Bybanen AS søker HR- og kommunikasjonsleder i nyopprettet stilling

Stillingsbeskrivelse

Vi søker deg med interesse for mennesker og menneskelig adferd, har særdeles gode samarbeidsevner, ønsker å bidra til høy kvalitet og utvikling av HR prosesser og har en tillitsvekkende og inkluderende væremåte.

Stillingen er variert, og innebærer både rutine-, prosess- og utviklingsoppgaver, og det er viktig at du trives med alle deler av arbeidet og kan snu deg fort rundt når situasjonen krever det. Vi ønsker oss en leder som vil være med på å bygge opp HR som et viktig strategisk verktøy for at Bybanen skal nå sine mål. HR-lederen skal skape en kultur som kan motivere hver enkelt til å bidra til Bybanens samfunnsoppdrag. Til stillingen er det også lagt oppgaver knyttet til kommunikasjon og lederstøtte. Vi ønsker oss derfor en leder som kan bidra til at Bybanen kommuniserer godt både med sine ansatte, samarbeidspartnere og andre interessenter. 

HR-lederens viktigste ansvarsområder

• Etablere og videreutvikle selskapets HR-strategier basert på Bybanens overordnede verdigrunnlag og strategiske målsetting, herunder rekruttering, medarbeiderutvikling og lønnspolitikk
• Legge til rette for gode strukturer og prosesser innenfor HR-området, samt verktøy for kompetansebygging og organisasjonsutvikling
• Bidra til gode samarbeidsplattformer mellom arbeidsgiver og arbeidstakers organisasjoner
• Støtte i utarbeidelse av skiftplaner
• Gjennomføre evalueringer/medarbeiderundersøkelser. Innhente og analysere data mm.
• Gjennomføre Bybanens interne og eksterne kommunikasjonsarbeid i samarbeid med øvrig ledelse, f.eks. nettsider, årsrapport, sosiale media, selskapspresentasjoner og lignende
• Være en kulturbærer som videreformidler gode suksesshistorier
• Administrativ støtte for Bybanens øvrige ledelse  

Kompetansekrav:

• Høyere utdanning på masternivå innen relevante fagdisipliner. Lang erfaring kan kompensere for høyere utdanning
• Minimum fem års relevant arbeidserfaring
• Erfaring fra HR- avdelinger/ HR-team. Erfaring med personalansvar vil være en fordel
• Erfaring med arbeid knyttet til tariffavtaler herunder utarbeidelse av skiftplaner og samarbeid med arbeidstakerorganisasjoner
• Kjennskap til regelverk forankret i helse- og arbeidsrett
• God organisasjons- og systemforståelse
• Sterk i skriftlig og muntlig kommunikasjon
• Erfaring fra kommunikasjonsfaglig arbeid er en fordel      

Personlige egenskaper:

• Svært gode samarbeids- og kommunikasjonsevner
• Evne til samarbeidsorientert kulturbygging
• Tillitsvekkende, varm og inkluderende væremåte
• God til å lytte og evne til å kunne sette seg inn i andres situasjoner
• Serviceorientering og god forretningsforståelse
• Strukturert og selvgående
• Robust, endringsvillig og evne til å se nye muligheter/ løsninger     

Stillingen er organisert under administrasjonsavdelingen og rapporterer til økonomidirektør. Arbeidssted er på Kokstad depot, Kokstadflaten 59.

Bybanen AS tilbyr en stilling i ett godt arbeidsmiljø og betingelser etter nærmere avtale. Ansettelsen skjer etter gjeldende vilkår for fylkeskommunale arbeidstakere som innebærer offentlig tjenestepensjonsordning, ulykkes- og gruppelivsforsikring.