Vi søker deg som har ledererfaring fra helse og omsorg

Seksjonen bolig, aktivitet og avlastning består av 8 avdelinger og ca. 200 årsverk. Seksjonen yter helhetlige tjenester til personer i alle aldre innenfor områdene bolig, ambulerende tjenester, arbeid- og aktivitetstilbud, avlastning og privat avlastning. Vi har nå ledig en spennende stilling som avdelingsleder ved avdeling Landstadgate 6A. Stillingen innebærer delegert ansvar for oppfølging av personal, fag/kvalitet og økonomistyring. Avdelingsleder rapporterer til seksjonsleder, inngår i tjenestens ledergruppe og er sentral i utviklingen av seksjonen.

Helse- og omsorgstjenesten i Kongsberg kommune arbeider for å skape et helhetlig og fremtidsrettet tjenestetilbud til kommunens innbyggere. Kongsberg kommune vektlegger myndiggjorte medarbeidere og tillitsbasert ledelse og ønsker ledere som tilstreber nærhet til sine medarbeidere. Avdelingsledere har en helt sentral rolle i dette utviklingsarbeidet. Vi søker deg som ønsker å være med på drifte etablerte bofellesskap samtidig som du bidrar med å bygge opp og utvikle nye tjenester. Du motiveres av å se muligheter, utfordringer og trives i endring og omstilling.

Vi tilbyr

• Et godt arbeidsmiljø i en endringsorientert seksjon
• Deltagelse i seksjonens ledergruppe
• Dyktige lederkollegaer med høye ambisjoner for seksjonen
• Et høyt fokus på en meningsfull hverdag for den enkelte bruker
• Målrettet faglig utvikling for alle ansatte
• Lederopplæring og lederstøtte
• Fokus på helsefremmende arbeidsplasser
• Lønn etter avtale
• God pensjonsordning og gruppelivsforsikring
• Rabatt på treningssenter

 Innhold i stillingen

Landstadgate 6A er en bolig sentralt i Kongsberg med 8 leiligheter og 33 årsverk. Avdelingen består av en tverrfaglig sammensatt personalgruppe hvor fagansvarlig ivaretar det daglige, faglige ansvaret og koordinator ivaretar daglig innleie, i tett samarbeid med avdelingsleder. Avdelingen skal i gang med et spennende endrings- og utviklingsarbeid i tråd med nye føringer og behov. Vi søker en endringsorientert og tydelig leder som vil være sentral i videreutviklingen i avdelingen.

Ansvarsområder som ligger til stillingen er:

• Personal-, økonomi, fag, og tjenesteutvikling
• Ansvarlig for daglig drift og langsiktig utvikling av avdelingen
• Forvalte egne personalressurser og sikre effektiv tjenesteutførelse
• Sikre utvikling av en helhetlig og effektiv tjenesteutvikling
• Ivareta og videreutvikle den faglige kompetansen i avdelingen
• Sikre god turnusplanlegging og bemanningsplaner i tråd med behov
• Bidra aktivt til å utvikle tjenesten til brukernes beste innenfor kommunens rammer, nasjonale føringer og lovverk
• Samarbeide med interne og eksterne aktører

 Krav og ønsker til deg

Kongsberg kommune ønsker ledere som tar ansvar og som er trygge i utøvelsen av ledergjerningen. Kongsberg har i sin arbeidsgiverpolitikk nedfelt et verdisett som gir tydelige føringer for hvilke egenskaper som verdsettes i en lederstilling. Du må kunne tenke fremover og framstå som fremtidsrettet og nytenkende. Du må fremstå som åpen. Du må evne å se andre og å kunne behandle andre mennesker med respekt og dermed også kunne utvise en viss grad av ydmykhet. Du er troverdig. Det betyr bl.a. at du har god kunnskap om fagområdet ledelse og om de utfordringer som er knyttet til faget. Kongsberg kommune ønsker ledere som tør å stille spørsmål og som evner å utfordre både egne medarbeidere og andre ledere på en positiv og konstruktiv måte.

I tillegg vi ønsker vi:

• Lederfaring med gode resultater
• Lederutdanning er ønskelig
• Erfaring fra tjenesteområdet eller arbeid i bolig
• Har god økonomiforståelse og gjennomføringsevne
• Er endringsorientert med gode strategiske egenskaper
• Har god mellommenneskelig forståelse og gode samarbeidsevner
• Er strukturert, kreativ og løsningsfokusert
• Har god innsikt i bruk av digitale arbeidsverktøy (for eksempel Gat, Profil og Visma Enterprise)
• Er engasjert og god på kommunikasjon
• Er en lagspiller som utfører gode prosesser med høy grad av medbestemmelse
• Er endringsvillig, positiv og har et godt humør

Personlig egnethet vil bli tillagt stor vekt.

 Formelle kvalifikasjonskrav

Relevant universitets- eller høyskoleutdanning, fortrinnsvis helsefaglig

Annet
Arbeidstakere tilsettes i Kongsberg kommune, med lønns- og arbeidsvilkår i henhold til gjeldende avtaleverk. 
Det stilles krav til norskkunnskaper, skriftlig og muntlig, ved ansettelse. Dersom det kan trekkes i tvil om søkere har de nødvendige norskkunnskaper, skal vedkommende kunne dokumentere sin kunnskap ved bestått språkprøve nivå B2 eller tilsvarende før evt ansettelse.
I henhold til gjeldende lov- og regelverk må signert taushetserklæring leveres før tiltredelse. For stillinger med krav om politiattest og egenerklæring tuberkulose/ MRSA, skal også dette leveres før tiltredelse.

Søknad

Vi ber om at søkere benytter vårt elektroniske søknadsskjema. Vennligst fyll ut søknaden så fullstendig som mulig. Attester og vitnemål tas med til et eventuelt intervju.
Det vil etter søknadsfristens utløp utarbeides en offentlig søkerliste. Søkere som ønsker å være unntatt offentlighet må begrunne dette særskilt. Begrunnelsen vil bli vurdert i forhold til reglene i Offentleglova. Hvis det etter kommunens vurderinger ikke foreligger en særskilt grunn, vil søkeren bli offentliggjort. Søker vil i et slikt tilfelle bli kontaktet på forhånd.