Har du et godt strategisk blikk for HR, organisasjon og kommunikasjon - med solid ledererfaring og i tillegg evner å bygge en enhetlig, sunn og ambisiøs kultur?

Vil du være med å etablere og utvikle et av landets største og mest spennende bygg- og eiendomsforetak? Oslobygg KF er en ny virksomhet i Oslo kommune som vil være i full operativ drift fra august neste år. Oslobygg blir en stor og tydelig aktør i markedet, med sterke og ambisiøse fagmiljøer. Vi blir i alt rundt 600 ansatte som skal bygge og forvalte storparten av Oslo kommunes viktigste eiendommer som betyr mye for byens innbyggere. Vi skal være ledende innen bærekraftige og innovative bygg og en pådriver for endring og fornying av bransjen.

Vi søker nå syv divisjonsdirektører som sammen med administrerende direktør vil danne Oslobyggs topplederteam, og som vil være sentrale i arbeidet med å etablere og utvikle Oslobygg. 

Oslobygg vil være i stor utvikling de neste årene. Divisjon HR og organisasjon trenger en sterk, tydelig og erfaren leder som evner å lede arbeidet med å bygge en enhetlig, sunn og ambisiøs kultur. Dette inkluderer målrettet arbeid med medarbeider- og lederutvikling, organisasjonsutvikling, kulturbygging, endringsledelse og intern og ekstern kommunikasjon. Foretakets ambisjon er å etablere gode programmer for lærlinger, nyutdannede og egne medarbeidere. Divisjon HR og organisasjon vil være ansvarlig for drive frem dette arbeidet i samarbeid med øvrige divisjoner. 

Arbeidsgiverprofilering og omdømmebygging blir en viktig del av divisjonens arbeid. Divisjonen har et hovedansvar for å bygge foretakets posisjon og omdømme i markedet gjennom dyktig strategisk og operativt kommunikasjonsarbeid.

Vi ser etter ambisiøse ledere med gode strategiske lederegenskaper. Som en del av toppleders team, vil divisjonsdirektørene være viktige kulturbyggere og verdibærere. Divisjonsdirektørene må evne å engasjere og utvikle egne medarbeidere og ikke minst ha vilje og evne til å oppnå resultater i samarbeid med andre.
 
Oslobygg skal ledes av ledere som evner å skape en sunn og trygg kultur som preges av  åpenhet, tillit og interesse for andres kompetanse og kunnskap. 

Arbeidsoppgaver

• En sentral rolle i oppbyggingen og utviklingen av et helhetlig Oslobygg og et
  effektivt og utviklingsorientert lederteam
• Være foretakets motor i å utvikle organisasjonens kultur og sikre en enhetlig, sunn og ambisiøs kultur
• Etablere gode programmer for medarbeider- og lederutvikling
• Utvikle og etablere et godt strategisk og operativt kommunikasjonsarbeid som bygger opp under foretakets mål og som på en positiv måte bygger opp om foretakets posisjon og omdømme.
• Budsjett-, personal- og resultatansvar innenfor divisjonens ansvarsområder
• Utvikle divisjonens ansatte og bygge kultur som støtter oppunder divisjonens og Oslobyggs mål
• Bidra til å realisere Oslo kommunes og Oslobyggs ambisjoner for innovasjon og bærekraft, seriøsitetsarbeid, digitalisering og compliance

Kvalifikasjoner

• Relevant mastergrad eller tilsvarende
• Solid ledererfaring innen divisjonens arbeidsområder med erfaring fortrinnsvis fra større, komplekse virksomheter
• Dokumenterbare resultater fra divisjonens ansvarsområder
• Solid erfaring med ledelse av utviklings- og endringsprosesser
• Kunnskap om og innsikt i offentlig forvaltning
• Meget god skriftlig og muntlig fremstillingsevne