Vil du bygge Norges mest attraktive offentlige arbeidsplass? 

Oslo Origo skal bli Norges mest attraktive arbeidsplass for digitale produktutviklere. Det er ikke så himla komplisert. Alt vi trenger er å blande varme, flinke og hjelpsomme folk som har det gøy på jobb, la de gjøre samfunnsnyttige oppgaver, og fortelle verden om det med smart delingskultur og merkevarebygging. Nikker du anerkjennende til utfordringen? Vi leter nemlig etter en nøkkelperson i planen for å gjøre det lett å utvikle digitale tjenester i Oslo kommune!

Vi ser stor verdi i å tenke kultur, kommunikasjon, kompetanse, delingskultur og HR i ett. Derfor ønsker vi å samle disse funksjonene under din ledelse. Er du hun eller han som kan dra dette sammen og løfte oss opp til topp 10 på Universum sin liste over Norges mest attraktive IT-arbeidsplasser? Oslo kommune var på 41. plass i 2018, 26. plass i fjor. Vi liker å tro at opprettelsen av Origo-miljøet for drøye to år siden er en stor del av grunnen til det.

Gode forutsetninger

I verktøykassa di byr vi blant annet på kommunikasjonsressurser, multimedieprodusent og superdyktige HR-folk. Vi skal utvikle og beholde de 74 ansatte vi har, og vi skal skaffe flere, i et mildest talt konkurranseutsatt marked. Sammen med oss har vi også 34 konsulenter som vi håper har sitt livs beste oppdrag.

I mars flyttet hele Origo til sentrale lokaler i femte etasje på Glasmagasinet på Stortorvet, så det er mye optimisme og fine fysiske arbeidsforhold. Vi har kompleksiteten som gjør det spennende, muligheten til å bruke kompetansen til noe samfunnsnyttig, tryggheten for arbeidstakerne, og ikke minst et miljø fullt av smarte, varme, hjelpsomme og morsomme folk i full oppbygging. Jo, og så er oppdraget vårt en animert film, "Historien om Tim": https://youtu.be/_OvFiWB5MFg. Hvordan vi løser oppgaven er opp til oss! Stikkord er smidige, autonome, tverrfaglige team.

Brede oppgaver

Kulturen er vi godt i gang med, men vi må øve oss oftere. Faglig utvikling må systematiseres. Employer branding kan gjøres smartere og oftere. Kiler det litt i magen av disse oppgavene? Har du gjort noe lignende før, men kanskje ikke med alle ingrediensene? Eller fått bygge det fra bunnen?

Skjønner du hva som skal til for at alle som går ut av landets teknologi- og designhøyskoler tenker "Oslo kommune og Origo - her kommer jeg!"? Eller har noen tanker rundt hvordan skape begeistring og forståelse rundt Origos oppdrag til alle de 50 virksomhetene og bydelene som utgjør Oslo kommune? Og ikke minst forstår hva som faglig motiverer nysgjerrige digitale produktutviklere?

Rundt deg i rollen
Generelt er vi ekstremt samarbeidsorienterte, så Origo er nok ikke et godt sted for deg som liker å løse alt på egen hånd. Du er en del av ledergruppen i Origo, og har for tiden 5 ansatte som rapporterer til deg. I samme ledergruppe finner du også funksjonen for økonomi og virksomhetsstyring, som du samarbeider tett med. Vi prøver å få til både trivsel og orden - samtidig!

Foruten teamet ditt møter du i Origo ellers en voksende og svært hyggelig blanding av utviklere, data scientists, arkitekter, hardwareutviklere, forretningsanalytikere, organisasjonsutviklere og kommunikatører, og noen voksne som prøver å samle trådene.

Vi kan love deg masse gøy, fantastisk samfunnsnytte, og ikke minst muligheten til å få 1 + 1 til å bli 3 ved å mikse de ulike disiplinene du disponerer på en smart måte.

Arbeidsoppgaver

• Sikre at Origo tiltrekker og beholder ansatte og samarbeidspartnere
• Utøve tett samspill mellom kulturarbeid, kompetanseaktiviteter, kommunikasjonsarbeid og arbeidsgivermerkevarebygging (employer branding)
• Ansvarlig for å videreutvikle etatens organisasjonskultur 
• Sikre et godt arbeidsmiljø for samhandling på tvers av faggrupper, samt faglig utvikling tilpasset et tverrfaglig kompetansemiljø med stor andel teknologer
• Tilrettelegge for og følge opp systematisk faglig utvikling og kompetansebygging for alle ansatte
• Overordnet ansvarlig for kommunikasjonsstrategi, samt operasjonalisering av denne
• Lede kommunikasjonsarbeidet mot å skape begeistring og forståelse for Origos oppdrag i Oslo kommune 
• Faglig ansvar for Oslo Origos HR-funksjon
• Utøvende ansvar for Oslo Origos overordnede personal- og arbeidsgiveransvar. Herunder sikre at Oslo Origo etterlever lov, regler og krav til HR.
• Personalledelse for egne ansatte i Oslo Origo

Kvalifikasjoner

• Høyere, relevant utdanning (minimum bachelornivå)
• Erfaring, kvalifikasjoner og personlig egnethet kan kompensere for manglende formell utdanning
• Erfaring med å jobbe i eller nær utviklingsmiljøer og tverrfaglige team
• Erfaring fra ledelse eller fagledelse
• Erfaring fra HR- og personalledelse
• Solid erfaring fra minst to av disiplinene: kommunikasjon, kompetansebygging, organisasjonskulturbygging og arbeidsgivermerkevarebygging (employer branding)
• Ønskelig med erfaring fra komplekse organisasjoner, gjerne offentlige
• Høy digital kompetanse
• God evne til å kommunisere muntlig, skriftlig og visuelt, i forskjellige digitale flater 
• Det vil bli lagt stor vekt på personlig egnethet når det gjelder formidlingsevne

Personlige egenskaper

• Du er strukturert og har høy gjennomføringsevne
• Optimistisk, løsningsorientert og nysgjerrig, med evne til å lytte og dele
• Varm personlighet og god til å se mennesker
• Gode kommunikasjonsevner både med teknologer og ikke-teknologer, og gode relasjonsbyggende egenskaper
• Evnen til å bygge broer mellom individer og miljøer gjennom en balanse av ydmykhet og autoritet
• Evne til å se helheten fremfor enheten
• Vi er veldig opptatt av å bygge et humørfylt, raust og inkluderende miljø, med folk som gjerne får litt ekstra kick av vårt viktige samfunnsoppdrag. Vi er i en oppbyggingsfase, så du må tåle, og kanskje til og med like, at ikke alle oppgaver er definert. Er du initiativrik og tør å spørre kommer du langt.
• Vi skal lage og lære mye nytt, så det er en fordel å ikke være utpreget pessimist eller problemorientert. Litt mer Solan enn Ludvig, som Aukrust kanskje ville sagt. Bonuspoeng om du er nysgjerrig, og evner å både lytte og dele.

Vi tilbyr

• Stor frihet i hvordan du løser oppdraget, og mange gode folk å samarbeide med
• Et miljø som ser verdien i samspillet mellom kultur, kommunikasjon og HR
• Ualminnelig godt og humørfylt arbeidsmiljø
• Gode låne- pensjons- og forsikringsordninger i Oslo pensjonsforsikring 
• Som ansatt i Oslo kommune betaler arbeidsgiver i tillegg hele pensjonspremien din etter nettolønnsordningen, dvs. at det ikke trekkes 2 % av din brutto lønn til pensjonsinnskudd 
• Fleksibel arbeidstid. Arbeidstid er 37:55 timer per uke inkl. lunsj. 
• Gode muligheter for avspasering av plusstid
• Lønnsspenn for fagsjef er trinn 46 - 76, for tiden 609 300 - 1 093 900.