Avdelingsdirektør Transformasjon og lederstøtte

Utviklingsorientert og strategisk avdelingsdirektør 
De siste årene har NAV satt digital transformasjon på agendaen og det er blitt en avgjørende og integrert del av tjenesteutviklingen. Dette påvirker organisering, kompetanse og kultur i etaten og HR-avdelingen har en sentral rolle i dette viktige arbeidet. En stadig større andel av HR-avdelingens oppgaver dreies dermed fra mer tradisjonelle driftsoppgaver til spissede rådgivningstjenester innen organisasjonsutvikling, digitalisering, endringsledelse og omstilling i direktoratet og etaten. Vår ambisjon er at vi skal oppleves som en relevant, verdiøkende og fremtidsrettet sparringspartner for våre målgrupper. Med høye ambisjoner og lave skuldre er det aldri tvil om hvorfor vi jobber i NAV. 

Etter nylig gjennomført OU-prosess i HR-avdelingen søker vi avdelingsdirektør til nyopprettet seksjon Transformasjon og lederstøtte.

Sentrale arbeidsområder vil være:

• ansattreisen fra A til Å
• kompetanseutvikling og -dreining
• organisasjonsutvikling og endringsprosesser
• nye organisasjons- og arbeidsformer
• omstillingsprosesser - herunder leder- og karrièreveiledning    

Arbeidsoppgaver:

• Strategisk og operativt ansvar for seksjonens ansvarsområder
• Bidragsyter i HR-avdelingens strategiske satsingsområder og leveranser
• Drive endringsprosesser og stimulere til utvikling, forenkling og profesjonalisering 
• Rådgiver og sparringspartner for ledere på alle nivåer
• Pådriver i etatens arbeid med kompetanseutvikling og -dreining, herav arbeid med kompetanseprofiler
• Bidra til at en stadig større del av utviklingsarbeidet foregår i tverrfaglige team både innad i avdelingen og sammen med andre avdelinger. 
   

Kvalifikasjoner:

• Høyere relevant utdanning (minimum bachelornivå). Erfaring, kvalifikasjoner og personlig egnethet kan kompensere for manglende formell utdanning.
• Solid lederfaring, fortrinnsvis fra både privat og offentlig sektor med god forvaltningsforståelse
• Erfaring med å lede fagmiljøer innen minst to eller flere av avdelingens ansvarsområder
• Har erfaring fra større endringsprosesser
• Høy digital kompetanse
• God evne til å kommunisere muntlig, skriftlig og visuelt i forskjellige digitale flater  

Personlige egenskaper:

• du setter retning, tenker helhetlig og har høy gjennomføringsevne
• du skaper resultater gjennom dine medarbeidere og er tydelig og trygg i lederrollen
• du evner å motivere, bygge relasjoner og skape tillit internt og eksternt
• du kommuniserer godt, varmt og tydelig på alle nivåer i virksomheten
• du er en pådriver for intern kulturbygging
• identifiserer deg med og trigges av NAVs samfunnsoppdrag

Vi tilbyr

• Vi tilbyr utfordrende oppgaver i et arbeidsmiljø med kompetente, kloke og hjelpsomme kolleger, uformell tone og stor vilje til å skape gode resultater sammen.
•  Avdelingsdirektør, kode 1060, i lønnsspenn 906 000,- til 1 037 800,-,  mulighet for høyere lønn for særskilt kvalifiserte søkere. 
• Gode pensjon og forsikringsordninger gjennom Statens Pensjonskasse
• Gode velferdsordninger

Medio august flytter vi inn i nye attraktive lokaler på Helsfyr.