Seksjonsleder etterforskning

Ved Troms politidistrikt er det ledig vikariat som seksjonssjef (stillingskode 1211), for tiden stedsplassert seksjon etterforskning, geografisk driftsenhet Tromsø politistasjonsdistrikt. Vikariatet er fra 1.1.2021 til og med 31.12.2021. Arbeidssted Tromsø politihus.

Seksjonsleder vil inngå i driftsenhetens lederteam og forventes å bidra til enhetens samlede resultater i tråd med det som avtales i styrings- og utviklingsdialogen med politimester. Den som ansettes må i samarbeid med fagledernettverk, egne medarbeidere og politidistriktets ledergruppe drive etterforskningsarbeidet strategisk videre.

Som medarbeider i politiet kjennetegnes du som modig og helhetsorientert, du viser respekt og er tett på. I vår vurdering av kandidat vil vi vektlegge disse verdiene. Den som ansettes må kunne jobbe innenfor etatens styringssystem, ha forståelse for etatens samfunnsrolle og framtidige utfordringer samt enhetens rolle i politiets samfunnsoppdrag

Tilsettingskjer på vilkår som er gitt i lov om statens ansatte, instrukser og personalreglement. Du må ha plettfri vandel og være skikket for tjeneste i politiet. Politiattest (uttømmende og utvidet) må innhentes ved ev. ansettelse, jf. politiloven § 18 og politiregisterloven § 41. Troms politidistrikt praktiserer vanligvis
seks måneders prøvetid. Ansettelse skjer på vilkår som er gitt i lov om statens ansatte, instrukser og personalreglement. Troms
politidistrikt praktiserer vanligvis seks måneders prøvetid.

Vitnemål og attester bes lagt ved den elektroniske søknaden. Søknader vil ikke bli vurdert dersom dokumentasjon mangler. Det må også legges ved godkjenning fra NOKUT for eventuell utenlandsk utdanning

Arbeidsoppgaver

• Deltaker i enhetens lederteam som ledes av GDE-leder/stasjonssjef
• Være stedfortreder for stasjonssjef ved behov
• Deltaker i Troms pd sitt fagledernettverk innenfor etterforskning
• Daglig ledelse av seksjonen med personal- og resultatansvar, samt foreta personelldisponeringer
• Straffesaksansvarlig med ansvar for enhetlig og effektiv styring av seksjonens etterforskningsressurser
• Seksjonsleder vil lede seksjon sammen med to avsnittsledere, og leder selv eget lederteam ved seksjon
• Samhandler og kommuniserer internt og eksternt i politiet, samt innenfor GDE-Tromsø sitt ansvarsområdet
• Legge til rette for kunnskapsbasert erfaringslæring
• Samarbeide med tillitsvalgte og verneombud, deltaker på lokalt IDF
• Andre oppgaver kan bli tillagt stillingen etter behov
• Det er utarbeidet stillingsbeskrivelse for stillingen

Kvalifikasjoner

Nødvendig:

• Politi(høg)skole eller høyere samfunnsfaglig utdanning fra universitet/høgskole
• Formalkompetanse innen administrasjon/organisasjon/ ledelse tilsvarende minst 30 studiepoeng
  
• Må kunne sikkerhetsklareres for hemmelig
• Erfaring fra ledelse og teamarbeid
• Evne til raskt å tilegne seg kunnskaper om aktuelle IKT systemer
• God skriftlig og muntlig fremstillingsevne på norsk og engelsk

Ønskelig:

• 40-timers kurs eller tilsvarende i arbeidsmiljø
• Erfaring fra etterforskning
• Kunnskap og erfaring fra politiets arbeidstidsbestemmelse

Personlige egenskaper

• Synlig og tydelig leder med evne til å motivere å utvikle medarbeidere
• Selvstendig, strukturert og nøyaktig i et høyt tempo - kunne ta gode avgjørelser uten å fordype seg i alle detaljer 
• Fleksibel og løsningsorientert, evne å se helheten i egen enhet og distriktet

Vi tilbyr

• En utfordrende og spennende arbeidsplass for deg som vil være med på å forme fremtidens politi med muligheter for faglig og personlig utvikling 
• Godt kollegialt miljø
• Stillingen lønnes som seksjonssjef stillingskode 1211 i lønnstrinn 74 kr. 694 400 til 76 kr. 726 400 brutto per. år
• Medlemskap i Statens pensjonskasse (se www.spk.no for mer informasjon)
• Troms politidistrikt er IA-bedrift og tilknyttet moderne bedriftshelsetjeneste
• Stillingen er stedsplassert ved Tromsø politihus
• Tiltredelse 1.1.2021

Politiet mener at inkludering og mangfold er en styrke. Vi trenger medarbeidere med ulike kompetanser, bakgrunn, erfaring og perspektiver for å bidra til enda bedre oppgaveløsning.

Dersom det er mulig vil vi tilrettelegge for medarbeidere som har behov for det. Kvalifiserte søkere med funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, innkaller vi minst én søker i hver av disse gruppene til intervju.For å bli vurdert som søker i disse gruppene,det vil si positivt særbehandlet på denne måten, må søkerne oppfylle visse krav.

Vi oppfordrer søkere til å krysse av i vår rekrutteringsportal dersom de har funksjonsnedsettelse, hull i CVen eller innvandrerbakgrunn. Avkrysningene i rekrutteringsportalen danner grunnlag for anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter

Les mer på https://arbeidsgiver.difi.no/positivsaerbehandling.

Opplysninger om søkeren kan bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil søkeren bli varslet om dette