Enhetsleder

Trondheim kommune har ledig en fast 100 prosent stilling som enhetsleder ved Strinda barnehager.

Strinda barnehager består av to hus, Persaunet og Rønningen. Det er gangavstand mellom husene.

Det formelle lederteamet består i dag av enhetsleder og avdelingsleder, samt en konsulent i 30 prosent stilling. Per i dag har enheten 28 ansatte.
Persaunet har fire avdelinger, og Rønningen har to avdelinger.

Flere av barna ved begge husene bor i barnehagens nærmiljø og enheten har totalt per i dag 106 barn.

Enheten har en sammensatt personalgruppe med ulik kompetanse; barnehagelærere, barnevernspedagoger, barne- og ungdomsarbeidere og ansatte med helsefaglig bakgrunn. Flere av disse har videreutdanning knyttet til barns utvikling. Enheten har over tid hatt en stabil personalgruppe og et lavt sykefravær.

Det er etablert gode rutiner for HMS, og enheten har i forhold til drift etablert orden i eget hus.

Strinda barnehager jobber godt på det spesialpedagogiske og barnevernfaglige området og har ervervet seg kompetanse på flere utviklingsområder. 
Enheten har en faglig forankring, og en organisering som er bygd opp over lang tid.

Det er et stabilt personale ved enheten, og det har vært lite utskifting de siste årene. Barnehagen en del av Trondheims samlede barnehagetilbud, og spiller således en viktig rolle i barns oppvekst på tvers av flere fagområder.

Strategi for sterke barnefellesskap, SteinSaksPapir, er overordnet strategi for hele oppvekstfeltet i Trondheim kommune. Alle ansatte og ledere må arbeide i tråd med strategiens kunnskapsgrunnlag.

Enhetsleder rapporterer til kommunalsjef barnehage. 

Arbeidsoppgaver

• Ledelse av lærings- og utviklingsprosesser
• Samspill med barn, foresatte og ansatte
• Tverrfaglig samarbeid om barns oppvekst og utvikling
• Personalledelse og arbeidsmiljøutvikling
• Aktiv bidragsyter i trepartssamarbeidet
• Endrings- og organisasjonsutvikling
• Strategisk ledelse og planlegging
• Forvaltning, økonomistyring og resultatkontroll

Ledere er forpliktet på fastsatte, generelle lederkrav og inngår årlige enhets- og utviklingsavtaler med kommunalsjefen. Stillingen som enhetsleder innebærer stort ansvar og stiller krav til selvstendighet og bidrag i utviklingen av barnehagetilbudet i Trondheim. 

Kvalifikasjoner

• For stillingen kreves førskolelærer-/barnehagelærerutdanning eller annen høgskoleutdanning som gir barnehagefaglig kompetanse.
• Ledererfaring fra barnehage er nødvendig og lederutdanning ønskelig.

Personlige egenskaper

Trondheim kommune arbeider etter verdiene åpen, modig og kompetent.

Vi ønsker en engasjert leder som:

• forstår betydningen av medvirkning og samskaping med ansatte, foreldre og nærmiljø for å skape sterke barnefellesskap
  
• legger til rette for åpne dialoger og nettverksarbeid til beste for barn og barns oppvekst
  
• aktivt legger til rette for delaktighet og faglig fokus også utover egen enhet
  
• viser høy grad av faglig skjønn, dømmekraft og gjennomføringskraft
  

Personlig egnethet tillegges stor vekt.

Vi tilbyr

En utviklingsorientert organisasjon med:

• Innflytelse i strategiske diskusjoner og tjenesteutvikling.
  
• Introduksjonsprogram for nytilsatte og lederutviklingsprogram
  
• Deltakelse i bydelsbaserte ledernettverk
  
• Lederstøtte fra fagstab, interne tjenester og tverrfaglige team
  
• Tett samarbeid med kommunens øvrige tjenester for barn og unge
  
• Stor selvstendighet og myndighet
• Lønn etter sentrale avtaler og Trondheim kommunes lokale avtaler.
  

Det gis gode muligheter for faglig og personlig utvikling.