HR-sjef

Kunnskapsdepartementet har ansvar for en stor, mangfoldig og kompleks sektor. Vi søker en ambisiøs avdelingsdirektør til HR-seksjonen som kan bidra til å realisere Kunnskapsdepartementets strategiske mål og ambisjoner, og legge til rette for en organisasjon som har kompetanse og kapasitet til å oppfylle departementets samfunnsoppdrag.

HR-sjefen leder en seksjon med omlag 10 ansatte og har ansvar for HR-prosessene i departementet. Rollen innebærer å lede strategisk så vel som operasjonelt HR-arbeid. HR-seksjonen har høy tillit i organisasjonen, og er en viktig diskusjonspartner og støttespiller for ledere og medarbeidere i departementet. Basert på analyser og kunnskap leder seksjonen organisasjonsutviklingsprosesser og strategisk arbeid med rekruttering og utvikling av kompetansen i organisasjonen. HR-sjefen vil lede en kompetent stab av medarbeidere og ha utstrakt kontakt med ledere og ansatte i hele departementet.

HR-sjefen rapporterer til ekspedisjonssjef i Avdeling for fellestjenester og strategiske satsingsområder, og inngår i ledergruppen i avdelingen.

Sentrale oppgaver og ansvar for HR-seksjonen

• videreutvikle Kunnskapsdepartementet som en moderne, kunnskapsbasert og effektiv organisasjon som samhandler godt internt og med andre
• initiere og gjennomføre tiltak innen organisasjonsutvikling, kompetansestyring og leder- og medarbeiderutvikling basert på strategiske analyser
• være samtalepartner og rådgiver for ledere og medarbeidere om HR-relaterte spørsmål
• støtte avdelinger og ledere i rekrutteringsprosesser og sørge for personalforvaltningen i departementet
• følge opp sykefravær, konflikthåndtering og omstilling
• lede og gjennomføre forhandlinger med tjenestemannsorganisasjonene
• sikre en effektiv dialog med DSS og andre tjenesteleverandører på HR-feltet
• sørge for et godt kunnskaps- og analysegrunnlag som utgangspunkt for strategiutvikling på HR-området
• ivareta overordnet ansvar for departementets HMS-arbeid
• videreutvikle og profesjonalisere HR-prosesser, herunder digitalisere og standardisere arbeidsprosesser

Vi søker en trygg og samlende leder med bred HR-faglig bakgrunn fra komplekse organisasjoner. Du må kunne håndtere et bredt spekter av oppgaver, der evne til å sikre kapasitet, kompetanse og retning på det strategiske HR-arbeidet er sentralt. Du må ha høyere utdanning på masternivå, eller tilsvarende realkompetanse. Erfaring med endrings- og utviklingsprosesser er ønskelig. Det vil bli vektlagt om du har erfaring fra HR-arbeid i statlig sektor, særlig departement eller direktorat. Erfaring fra ledelse av forhandlinger og samarbeid med ansattes organisasjoner er ønskelig. HR-sjefen må evne å kommunisere godt på alle nivå i organisasjonen, og opparbeider tillit både internt og eksternt. Personlig egnethet vil bli vektlagt. Den som tilsettes må kunne sikkerhetsklareres.

Stillingen er plassert i statlig lønnsregulativ som avdelingsdirektør fra kr 837 200 til kr 1 060 700 (lønnstrinn 81-90) avhengig av kvalifikasjoner og erfaring. For særlig kvalifiserte søkere kan høyere lønn vurderes. Fra lønnen trekkes 2 % innskudd til Statens pensjonskasse.

Ta gjerne konfidensiell og uforpliktende kontakt med våre rådgivere i BackerSkeie, Ann-Kristin Nyrønning, tel. 920 85 397 / Emilie Landmark Komnæs, tel. 971 04 690 eller ekspedisjonssjef Eivind Heder, tel. 22 24 75 00. Søknadsfrist 4. mai 2020. 

Slik søker du

Søknad sendes elektronisk via linken "Søk her" øverst på denne siden. Attester/vitnemål registreres i portalen. Søkere som blir innkalt til intervju, bes ta med originale attester og vitnemål. Vi oppfordrer for øvrig kandidater til å benytte Vitnemålsportalen.

I samsvar med offentlighetsloven § 25 gjør vi oppmerksom på at opplysninger om søkeren kan bli offentliggjort, selv om søkeren har bedt om ikke å bli ført opp på søkerlisten.

Den statlige arbeidsstyrken skal i størst mulig grad gjenspeile mangfoldet i befolkningen. Kvalifiserte kandidater uansett alder, kjønn, seksuell legning, funksjonsevne, etnisk bakgrunn, arbeids- og livserfaring oppfordres til å søke. Departementet arbeider målrettet med å realisere regjeringens inkluderingsmål. I dette ligger det bl.a. at vi vil sørge for tilrettelegging på arbeidsplassen hvis det er behov for det. Informasjon om søkere som oppgir at de har nedsatt funksjonsevne eller hull i CV-en, kan bli brukt til statistikkformål.