Seksjonsleder feiing og service

Vi søker etter en engasjert og tydelig leder til vår seksjon for feiing og service. Seksjonens 21 ansatte jobber først og fremst med brannsikkerheten i regionens boliger. Dette gjøres gjennom informasjonsarbeid, feiing av piper og ildsteder, boligtilsyn og annet forebyggende arbeid. Seksjon for feiing og service er sidestilt med seksjon for informasjon og personsikkerhet, og seksjon for tilsyn og næringssikkerhet. Tilsammen utgjør disse tre seksjonene forebyggende avdeling. Som seksjonsleder og en del av avdelingens ledergruppe vil du få være med å styre hvordan vi møter fremtiden. Hos oss vil du finne et godt arbeidsmiljø, sterkt fagmiljø og stort engasjement.      

Arbeidsoppgaver

• Personalansvar for seksjonen
• Medvirke i budsjettarbeid, attestere seksjonens utgifter og sørge for korrekt lønn
• Ansvar for å orientere/videreformidle, og følge opp de beslutninger, resultatmål, planer og prioriteringer som gjøres i seksjonen, avdelingen eller ledergruppen
• Sørge for at seksjonen har fokus på HMS
• Ansvar for at handlingsplaner innen de ulike arbeidsområdene utarbeides og etterleves
• Legge til rette for samarbeid på tvers av avdelinger/seksjoner
• Eventuelt andre oppgaver brann- og redningssjefen pålegger

Kvalifikasjoner

Ønskede kvalifikasjoner som vil bli vektlagt:

• Utdannelse innen ledelse
• Erfaring fra stilling med personalansvar
• God faglig kompetanse, og interesse for feierfaget
• Det må fremlegges godkjent politiattest ved tilbud av stillingen

Personlige egenskaper

Vi ønsker en engasjert, synlig og tilgjengelig leder som kan motivere og samle seksjonen mot et felles mål. Personen må ha evne til å tenke kritisk og være en pådriver for utvikling og nytenkning. For å være dette må du:

• ha et godt helhetsblikk
• ha gode evner til kommunikasjon og relasjonsbygging
• være resultatorientert, strukturert og ha god beslutnings- /gjennomføringsevne
• ha god evne til å motivere og utvikle medarbeidere
• personlig egnethet vil bli vektlagt

Annet:

Vi benytter oss av Semac bakgrunnssjekk i våre rekrutteringsprosesser. Plettfri vandel må kunne fremlegges før ansettelse. I følge offentlighetsloven § 25 gjør vi oppmerksom på at opplysninger om søkeren kan bli offentliggjort selv om søkeren har bedt om ikke å bli oppført på søkerlisten.