Vi søker ny leder for seksjon for tjenesteplanlegging (SKO 1211)

Ved Felles enhet for operativ tjeneste (FOT) er det ledig fast stilling som seksjonsleder for seksjon for tjenesteplanlegging. Tiltredelse etter avtale.

Tjenestekontoret er politidistriktets sentrale, utøvende funksjon for helhetlig og kontinuerlig arbeidsplanlegging og ressursdisponering av alle operative ressurser.

Tjenestekontoret skal ivareta politidistriktets kontinuerlige behov for helhetlig ressurs- og kompetanseoversikt, og særlig ivareta operasjonssentralen og arrestens behov slik at den operative tjenesten utføres med relevant kompetanse, riktig kapasitet og på en kostnadseffektiv måte.

Tjenestekontoret skal utarbeide bemanningsløsninger på bestilling, og kan beordre kompetanse innenfor fullmakter gitt av politimester.

Noe reiseaktivitet vil kunne forekomme. 

Plettfri vandel er et krav til stillingen. Ved tilbud om stilling må uttømmende og utvidet vandelsattest fremskaffes av søker, jf. Politiloven § 18 og Politiregisterloven §41.

Bekreftede kopier av vitnemål og attester som bekrefter kompetanse og ansiennitet, må fremlegges ved intervju.

Arbeidsoppgaver

• Personalansvar for seksjonens ansatte
• Utvikle og lede felles tjenestekontor i tråd med nærpolitireformens intensjoner
• Faglig og administrativ ledelse av de ansatte på seksjonen
• Utvikle et faglig godt samarbeid med alle enheter i politidistriktet
• Delta i det daglige arbeidet på tjenestekontoret
• Helhetlig ressurs og økonomiforvaltning for seksjonen
• Bygge et godt arbeidsmiljø, og ivareta HMS ansvar i egen seksjon
• Andre oppgaver pålagt av driftsenhetsleder

Kvalifikasjoner

Nødvendige

• Bachelor fra høyskole/universitet evt. annen relevant utdanning. Lang og relevant realkompetanse kan kompensere for manglende formalkompetanse.
• Må påregne å ta lederutdanning dersom man ikke har dette
• Erfaring innen fagområdet (administrasjon og personalhåndtering og/eller økonomistyring)
• Kunnskaper om helse, miljø og sikkerhet
• Kunnskap om relevante lover, forskrifter og avtaleverk som gjelder forholdet mellom arbeidsgiver og arbeidstaker
• God resultatoppnåelse i tidligere stillinger
• Erfaring med endrings- og utviklingsprosesser
• God muntlig og skriftlig fremstillingsevner
• Må kunne klareres for hemmelig

Ønskelig

• Relevant lederutdanning
• Ledererfaring
• Kommunisere på engelsk, skriftlig og muntlig
• Kunnskap om relevante IT og testsystemer
• Kjennskap til politiets organisasjon, arbeidsmåter og operativ beredskap vil bli vektlagt i vurdering av kandidatene 

Personlige egenskaper

• Lederegenskaper- evner å rettlede, motivere og stimulere sine medarbeidere
• Resultatorientert og god beslutnings- og gjennomføringsevne
• Strukturert og systematisk
• Godt helhetlig blikk og evne til strategisk og langsiktig arbeid
• Gode kommunikasjons- og relasjonsbyggende evner

Som medarbeider og leder i politiet kjennetegnes du som modig og helhetsorientert, du viser respekt og er tett på. Ledere skal sette retning og skape resultater i samhandling med andre ved å motivere og utvikle medarbeidere . I vår vurdering av kandidatene vil vi også vektlegge disse verdiene. 

Vi tilbyr

• Lønn iht. Statens lønnsregulativ. Stillingen lønnes som seksjonsleder (sko 1211) med brutto årslønn i spennet kr. 667 200 - 741 300 (ltr. 72-77). Endelig lønnsplassering etter kvalifikasjoner.
• Lov- og avtalefestet pensjonsordning gjennom Statens Pensjonskasse - en av landets beste pensjonsavtaler.
• Til fradrag fra lønnen kommer 2 % lovfestet andel til Pensjonskassen.
• En utfordrende og spennende arbeidsplass for deg som vil være med på å forme fremtidens politi
• Agder politidistrikt er en IA-bedrift og er tilknyttet en moderne bedriftshelsetjeneste

Et viktig personalpolitisk mål er å oppnå en balansert alders- og kjønnssammensetning og å rekruttere personer med minoritetsbakgrunn. Vi oppfordrer både kvinner og menn til å søke.

Ved elektronisk søknad vil du få en e-post som bekrefter at denne er mottatt. I henhold til offentlighetslova §25 kan opplysninger om søkere bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om å ikke bli ført opp på søkerliste. Dersom du ønsker å reservere deg fra oppføring på offentlig søkerliste må dette opplyses om og begrunnes i søknaden. Dersom reservasjon ikke blir tatt til følge, vil du bli varslet om dette.

Ansettelse skjer på vilkår fastsatt i statsansatteloven og personalreglementet for politi- og lensmannsetaten. I de første seks måneder er den ansatte tilsatt på prøve. Tilsettingsorganet kan bestemme at slik prøvetid også skal gjelde, selv om den ansatte går direkte over fra annen statsstilling.

Etter ansettelse vil arbeidsgiver be den nyansatte om opplysninger om organisasjonstilhørighet, slik at en blir innplassert i riktig lønnstrinn i henhold til riktig Hovedtariffavtale.