Assisterende direktør

Fylkesmannen i Vestfold og Telemark, har ledig fast stilling (100 %) som assisterande direktør i Oppvekstavdelinga. Avdelinga held til i Skien, og den som blir tilsett i denne stillinga får kontorstad i Skien.

Oppvekstavdelinga sine oppgåver er knytta til barnevern, barnehage og skole, i tillegg til einskilde andre oppgåver.

• Leie, planleggje og organisere arbeidet i avdelinga etter delegering frå direktør
• Personal- og økonomiansvar
• Representere avdelinga internt og eksternt
• Administrative oppgåver
• Mogeleg fagansvar (fagsjefoppgåve)
• Rapporteringar
• Sakshandsaming

• Relevant høgare utdanning, minimum 5 år eller relevant høgare utdanning, minimum 3 år med relevant etterutdanning/vidareutdanning/fagleg oppdatering eller arbeidserfaring. Både barnehage-, skole- og barnevernfagleg kompetanse er relevant. Også juridisk eller samfunnsfagleg kompetanse o.l. er aktuelt.
• Leiarerfaring
• Leiarutdanning er ønskeleg

• God skriftleg og munnleg framstillingsevne, bør beherske begge målformer
• God formidlingsevne
• Gode samarbeidsevner, men og evne til å arbeide sjølstendig
• God arbeidskapasitet med effektiv oppgåveløysing.
• Målretta og strukturert
• God rolleforståing

• Interessante og utfordrande arbeidsoppgåver i eit triveleg og tverrfagleg arbeidsmiljø.
• Gode sosiale vilkår med fleksibel arbeidstid og pensjonsordning gjennom Statens Pensjonskasse (det blir trekt 2% pensjonsinnskot frå lønna.)
• Lønn som assisterande direktør, stillingskode 1061, normalt kr. 690 000 - 720 000 pr. år, avhengig av kvalifikasjonar og erfaring. For særleg godt kvalifiserte søkjarar kan høgare lønn vurderast.

Det er 6 månaders prøvetid i stillinga.

Embetet har nynorsk som målform.

Vi tar atterhald om endring av oppgåvene til stillinga.

Opplysningar om søkjaren kan bli offentleggjort jf. offl. § 25, sjølv om søkjaren har bedt om ikkje å bli oppført på offentleg søkjarliste.

Er det kvalifiserte søkjarar med nedsett funksjonsevne, avbrot i yrkeskarrieren eller innvandrarbakgrunn, skal vi kalle inn minst éin søkjar i kvar av desse gruppene til intervju. For å bli vurdert som søkjar i desse gruppene, det vil seie positivt særbehandla på denne måten, må søkjarane oppfylle visse krav. Les meir om krava på Arbeidsgiverportalen. (https://arbeidsgiver.difi.no/positivsaerbehandling)

Vi oppfordrer søkjarar til å krysse av i jobbportalen dersom dei har nedsett funksjonsevne, avbrot i yrkeskarrieren eller innvandrarbakgrunn. Avkryssingane i jobbsøkerportalen legg grunnlag for anonymisera statistikk som alle statlege verksemder rapporterar i sine årsrapportar.

Vi vil legga til rette for medarbeidarar som har behov for det. Aktuell tilrettelegging kan til dømes vera tekniske hjelpemiddel, tilpasning av møblar eller endring av rutinar, arbeidsoppgåver og arbeidstid.

Opplysningar om stillinga får du på førespurnad til direktør Kari Evensen, kontortelefon/mobil: 33372427/48125235.

Vi ber om at søknad, vedlagt vitnemål og relevante attestar, blir sende elektronisk via jobbnorge.no. Referansar blir bedt oppgitt.