Direktør helse og velferd - Fredrikstad kommune

Ønsker du en sentral rolle i utviklingen av helse- og velferdstilbudet i Fredrikstad kommune? Spennende og utfordrende topplederstilling.

Fredrikstad er landets åttende største bykommune. Kommunen har cirka 6600 medarbeidere, over 300 ledere på ulike nivåer og et årlig budsjett på om lag 6,5 milliarder kroner.

Som direktør for helse og velferd får du en av de mest spennende topplederstillingene innen helse- og velferdsområdet i regionen. Du inngår i kommunedirektørens ledergruppe, og bidrar til strategisk ledelse, utvikling og omstilling av hele kommuneorganisasjonen.

Direktøren har overordnet ansvar for seksjonen, herunder fag, personal, kvalitet og internkontroll, økonomi, samt for å forberede, følge opp og iverksette politiske vedtak. Stillingen har et spesielt ansvar for at seksjonens ulike virksomhetsområder framstår som framoverlente og samarbeids- og løsningsorienterte innen både tjenesteyting, myndighetsutøvelse og samfunnsutvikling. Fredrikstad kommune står overfor et omfattende effektiviserings-, utviklings- og omstillingsarbeid. Vi må skape mer for mindre, gjennom å gå fra tradisjon til innovasjon, og du vil ha en sentral rolle i dette.

Seksjon for helse og velferd har over 4500 medarbeidere i omlag 2150 årsverk, og et årlig bruttobudsjett på cirka 2,7 milliarder kroner. Seksjonen består av fire etater; omsorgssentre, hjemmesykepleie, friskliv og mestring, og tjenester til funksjonshemmede, samt virksomhetene Tildelingskontoret, Mat, vaskeri og praktisk bistand, NAV Fredrikstad og seksjonens stab.

Seksjonen gir tjenester innen følgende områder:

• Tjeneste- og boligtildeling
• Hjemmesykepleie, dagsentre for eldre og trygghetsalarm
• Praktisk bistand, mat til eldre og funksjonshemmede, og vaskeritjenester
• Heldøgns omsorg i sykehjem og omsorgsboliger; avlastnings-, korttids- og langtidsplasser
• Demensteam og dagtilbud til personer med demens
• Medisinske tjenester; akuttsenger, lindrende enhet, rehabiliterings- og korttidstilbud, legevakt, feltpleie, overgrepsmottak for Østfold, flyktninghelseteam og oppfølging av fastlegeordningen
• Botjenester, dagtilbud, aktivitet og avlastning til utviklings- og funksjonshemmede barn og voksne
• Frisklivs-, lærings- og mestringstiltak, psykisk helsearbeid og rusmestring, fysio- og ergoterapi, habilitering og rehabilitering
• Brukerstyrt personlig assistanse (BPA), omsorgslønn og boligsosiale tjenester
• NAV; sosiale tjenester, økonomisk sosialhjelp, økonomisk rådgiving, kvalifiseringsprogram (KVP), arbeids- og sysselsettingstiltak og introduksjonsprogram for flyktninger

Kommunedelplan helse og velferd fastsetter tre overordnede mål:

• Innbyggerne har mulighet for et selvstendig og verdig liv.
• Alle bor trygt, i egnet bolig.
• Helse- og velferdstjenestene er likeverdige, trygge og effektive.

Fredrikstad kommune skal være en spennende arbeidsplass, der ledere og medarbeidere opplever seg ivaretatt og har utfordrende oppgaver. Vi tilstreber en kultur preget av tillit, medvirkning, profesjonalitet, kvalitet, fleksibilitet og læring. De siste årene er det satt fokus på arbeidsglede, yrkesstolthet og samspill i helse og velferd, og 2019 var mestringsåret. Sentrale innsatsområder er pasient- og brukersikkerhet og overgang til heltid som det normale i driften.

Vi ser etter deg som har:

• Relevant høyere utdanning, fortrinnsvis på masternivå
• Kjennskap til et eller flere av seksjonens hovedansvarsområder
• Ledererfaring fra kommunal sektor, eller annen relevant virksomhet, med gode resultater
• Gode kommunikasjonsevner, både faglig og relasjonelt
• Svært god språkforståelse og formidlingsevne, både skriftlig og muntlig på norsk
• God samfunnsforståelse, kunnskap om offentlig forvaltning og innsikt i politiske prosesser

I tillegg ønsker vi at du har:

• Formell lederkompetanse
• Erfaring fra endring og omstilling i store organisasjoner
• Kjennskap til relevant lov- og avtaleverk
• Nysgjerrighet, engasjement og ambisjoner, med evne til å forankre og drive fram endringer, innovasjoner og kontinuerlig forbedring
• Evne til å motivere, engasjere og vise retning for arbeidet gjennom å involvere, delegere og samspille godt med både medarbeidere, tillitsvalgte, politikere, innbyggere og den øvrige kommuneledelsen
• God rolleforståelse og respekt for formelle beslutningsprosesser, med høy grad av etterrettelighet, lojalitet og kvalitetsbevissthet
• Analytisk og systematisk tilnærming, med evne til strategisk tenking, helhetlige vurderinger og grundig kvalitetssikring
• Høy arbeidskapasitet, og evne til å være fleksibel, omstillingsdyktig og løsningsorientert
• Lyst på en synlig og aktiv rolle

Det blir lagt stor vekt på personlig egnethet.

Vi kan tilby:

• Et arbeidsfellesskap hvor medarbeiderne er stolte av jobben sin og utfører den med stort engasjement
• Deltagelse i kommunens lederutvikling
• Lønn etter avtale, og gode pensjons- og forsikringsordninger i KLP
• Kontorplass på rådhuset, sentralt i Fredrikstad

Stillingen er unntatt arbeidstidsbestemmelsene og har 10 ekstra fridager som kompensasjon for dette. Arbeidstaker ansettes i Fredrikstad kommune i henhold til lover, reglement og tariffavtale. Prøvetiden er 6 måneder.

Offentlighet

Opplysninger om søkeren kan bli offentliggjort selv om søkeren har bedt om å bli unntatt offentlighet. Søkere som har bedt om unntak fra offentlighet vil bli varslet dersom dette ønsket ikke kan imøtekommes (offentlighetsloven § 25). Det vil framgå av den offentlige søkerlista hvor mange søkere det har vært til stillingen og hvilket kjønn de har.

For nærmere informasjon om stillingen, ta kontakt med Visindi v/Heidi Wiggen, tlf. 916 56 103 eller Vibeke Bjerknes, tlf. 986 45 381.
Søknad med CV sendes snarest, og senest innen 20. september 2020.