IKT-sjef

For å utvikle konsernet i ønsket retning har vi ledig stilling som IKT-sjef.

IKT-sjefen vil lede den strategiske og operative utviklingen av IKT-området i Tensio. Dette omfatter både ledelse av IKT-medarbeidere og IKT-fagområder med tilhørende resultatmål.

Konsernet står overfor betydelige løft knyttet til automatisering av prosesser og digitalisering av energinettet. Tensio skal være blant de beste på dette arbeidet. Som IKT-sjef blir du en sentral bidragsyter i de endringsprosesser som skal gjennomføres de nærmeste årene for å styrke konsernets posisjon i markedet, både i kundegrensesnittet og i konsernets rolle som driver i overgangen til det grønne skiftet.

I stillingen inngår et samlet ansvaret for konsernets strategi og resultatutvikling på IKT-området. Du har videre et overordnet ansvar for konsernets drifts- og forvaltningsløsninger, IKT-sikkerhet samt løpende styring av konsernets integrasjons-, system- og applikasjonsutviklingsportefølje.

Det er en fordel med inngående kjennskap til og bred erfaring fra strategisk ledelse av IKT i konsern eller større organisasjoner. Du har god forretningsmessig forståelse, godt lederskap og evne til å se muligheter i bruk av ny teknologi for å forenkle, forbedre og forsterke organisasjonens evne til å lykkes.

Gode samarbeidsevner, en positiv holdning, en sterk drivkraft og et godt humør er viktige egenskaper i stillingen som IKT-sjef i Tensio. Det kreves IT-utdanning på mastergradsnivå.

Stillingen er lokalisert ved konsernet sitt hovedkontor på Stjørdal. Stillingen som IKT-sjef er organisert under ansvarsområdet til teknisk direktør i Tensio, og inngår i teknisk direktørs ledergruppe.

For ytterligere informasjon kan du kontakte vår rådgiver i Headvisor AS Lars Jakob Arnøy, tlf. 907 69 045 eller Tensio AS ved CTO Hilmar Cato Fredriksen tlf. 911 12 677. Alle henvendelser behandles konfidensielt inntil annet er avtalt.

Søknadsfrist: 28.06.2020.

Tensio AS skal dekke et bredt spekter av kompetanse- og erfaringsområder. Alle som ansettes i Tensio AS må derfor påregne å inngå som ressurspersoner i problemløsnings-, analyse- og utviklingsprosjekter på tvers av fagområdene i selskapet og på tvers av selskapsstrukturen i konsernet.