Ønsker du en lederrolle i Toyota Drammen AS, avd Lier?

For å styrke satsingen i vårt lokalmarked oppretter vi en ny stilling ved vår avdeling i Lier. I praksis ønsker vi at du fungerer som "Plassjef", med utvidet resultat- og personalansvar for Toyota Lier. 

I tillegg til totalansvaret for salg av nye og brukte biler, søker vi en kandidat som også kan følge opp ettermarkedet (verkstedtjenester og delesalg), med hovedfokus på personal og resultatoppfølging. Det faglige ansvaret for ettermarkedet er plassert hos ettermarkedssjef, som i det daglige har tilhold på vår avdeling i Drammen. 

Vi søker deg som har god og solid erfaring med personalledelse knyttet til salg. Kjenner du bilbransjen er dette en fordel, men ikke et krav. I tillegg til å være en tydelig, inspirerende og involverende leder, må du ha et brennende ønske om å nå avdelingens salgsmål. 

Du vil bli en del av selskapets ledergruppe og rapporterer til administrerende direktør. 

Arbeidsoppgaver og ansvarsområder 

• Totalansvar for salg av nye og brukte biler fra Toyota Drammen AS, avdeling Lier (Toyota Lier)
• Resultat- og personalansvar for ettermarkedet i Lier.
• Lede og motivere dine salgskonsulenter i tråd med selskapets verdier, strategier og mål.
• Bidra til god samhandling og felles rutiner mellom lokasjonene Drammen og Lier.
• Delta i ledergruppen og bidra til å utvikle mål, strategier og salgskonsepter for selskapet.
• Initiere, planlegge og gjennomføre ulike markedsaktiviteter.
• Tett samarbeid med hele ledergruppen.
• Administrasjonsansvar for avdeling Lier.
• Kontinuerlig initiere og gjennomføre forbedringsarbeid for å videreutvikle avdelingen.

Faglige kvalifikasjoner

• Noen års ledererfaring fra salg av kapitalvarer, eller annen relevant lederfaring – gjerne fra bilbransjen. 
• Det er en fordel om du har god kjennskap til lokalt marked og næringsliv.
• God data- og systemkompetanse.
• Vesentlig erfaring med presentasjon og formidling.

Personlige egenskaper

• Trygg og moden tilnærming til ledelse. Evne til å være tydelig og sørge for godt samspill i organisasjonen.
• Gode kommunikasjonsevner.
• Motiverende ovenfor medarbeidere, kollegaer og kunder.
• Evne til å lykkes gjennom å gjøre dine medarbeidere gode.
• Strukturert og analytisk.
• Gode strategiske ferdigheter med evne til å se helhet og langsiktige konsekvenser av tiltak.
• Vi ser etter deg som er omgjengelig, og vet betydning av hva det vil si å lykkes i et lokalmarked.