Seksjonssjef Straffesak

Politiets IKT-tjenester søker seksjonssjef for digitalisering og modernisering av straffesakssystemer

Politiets oppdrag er å forebygge og bekjempe kriminalitet. I dette arbeidet er effektiv bruk av IKT en kritisk suksessfaktor. Løsningene politiet bruker i sine operasjoner er utviklet eller forvaltet av Politiets IKT-tjenester. Det betyr at hver gang en patrulje er på oppdrag, er vi med. Vi er med når politiet jobber med straffesaker eller samler etterretningsinformasjon. Det er vi også når politiet gjennomfører ID- eller grensekontroll, utsteder pass eller styrer sine operasjoner og ressurser.

Kriminaliteten tar nye former og politiet må endre seg. Det gir oss viktige oppgaver i arbeidet med å modernisere og digitalisere politiet. Vi skal videreutvikle politiets digitale og mobile løsninger på alle områder - fra selvbetjeningsløsninger for borgerne i Norge til effektiv behandling av straffesaker. Vi benytter egne utviklere og våre underleverandører for å nå våre mål. Vi trenger de beste på laget og gode ledere til å vise vei

Politiets IKT-tjenester er en stor virksomhet hvor våre ledere må tenke helhetlig og trives med å samarbeide på tvers av ulike fagmiljøer. Som leder hos oss må du motiveres av å være i en lederrolle, ønske å bruke tid på lederskap og være villig til å utvikle eget lederskap. Det er også viktig for oss at du som leder representerer våre tre lederløfter, som er:

- Vi setter retning og driver endring
- Vi motiverer og utvikler medarbeidere
- Vi skaper resultater sammen med andre

Nå søker vi ny seksjonssjef som får ansvaret for portefølje Straffesak. Du skal sikre at vi leverer det politiet trenger. Samtidig skal du bidra til at politiet kan samhandle med publikum og øvrige virksomheter ved å ta i bruk ny og fremtidsrettet teknologi. Politiets IKT-tjenester har store ambisjoner og vi tror at svært få virksomheter kan matche oss når det gjelder spennende områder. Som seksjonssjef Straffesak blir du en av åtte dyktige seksjonssjefer i avdeling Tjenesteforvaltning. Er dette deg?

Arbeidsoppgaver

• Motivere og lede dyktige medarbeidere i en kompetansebedrift
• Leveranse-, budsjett og resultatansvar for egen portefølje
• Lede moderniserings- og digitaliseringsarbeidet for egen portefølje
• Sikre god samhandling med eksterne aktører og internt i etaten  
• Sikre sikker og stabil drift av tjenestene i sin portefølje
• Implementere smidige leveransemodeller 
• Daglig sikkerhetsmessig ledelse av seksjonens medarbeidere
• Personalansvar for seksjonens medarbeidere 

Kvalifikasjoner

• Utdanning på bachelor- eller masternivå innen IKT. Relevant erfaring kan kompensere for manglende formell utdanning. 
• Teknologiforståelse  
• Relevant erfaring fra ledelse i IKT-virksomheter
• Erfaring fra endringsledelse 
• Erfaring med teknologisk produktutvikling 
• Erfaring som utvikler er en fordel 
  
• God skriftlig og muntlig fremstillingsevne på norsk og engelsk 
• Du må ha plettfri vandel og være skikket for tjeneste i politiet. Politiattest (uttømmende og utvidet) må innhentes ved ev. ansettelse, jf. politiloven § 18 og politiregisterloven § 41 

Personlige egenskaper

• Ambisiøs, resultatfokusert og beslutningsdyktig leder som tar initiativ, følger opp og sikrer at seksjonen når sine mål 
• Strukturert og analytisk 
• Opptatt av å skape en positiv bedriftskultur og sikre godt samarbeid med medarbeidere og ledere på alle nivåer  
• Selvstendig og kvalitetsbevisst 
• Endringsorientert og endringsvillig 
• Genuint opptatt av å skape arbeidsglede og utvikle sine medarbeidere

Vi tilbyr

• Faglige utfordringer med store utviklingsmuligheter
• Gode arbeidsbetingelser (fleksitid, sommertid og mulighet for trening i arbeidstiden)
• Et aktivt og hyggelig arbeidsmiljø med lokaler sentralt på Majorstua
• Stillingen avlønnes som 1211 seksjonssjef i lønnsspennet kr. 830 000 - 930 000, avhengig av kvalifikasjoner.
  
  Som ansatt i Politiets IKT-tjenester blir du medlem i Statens pensjonskasse, med blant annet gode forsikringsordninger og mulighet for boliglån (se SPK.no for mer informasjon). 
  Politiet mener at inkludering og mangfold er en styrke. Vi trenger medarbeidere med ulike kompetanser, bakgrunn, erfaring og perspektiver for å bidra til enda bedre oppgaveløsning. Dersom det er mulig vil vi tilrettelegge for medarbeidere som har behov for det. 
  
  Dersom det er kvalifiserte søkere med funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, skal vi innkalle minst én søker i hver av disse gruppene til intervju.For å bli vurdert som søker i disse gruppene, det vil si positivt særbehandlet på denne måten, må søkerne oppfylle visse krav.
  
  Vi oppfordrer søkere til å krysse av i vår rekrutteringsportal dersom de har funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn. Avkrysningene i rekrutteringsportalen danner grunnlag for anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.
  
  Les mer på https://arbeidsgiver.difi.no/positivsaerbehandling    
  
  Opplysninger om søkeren kan bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil søkeren bli varslet om dette. 
  
  Søknad og CV registreres elektronisk i vårt rekrutteringssystem WebCruiter (via Søk på stilling). Alle vitnemål og attester skal skannes inn og lastes opp samtidig.