Leder for Røde Kors-telefonen

I år 2000 fikk Oslo Røde Kors i oppdrag, fra det daværende Barne- og familiedepartementet, å betjene en informasjonstelefon om tvangsekteskap. Dette som et ledd i regjeringens første handlingsplan mot tvangsekteskap i Norge. Hovedmålet til Røde Kors-telefonen er å forebygge og forhindre tvangsekteskap og kjønnslemlestelse, samt å bistå personer utsatt for disse voldsformene. Arbeidsoppgavene ved Røde Kors-telefonen består av å drifte en hjelpetelefon og et ettervenstilbud, samt å tilby  informasjons- og kunnskapsformidling.  

Røde Kors Mentorfamilie er et ny-oppstartet tilbud ved Røde Kors-telefonen for personer over 18 år som har vært utsatt for negativ sosial kontroll, tvangsekteskap eller andre former for æresrelatert vold. En mentorfamilie skal tilby et positivt pusterom i hverdagen hvor unge kan føle tilhørighet, dele hverdagsopplevelser og oppleve mestring og trygghet. Tilbudet er etablert i forbindelse med regjeringens handlingsplan "Retten til å bestemme over eget liv" (2017-2020). Begge aktivitetene er fullfinansiert av Bufdir. 

Vi er nå på jakt etter en leder for Røde Kors-telefonen og prosjekt Røde Kors Mentorfamilie. Du vil lede et faglig sterkt team på tre personer, og rapporterer til avdelingsleder for Inkludering og mangfold. 

Stillingens hovedansvar:

• Fag-, personal- og budsjettansvar
• Kvalitetssikring og videreutvikling av gode driftsmodeller for aktivitetene
• Sikre implementering av handlingsplaner i tråd med vedtatte strategier og fagutvikling på feltet
• Synlighetsarbeid, markedsføring og politisk påvirkningsarbeid
• Koordinere samarbeid med nasjonal- og distriktskontor, samt  andre relevante eksterne instanser
• Bidra til økt samhandling innad i enheten, avdelingen og internt i Røde Kors
• Andre administrative oppgaver

Du har følgende kvalifikasjoner:

• Relevant utdanning på minimum baclorenivå innen eks. barnevern, sosialt arbeid eller samfunnsfag
• Minimum fem års relevant arbeidserfaring
• Har erfaring som leder med personalansvar
• Har erfaring fra teamledelse   
• Relevant kompetanse og erfaring fra arbeid med negativ sosial kontroll, tvangsekteskap og kjønnslemlestelse
• Har erfaring med å veilede i saker som omhandler negativ sosial kontroll, tvangsekteskap og kjønnslemlestelse 
• Bør ha erfaring fra offentlig sektor 
• Erfaring med presentasjon- og foredragsvirksomhet
• Har erfaring fra frivillig sektor 

Personlige egenskaper:

• Leder andre på en måte som skaper motivasjon og glede i hverdagen
• Sterke relasjonelle ferdigheter og gode samarbeidsevner
• Strukturert og initiativrik, kan planlegge arbeidsoppgaver fram i tid og følge dem opp
• Høy arbeidskapasitet og kan håndtere perioder med høy arbeidsbelastning
• Fleksibilitet - evne og vilje til å jobbe under endrede rammebetingelser
• Er ryddig og tillitsvekkende i sin tilnærming med evne til diskresjon
• Svært god muntlig og skriftlig formidlingsevne

Vi kan tilby: 

• Meningsfulle og utfordrende arbeidsoppgaver
• En variert arbeidshverdag og et positivt arbeidsmiljø med gode utviklingsmuligheter
• Fleksibilitet og gode pensjons- og forsikringsordninger 
• Treningstilskudd og andre helsefremmende tilbud
• Subsidiert kantineordning
• Lønn i hht. Røde Kors tariffavtale

Stillingen kan medføre forskjøvet arbeidstid og noe kveldsarbeid må påregnes.

Stillingstype: Fast
Tiltredelse: 15.november

Vi vurderer søknader og kaller inn til intervjuer fortløpende. Vi oppfordrer interesserte til å søke snarest.

Om Oslo Røde Kors
Oslo Røde Kors ble grunnlagt i 1865 som et distrikt i Røde Kors i Norge. Vi jobber med storbyutfordringer som integrering, ensomhet og sosial isolasjon. Samtidig er vi en beredskapsorganisasjon som raskt kan handle når ulykken rammer eller katastrofen inntreffer. 

Oslo Røde Kors har et bredt nedslagsfelt og består av flere virksomheter og foreninger, i tillegg til over 40 ulike humanitære aktiviteter drevet av frivillige. Våre over 4000 frivillige er vår største ressurs og helt avgjørende for at vi skal få gjennomført vårt oppdrag. Vi skaper møteplasser og legger til rette for flere og bedre møter mellom mennesker.

Vår administrasjon består totalt av ca 120 ansatte fordelt på fem avdelinger; oppvekst, inkludering og mangfold, dialog og nettverk, organisasjon samt frivillighet og samfunn. Denne stillingen ligger i avdeling inkludering og mangfold som har særfokus på migrasjon og aktiviteter rettet mot spesielt sårbare migranter.

Vi er opptatt av mangfold og oppfordrer alle som er kvalifiserte til å søke. Personlig egnethet vektlegges.