Er du vår nye beredskapsdirektør?  

Beredskapsavdelingen består av følgende seks seksjoner; internasjonal seksjon, grense- og utlendingsseksjonen, politioperativ seksjon, plan- og øvingsseksjonen, beredskapsseksjonen og sikkerhetsseksjonen. Avdelingen har ansvaret for å utvikle etaten innen beredskap- og sikkerhetsområdet og har et særlig ansvar for at det er etablert en tilfredsstillende beredskap og krisehåndteringsevne i politiet. I tillegg har avdelingen ansvaret for å samordne og koordinere ved større hendelser og kriser både innad i etaten, med sentrale samvirkeaktører og Justis- og beredskapsdepartementet. Avdelingen har også overordnet ansvaret for å ivareta politiets internasjonale engasjementer, utlendings- og grensekontrolloppgavene. Dette gjennomføres ved å være premissgiver og sette retning for utviklingen av de ulike fagområdene både mot departementet og mot underliggende enheter.

Vi søker etter en person som evner å se det strategiske perspektivet i beredskapsarbeid, og som har erfaring fra beredskap og krisehåndtering. Den som ansettes vil ha en unik mulighet til å påvirke utviklingen av norsk politi. Stillingen som avdelingsdirektør vil være krevende og innflytelsesrik, med rom for både faglig og personlig utvikling. I rollen som beredskapsdirektør er det viktig at du evner å se og anerkjenne mangfoldet i befolkningen.  

Avdelingsdirektøren rapporterer til politidirektøren, inngår i Politidirektoratets ledergruppe og i direktoratets ledelsesjour med krav om regelmessig beredskapsvakt. Stillingen er tillagt politimyndighet.

Arbeidsoppgaver:

• Styrke den nasjonale beredskapen ved å lede utviklingen av etatens arbeid innenfor beredskap og krisehåndtering
• Lede og videreutvikle PODs evne til å koordinere etatens innsats ved større hendelser og kriser
• Lede og videreutvikle etatens samhandling med øvrige samfunnsaktører innenfor samfunnssikkerhet, beredskap og krisehåndtering
• Bidra til å styrke sammenhengen mellom mål, prioriteringer og ressursbruk innenfor fagområdet
• Resultat-, budsjett- og personalansvar
• Styrke organisatorisk læring, etisk bevisst ledelse og risikobasert styring i politiet

Kvalifikasjoner:

• Høyere utdanning, fortrinnsvis på mastergradsnivå. Særskilt relevant erfaring kan kompensere for krav om mastergrad.  
• Erfaring fra beredskap og krisehåndtering
• Dokumentere gode resultater fra tidligere stillinger
• Bred og relevant ledererfaring 
• God kunnskap om politiets rolle, oppgaver og organisering og kunnskap om samvirke på tvers av sektorer innenfor beredskapsområdet
• Solid samfunnsforståelse og erfaring med å opptre i det offentlige rom
• God kunnskap om og forståelse for skjæringspunktet mellom fag og politikk og politiske beslutningsprosesser i offentlig forvaltning
• Må kunne sikkerhetsklareres for inntil STRENGT HEMMELIG

Det er ønskelig med:

• Lederutdanning
• Lederfaring fra gjennomføring av siste politireform

Du må ha plettfri vandel og være skikket for tjeneste i politiet. Politiattest (uttømmende og utvidet) må innhentes ved ev. ansettelse, jf. politiloven § 18 og politiregisterloven § 41. 

Personlige egenskaper:

• Tydelig lederskap med evne til å motivere og utvikle ledere og medarbeidere
• Gode samarbeidsevner og relasjonsbyggende egenskaper
• Evne til å ta beslutninger i ordinær drift og ved ekstraordinære hendelser
• God rollemodell og helhetsorientert med gode strategiske ferdigheter
• Høy etisk bevissthet

Vi ser etter deg som identifiserer deg med vår medarbeiderplattform (https://www.politiet.no/om/jobb-i-politiet/medarbeiderplattform/).

Vi tilbyr:

• En utfordrende og spennende arbeidsplass for deg som vil være med på å forme fremtidens politi 
• Stillingen lønnes som avdelingsdirektør (stillingskode 1060), fra kr. 1.300.000-1.600.000 brutto per år
• Medlemskap i Statens pensjonskasse, med blant annet gode pensjons- og forsikringsordninger (se https://spk.no for mer info)
  
  Politiet mener at inkludering og mangfold er en styrke. Vi trenger medarbeidere med ulike kompetanser, bakgrunn, erfaring og perspektiver for å bidra til enda bedre oppgaveløsning. Dersom det er mulig vil vi tilrettelegge for medarbeidere som har behov for det. 
  
  Dersom det er kvalifiserte søkere med funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, skal vi innkalle minst én søker i hver av disse gruppene til intervju. For å bli vurdert som søker i disse gruppene, det vil si positivt særbehandlet på denne måten, må søkerne oppfylle visse krav.
  
  Vi oppfordrer søkere til å krysse av i vår rekrutteringsportal dersom de har funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn. Avkrysningene i rekrutteringsportalen danner grunnlag for anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.
  
  Les mer på arbeidsgiverportalen (https://arbeidsgiver.difi.no/positivsaerbehandling). 
  
  Opplysninger om søkeren kan bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil søkeren bli varslet om dette.