmodighet.

Som person er du en som:

• Motiveres av å skape endering og "sette spor etter deg"
• Motiveres av å skape endringer i samfunnet og arbeidslivet
• Liker og evner å jobbe strategisk og operativt
• Prestisjeløs av natur
• Kreativ og ikke redd for å prøve ut nye ideer
• Modig av natur og faglig trygg
• Driftig
• Selvleder
• Proaktiv – du tar rett og slett ansvar for egne leveranser
• Svært menneskeorientert, du vet at for å få de mest fornøyde kundene må en også ha de beste og mest fordøyde medarbeiderene

Du kjenner deg igjen i Ice sine verdier:

• Tenker nytt
• Spiller på lag
• Skaper tillit

Vil du søke?  Søk via søknadslenken så behandler vi dine opplysninger ihht. GDPR.

Spørsmål? Ring eller mail rådgiver Trine Larsen hos Hammer & Hanborg på 22 44 33 00 eller mail trine.larsen[at]hammerhanborg.com.

Søknadsfrist? Gjerne så snart som mulig, men senest 28. februar. Vi intervjuer fortløpende så det er ingen grunn til å vente til siste dag.

Oppstart? Gjerne så snart som mulig, men vi tar selvsagt hensyn til oppsigelsestid.