Enhetsleder

Distriktspsykiatrisk senter Gjøvik har pt 207 årsverk og består pt av 8 enheter, der 7 av dem er kliniske:
Poliklinikk Hadeland, Poliklinikk Valdres, Poliklinikk Gjøvik, Enhet for akuttpsykiatri, Enhet for allmennpsykiatri, Enhet for spiseforstyrrelser, Ambulant Akuttenhet og Kontorenheten.

Det er planlagt å organisere alle ambulante og polikliniske tjenester i Gjøvikregionen i tre nye enheter. Det vil si at poliklinikk Gjøvik og Ambulant akuttenhet samles og deles i tre enheter med hver sin profil.

 Poliklinikk Gjøvik 1 er planlagt med et spesielt ansvar for psykose, rus og avhengighet. Heri inngår TSB-team, LAR og 2 FACT-team, med forbehold om mindre endringer. 

Arbeidsoppgaver

Ansvars- og arbeidsoppgaver:

Enhetsleder:

• Har et overordnet faglig, strategisk og driftsmessig ansvar for enheten.
• Er underlagt de forpliktelser og rettigheter som til enhver tid er nedfelt i lov- og avtaleverk som gjelder for Sykehuset Innlandet. Enheten skal ledes i tråd med SI sine behov, vedtatte planer og rammer.
  
• Må ha sitt utgangspunkt i foretakets verdier, mål og ressursgrunnlag.
• Må vise atferd etter lederkravene: ansvarlighet, være helhetstenkende, utøve handlekraft, vise endringsvillighet, være inspirerende og kommuniserende i sin lederatferd.   
• Skal som medlem av avdelingens ledergruppe, bidra til samlet måloppnåelse for avdelingen. 

Drifts- og resultatansvar:

     Fag og kvalitet

• Bidra i utarbeidelse av mål og handlingsplaner basert på overordnede styringsdokumenter og kvalitetsmål. 
• Ta ansvar for å ha oppdaterte prosedyrer og rutiner og at systemet for uønskede hendelser blir aktivt brukt 
• Ved avvik utarbeide forslag til korrigerende tiltak. 
• Rapportere i henhold til etterspurte indikatorer.
• Ha kontinuerlig fokus på å legge til rette for faglig utvikling i enheten.  Analysere enhetens kompetansebehov og utforme kompetanseplaner på bakgrunn av dette.
• Bidra til tverrfaglig samarbeid mellom ulike faggrupper internt, på tvers av enheter og avdelinger, og med øvrige samarbeidspartnere.

    Økonomi

• Delta aktivt i utarbeidelse og oppfølging av enhetens budsjett
• Ved avvik i budsjett/måltall, utarbeide forslag til korrigerende tiltak
• Rapportere i henhold til etterspurte indikatorer.
  
  Personalansvar:
  
• Utøve personalledelse i henhold til gjeldende lov- og avtaleverk.
• Ha ansvar for planlegging og daglig disponering av personalressurser for å sikre god drift.
• HMS-arbeid, herunder blant annet IA og sykefravær, HMS- /vernerunder samt oppfølging av medarbeiderundersøkelsen. 
• Rekruttering og oppfølging av nyansatte.
• Systematisk oppfølging av egne medarbeidere, herunder gjennomføring av årlige medarbeidersamtaler.
• Sikre at alle medarbeidere har tilgang til nødvendig informasjon
• Bidra til godt samarbeid med TV og VO.
  

Kvalifikasjoner

Formelle krav til funksjonsinnehaver/autorisasjon:

• Stillingen skal besettes av personer som har faglig kompetanse innenfor området de skal lede.
• I tillegg settes det krav om lederutdanning eller villighet til å gjennomføre utdanning/delta på leder og ledelsesutviklingstiltak i regi av foretaket.

Formalkompetanse:

• Treårig helse-/sosialfaglig utdanning på høyskole-/universitetsnivå, med videreutdanning, fortrinnsvis innenfor det fagområdet en skal lede.

Relevant utdanning og praksis:

• God kjennskap til offentlig forvaltning
• Erfaring fra komplekse, kunnskapsintensive virksomheter/sektorer 

Personlige egenskaper

• Initiativrik, kreativ med lyst og evne til å lede andre
• Gode kommunikasjonsevner
• Gode samarbeidsevner
• Evne til å strukturere virksomheten i forhold til ansvarsområder, rammer, personal og kompetanse
• Personlig egenskaper og skikkethet vil bli ilagt stor vekt. 
• Analytiske evner, systematisk, strukturert og evne til langsiktig tenking
  

Vi tilbyr

• Utfordrende oppgaver og godt arbeidsmiljø 
• Å delta i utviklingen av organisasjonen sammen med ledergruppen til DPS Gjøvik
• Lederavtale utarbeides og justeres årlig i ledersamtale med avdelingssjef
• Lønn etter avtale
  
• Meget gode pensjonsordninger i KLP.
   
  Etter søknadsfristens utløp vil offentlig søkerliste bli utarbeidet. Hvis søker har krysset av for ønske om ikke å fremkomme på offentlig søkerliste, vises det til offentleglova § 25, annet ledd. Helseforetaket vil gjøre en vurdering av om kriteriene for å bli unntatt fra søkerlista er oppfylt. Det gjøres oppmerksom på at en søknad kan bli gjort offentlig selv om søkeren har bedt om ikke å bli ført opp på søkerlista. Søkeren vil i tilfelle bli varslet om dette. 

Tiltredelse etter avtale