Vil du jobbe i en etat med et viktig samfunnsoppdrag?

Kriminalomsorgen Innlandet ble etablert 1. januar 2020 etter sammenslåing av tidligere enheter i Innlandet. Fellestjenester består av tre seksjoner og 31 medarbeidere som leverer tjenester til hele organisasjonen.

Seksjonene er ledet av seksjonsledere og er organisert slik:
- personal- og økonomi 
- juridisk og domsadministrasjon 
- forvaltning, drift og innhold

Leder for fellestjenester har ansvaret for å samordne og levere tjenester som er til nytte for og ivaretar hele enheten. Avdelingen skal ledes i tråd med enhetens verdier og de målsetninger og krav som gjelder for enhetens administrative oppgaver og fellesfunksjoner. Leder for fellestjenester skal sammen med øvrig ledelse arbeide for målet om en sømløs enhet hvor domfelte opplever enhetlig praksis gjennom hele straffegjennomføringen. 

Leder fellestjenester rapporterer direkte til enhetsleder og er medlem av ledergruppen i Kriminalomsorgen Innlandet.

• lede avdelingen og sikre måloppnåelse i henhold til enhetens strategi og målsetninger
• lede, utvikle og motivere sine medarbeidere og ledere
• bidra til å utvikle enhetens ledergruppe gjennom aktiv deltakelse og samarbeid, bidra med lederstøtte
• sørge for enhetlig og effektiv leveranse av stab- og støttefunksjoner til enheten
• sikre og følge opp enhetens krav til forvaltning og straffegjennomføring
• samordne enhetens budsjettering og rapportering til enhetsleder
• koordinere enhetens hms-arbeid og sørge for at hms-arbeidet blir fulgt i henhold til lover og regler
• lede og ivareta enhetens økonomistyring
• overordnet ansvar for HR-arbeidet og koordinering av sykefraværsoppfølging
• organisering av rekrutteringsprosesser og koordinere arbeidet i enhetens ansettelsesråd
• delta i møter med tillitsvalgte og vernetjenesten, herunder enhetens informasjons-, drøftings- og forhandlingsmøter
• sørge for et godt tverrfaglig samarbeid og utvikle samarbeidet med eksterne etater og samarbeidspartnere
• sørge for et godt arbeidsmiljø
• bidra og følge opp enhetens arbeide med en enhetlig og omforent organisasjonskultur

Enheten har flere lokasjoner i Innlandet og det må derfor påregnes noe reisevirksomhet. Den som ansettes må påregne endringer i arbeids- og ansvarsområde.

Du må ha

• relevant utdanning fra høgskole på minimum bachelornivå eller bestått fengselsbetjentutdanning ved Kriminalomsorgens høgskole og utdanningssenter (KRUS) med relevant tilleggsutdanning på minimum 60 studiepoeng. Kravet kan fravikes ved spesielt relevant ledererfaring
• relevant ledererfaring for stillingen
• god muntlig og skriftlig fremstillingsevne
• god kunnskap og erfaring i bruk av IKT - systemer eller verktøy
• førerkort kl. B
   

Det er ønskelig at du har

• erfaring med økonomi- og virksomhetsstyring
• erfaring fra arbeide med HR og rekrutteringsprosesser

• gode leder- og samarbeidsegenskaper
• evne til å etablere gode relasjoner til medarbeidere og samarbeidspartnere
• beslutningsdyktig og med god gjennomføringsevne
• stor arbeidskapasitet og evne til å håndtere mange ulike arbeidsoppgaver samtidig
• tydelig, åpen og inkluderende

• meningsfulle oppgaver i en etat med et viktig samfunnsoppdrag
• en ledergruppe med foksu på lederutvikling og samhandling
• gode pensjons, forsikrings- og låneordninger i Statens pensjonskasse

• stillingen lønnes som avdelingsleder i stillingskode 1407 fra kr 667 200 - 723 200 pr. år, avhengig av kvalifikasjoner. 
  Det blir trukket 2 % innskudd til Statens pensjonskasse.
  
  Oppmøtested for stillingen kan være Hamar, Ilseng eller Kongsvinger.

Ansattes holdninger og verdier skal være i tråd med kriminalomsorgens verdisyn. Våre verdier er: Åpenhet, respekt, profesjonalitet og engasjement.

Det må ikke være noe å utsette på vandelen til den som ansettes. Dette må dokumenteres med en uttømmende politiattest forut for ansettelse.

Vi gjør oppmerksom på at opplysninger om søkere kan bli offentliggjort selv om søker har bedt om å være unntatt søkerlisten. Søker vil i så fall bli varslet om dette og gitt anledning til å trekke søknaden.

Et godt arbeidsmiljø er preget av mangfold, og vi oppfordrer kvalifiserte kandidater med ulik arbeids- og livserfaring til å søke jobb hos oss. Kriminalomsorgen jobber for å realisere regjeringens inkluderingsdugnad om at 5 % av nyansettelser i staten skal være personer med nedsatt funksjonsevne eller hull i CV'n.

Vi vil sørge for tilrettelegging på arbeidsplassen dersom det er behov for det. Det gjøres oppmerksom på at dersom søkere tilkjennegir at de har nedsatt funksjonsevne eller hull i CV'n , kan opplysningen brukes til registreringsformål.

Prøvetiden er 6 måneder.

Den som ansettes må rette seg etter organisasjonsmessige eller andre endringer som blir bestemt om arbeidsområdet. Det pågår for tiden en utredningsprosess i kriminalomsorgen som kan medføre en organisasjonsendring.

Nærmere opplysninger om stillingen fås ved henvendelse til enhetsleder jan Korsvold tlf. 41534469.

For spørsmål om elektronisk utfylling av CV kan Jobbnorge kontaktes på tlf. 75 54 22 20.