Visepolitimester i Troms politidistikt

Det er ledig midlertidig (vikariat) embete som visepolitimester.

Politimesters stedfortreder har totalansvar for polititjenesten i sitt politidistrikt og skal betjene en befolkning preget av mangfold. Visepolitimesteren inngår i politimesterens ledergruppe og bidrar til utvikling og gjennomføring av nødvendige forbedringer og god ressursutnyttelse i politidistriktet.

Vi søker deg som motiveres av muligheten til å videreutvikle norsk politi i tråd med samfunnsutviklingen gjennom bruk av moderne verktøy og arbeidsmåter. Som toppleder i politiet skal du oppnå resultater på alle områder, i daglig drift og ved kriser, sammen med andre. Vi ser etter deg som setter retning, skaper oppslutning om mål og gjennomfører nødvendige endringer. 

Embetet som nå lyses ut er et vikariat, med varighet til og med 3.11.2021.

Arbeidsoppgaver:

Visepolitimester har delegerte ansvarsområder og oppgaver fra politimester. I rollen som politimesters stedfortreder har visepolitimester følgende hovedoppgaver:

• Lede og utvikle et politidistrikt som jobber sammen for å nå mål og levere på oppdrag
• Bidra til visjonen om ett politi ved å påse at virksomhetsstyringen er i tråd med politiets strategier og mål
• Styrke forebygging som politiets hovedstrategi i samarbeid med andre aktører
• Sikre effektiv drift og ressursbruk ved å ta i bruk tilgjengelige digitale løsninger og beste praksis
• Sørge for god samhandling og kommunikasjon internt og eksternt; mellom politidistrikt/-enheter og overfor andre samfunnsaktører
• Styrke organisatorisk læring, etisk bevissthet og risikobasert styring
• Lede og utvikle egen ledergruppe
• Sørge for aktivt medarbeiderskap, helsefremmende arbeidsmiljø, godt partsamarbeid og medbestemmelse i politidistriktet

Kvalifikasjoner:

• Relevant utdanning på minimum bachelornivå
• God resultatoppnåelse i tidligere stillinger
• Bred ledererfaring fra offentlig eller privat sektor
• Erfaring fra arbeid med kontinuerlig forbedring og utvikling
• God skriftlig og muntlig fremstillingsevne på norsk og engelsk
• Kunnskap om eller erfaring med politi og påtalemyndighet
• Utøve ledelse i samsvar med etatens medarbeiderplattform (https://www.politiet.no/om/jobb-i-politiet/medarbeiderplattform/)
• Må kunne klareres for aktuelt nivå, jamfør sikkerhetsloven
  
  I tillegg er det ønskelig med:
• Erfaring med kriseledelse
• Erfaring med virksomhetsutvikling og kvalitetsforbedringer ved hjelp av ny teknologi
• Relevant lederutdanning
• Kunne ivareta medier og publikum på en profesjonell måte
  
  Du må ha plettfri vandel og være skikket for tjeneste i politiet. Politiattest (uttømmende og utvidet) må innhentes ved ev. ansettelse, jf. politiloven § 18 og politiregisterloven § 41.
  

Personlige egenskaper:

• Resultatorientert og god gjennomføringskraft
• Strategisk og helhetsorientert
• God til å kommunisere
• God relasjonsbygger og rollemodell
• Synlig samfunnsengasjement og høy etisk bevissthet
• Tydelig lederskap med evne til å motivere og utvikle ledere og medarbeidere

Vi tilbyr:

• En utfordrende og spennende arbeidsplass for deg som vil være med på å forme fremtidens politi 
• Stillingen lønnes som visepolitimester (stillingskode 0295), fra kr 950.000-1.250.000 brutto per år
• Medlemskap i Statens pensjonskasse, med blant annet gode pensjons- og forsikringsordninger (se https://www.spk.no/ for mer info)
  
  Politiet mener at inkludering og mangfold er en styrke. Vi trenger medarbeidere med ulike kompetanser, bakgrunn, erfaring og perspektiver for å bidra til enda bedre oppgaveløsning. Dersomdet er mulig vil vi tilrettelegge for medarbeidere som har behov for det.
  
  Dersom det er kvalifiserte søkere med funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, skal vi innkalle minst én søker i hver av disse gruppene til intervju. For å bli vurdert som søker i disse gruppene, det vil si positivt særbehandlet på denne måten, må søkerne oppfylle visse krav.
  
  Vi oppfordrer søkere til å krysse av i vår rekrutteringsportal dersom de har funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn. Avkrysningene i rekrutteringsportalen danner grunnlag for anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.
  
  Les mer på https://arbeidsgiver.difi.no/positivsaerbehandling.
  
  Opplysninger om søkeren kan bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil
  søkeren bli varslet om dette.