Kan du turnus?

Kan du turnus? Er du opptatt av heltidskultur? Da er dette muligheten du har for å være med å påvirke heltidskulturen i Sandefjord kommune.

Kommunalområdet HSO er det største av seks kommunalområder og har i underkant av 2300 ansatte, 1500 årsverk og ca kr 1,9 milliarder brutto budsjett. Området er organisert i  seksjoner; stab, Sandefjord medisinske senter, NAV, Psysisk helsetjeneste og rusomsorg, Boligkontor og tjenestekontor, Senter og hjemmetjenester, Bolig, aktivitet og avlastning, samt Bo- og behandlingssenter.

Sandefjord kommune har en høy andel deltidsansatte. Kommunestyret har bevilget penger til satsing for å oppnå en heltidskultur i kommunen vår, og det gir oss en unik mulighet til å ha fokus på, å jobbe særskilt mot å øke andelen heltid. Som prosjektleder for helhetskultur vil du rapportere direkte til kommunalsjefen for helse, sosial og omsorg.

Prosjektet Nytt Blikk Sandefjord kommune er gjennomført i 2018-2020, med utprøving av ulike turnusordninger. Dette prosjektet ble avsluttet i januar 2020, og det er behov for å prosjektorganisere det videre arbeidet med heltidskultur for å ivareta den videre satsingen.

Det er utarbeidet en oversikt hvor du finner informasjon om mandat, prosjektbeskrivelse og fremdrift.  Målet for stillingen er å oppnå målsetningen i prosjektet om heltidskultur, samt øke kompetansen på turnus hos ledere i kommunen.

Prosjektbeskrivelse og sluttrapport for Nytt Blikk finner du her: https://www.sandefjord.kommune.no/jobbe-i-sandefjord-kommune/heltidskultur/

Du er samfunnsengasjert, har organisasjonsforståelse og interesse for offentlig sektor, og vil trives i en slik oppsøkende/utadrettet stilling.

Høres dette ut som et prosjekt du har lyst til å lede, så søk! 

Stillingsinformasjon

Stillingsstørrelse: 100 %
Stillingstype: Midlertidig 1 år
Tiltredelse: Snarlig

Prosjektleder har ansvar for

• Utarbeide detaljert prosjekt- og fremdriftsplan
• Fremdrift i prosjektet inkl rapportering og evaluering
• Forberede og gjennomføre møter i prosjektgruppa
• Rapportere til styringsgruppa
• Praktisk hjelp med planlegging og gjennomføring av ulike turnusordninger ute i enhetene/ avdelingene (gi råd og veiledning til ledere med turnusavdelinger i turnusspørsmål)
• Følge opp lederne ved pilotavdelingene fra Nytt Blikk

Kvalifikasjoner

• Relevant 3-årig høyskoleudanning, lang relevant erfaring kan erstatte utdanningskravet
• God kunnskap om avtaleverk og lover som regulerer arbeidstidsordninger (turnus)
• Erfaring fra prosjektledelse/-arbeid er en fordel
• Evne til å jobbe strategisk
• Evne til å få med folk
• God norsk muntlig og skriftlig fremstillingsevne
• Samarbeidsevner
• Gjennomføringsevne

Personlige egnethet vektlegges.

Vi tilbyr

• Ledelse av heltidskulturprosjektet som er et av kommunens satsingsområder fremover
• Muligheter til å påvirke heltidskulturen i Sandefjord kommune
• Ha muligheten til å ha ett fokus (få opp andelen heltidsansatte), og prioritere det
• Fleksitidsordning
• Lønn etter avtale

Stillingen er plassert i kommunens lønnsregulativ i henholdt til gjeldende tariffavtale og i stillingskode 8530 prosjektleder.

Som ansatt er du medlem av Sandefjord kommunale pensjonskasse. Sandefjord kommune har en av markedets beste pensjonsordninger og betaler inn over 10 % av den enkeltes bruttolønn. Den ansatte trekkes 2 % i pensjonsinnskudd.

Andre opplysninger

Gjensidig prøvetid er 6 måneder.
Kommunen følger offentlighetsloven § 25 ved eventuell offentliggjøring av søkerliste.
Du skal ikke sende inn vitnemål og attester. Ta med kopier av disse til et eventuelt intervju.

For stillinger der det er krav om politiattest, må godkjent attest fremvises før ansettelse.